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不採用からの再採用に迷っています
- 不採用だった会社から再採用の話があり、困惑しています。面接から１ヶ月も経っているため、採用された人は実際に働いていると思われます。当時のモチベーションがなくなっているため、再採用に躊躇しています。
- 不採用になった会社から再採用の連絡があり、困惑しています。面接は１ヶ月前であり、採用された人は既に働いていると思われます。再び採用されたとしても、当時のモチベーションがないため迷っています。
- 不採用だった会社から再採用の話があり、困惑しています。面接後１ヶ月も経っているため、採用された人もいると思われます。すでに派遣や他の職探しをしていたため、再採用には迷いがあります。
- アルバイト・パート
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質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (8)
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
採用条件を確認してみてください。あなたの出した条件をすべて受け入れることができるのなら、考えてみてもいいのではないでしょうか。「ブラックかどうか」なんてことは、ここでどう考えても推論でしかありません。実際にやってみるまで分かるわけはないので、どんな就業先でもそうですが、一種の賭けです。上場企業でもブラックなところはいくらでもあります。
お礼
実は結果として辞退しました。 私の譲れない条件は就業時間を１日に３０分短縮する、だったのですが、それを面接時に確認すると「全く構いません」と返答だったので、恐らくそこは譲歩してくれるだろうと思います。 が、正直条件が良いわけでもないので、ハローワークで募集するも２ヶ月以上応募者がおらず、偶然同じ時期に私ともう一人の方の応募があり、もう一人の方が採用になったようです。 しかし私も不採用になった時に気持ちを切り替え、現在他に気になる求人もいくつかありますので、辞退しました。 何もゴタゴタがなく、最初から採用してくれたところで働きたいと思います。 また焦らず探します。 ご意見いただき、ありがとうございました。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7249)
シナリオを読むようにしゃべりましょうか。 この会社、人材が見つからなかったのです。 一度採用を決めた人間に去られたら、普通、そのときに不採用にした人間に声をかけるなんてしません。みっともないからです。 ところがハローワークで再募集をかけても、誰も来ないかあるいはなんだかなあというのしか来ない。 消去法消去法で、ああ、前に不採用にしたあの人がいいんじゃないのという発想になったと思われます。 ということは、何かが悪い仕事なんです。 一度採用を決めた人間が「都合が悪くなった」というのは逃げたということですね。もし、親が倒れて、とかいう事情なら、それを話すのが普通ですから。 「スキルはさほど必要としない仕事」なら、やり手がないわけはないのです。 何かがあるのです。 私なら敬遠しますね。
お礼
お礼コメントが遅れましてすみません。 ご意見は拝見しておりまして、結果として辞退しました。 条件が良いわけでもないので、そもそも応募者がいないのだと思います。 ハローワークで募集するも２ヶ月以上応募者がおらず、偶然同じ時期に私ともう一人の方の応募があり、もう一人の方が採用になったようです。 しかし私も不採用になった時に気持ちを切り替え、次を探して色々な求人を見て来て、現在他にいいなぁと思っている案件もいくつかあるので、今更「その話、お受けします！」という気持ちにはどうしてもなりませんでした。 また、辞めた方の「都合が悪くなった」というのも気になります…回答いただいた通り「逃げた」のならちょっと…。 また探します。 ご意見いただき、ありがとうございました。
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3506/12497)
今仕事が決まっていないのなら、100％採用が決まっているところで働かない理由は無いと思うんだけど。 パートの立場なら、家庭の事情など、いくらでも辞める理由は作れるし、働きながらもっと良い条件のところを探すのもできるのでは？ いま、「かもしれない」と不安なことが当たってたら、さっさと辞めればいいだけでしょう？ 可能性だけで切り捨てるのはどうなんだろう。
お礼
ご意見いただき、ありがとうございます。 確かに、高い確率で採用になるとは思いますが、過去の経験から「辞める」のって、そんな簡単には出来ないのが現実でした…。 パートが１０人も２０人もいたら１人くらい突然いなくなっても良いのかもしれませんが、お話が来ているのは従業員２名でパートは自分だけになります。 因みに少し前まで働いていた職場も同じような環境で、１か月前に辞めたいと申し出ても遅いくらいでした…何度も引き留めに合いましたし、すごく疲れました。 その前も似たような感じだったので、「パートをしながら他にも良い条件のものを探し、採用を貰ったらすぐ辞める」というのは実際には難しいと思いました。 家族が病気とか嘘をつけば１週間やそこらで辞められるのかもしれませんが…。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
- ithi
- ベストアンサー率20% (1973/9604)
beruepokku さん、こんにちは。 別に仕事が決まっているなら、断った方がいいですよ。もし、行くなら、せーのと勢いに任せず、条件は堅持したまま、交渉に臨んだ方がいいですよ。
お礼
お返事いただき、ありがとうございます。 他にとても気になる求人はありますが、残念ながら決まってはいないんです。 時間の短縮は絶対条件ですし、そこは譲れないと面接でもお伝えしたので会社も分かっていると思いますが…（行くと決めたら確認しますね） なかなか応募者がいないようで、時間を短縮でもいいから人材を確保したいのだと想像します。（４ヶ月で応募者２人みたいです）
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
受ける仕事がないなら、すぐ受けます。 何件か受かっているものがあるなら 条件の良い方に行きます。
お礼
お返事いただき、ありがとうございます。 現在、他にとても気になっていて是非採用になりたい求人はありますが、結果が出るまではあと何日もかかります。 派遣からお話も来ていて迷っている案件もあります。
- f272
- ベストアンサー率46% (8653/18507)
気にせず働けばいいのではないですか。 当然に「少々の就業時間短縮」を希望して，それが受け入れられなければ断ればいいのです。
お礼
お返事いただき、ありがとうございます。 就業時間の確認はちゃんとしなくてはいけませんね。 面接では「３０分時間短縮して貰わないと収入の件で家族手当がなくなるので、それは避けたいのです。その辺は考慮して頂けますか」と質問すると「それは全然かまいませんよ」とは言っては頂けました。 現在、他にとても気になっている求人もありますし気持ちの整理がつかないと言いますか…。
あなたが生活に窮していなければ、妥協して仕事をするのは良くないことですので、やめた方が良いと思います。 ただそんなことを言ってられない場合でも、以前に出した条件（就業時間）のことははっきりさせて、就職するべきだと思います。 先のことは誰もわかりません。ご自身がいかに納得できることが重要だと思います。
お礼
お返事いただき、ありがとうございます。 一刻も早く働かないと！という状況ではありませんが、既に「ここで働きたい！」と思うモチベーションがない事がとても引っかかります。 あと、他にとても気になる求人を見つけてしまったのもそのひとつですが、その求人はさすがに倍率が高く採用になるかどうか怪しいです。 あと、私自信過去の経験から「迷っているなら無理に動かずに現状維持。迷いつつ行動すると殆どは失敗する」と思っている事もあり…。
お礼
お返事いただき、ありがとうございます。 それが、再度ハロワでは募集がかかっています。 それを見て、「あれ？私ももう一人の方も不採用だったのか？それとももう一人の方が早々に辞めてしまったのか？どちらにしても私にはもう関係ないな…」と思っていたところ、こういう連絡がありました。 本当に応募者がいないのだろうと思われます。 条件的には良くはないですが…駐車場代を払わないといけないので（マイカー代は距離に応じて出ますが）それを考えると時給が２０円ほど下がる計算です。 気になる会社で採用してくれたら良いですが、倍率は既に６倍で、あまり自信はないのですが…。 しかし不採用になって１ヶ月も経つと、こんなにモチベーションが下がるものなのですね。