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子持ち主婦の短時間パート採用について
- 子持ち主婦の方が短時間のパートに採用されるのは難しいです。
- 履歴書に子供の状況を正直に書くことが重要ですが、採用には影響する可能性があります。
- 子供が病気の時に見てくれる人がいる場合には、履歴書に記載しておくことが良いでしょう。
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私は1才半の子供が１人います。 私も3社落ちました。今はもう決まって、仕事をしていて、子供も4月から保育園に通い始めました。 うちは、夫は仕事、両親も義両親も子供を見る事ができません。 子供が体調を崩して、他に誰か見てくれる人はいないのか？て言われてもいないんです。私しか。それじゃあ困ると言われても、どうしようもないんですよね。 でも働かなきゃいけないんです。 私は、履歴書には「子供の体調や保育園の都合でお休みをいただく事もあります」と書いていました。面接でもそういったマイナス面をまず会社に話していました。最終的に決まった会社はそれでもいいと判断して私を採用してくれたのだと思っています。 もし、あまり迷惑をかけてしまうようならまたその時はその時に考えればいいと思っています。
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>あらかじめ履歴書に、子供がいて病気の時に見てくれる人が いない事を記載すべきでしょうか？ そういう問題ではないと思います。 お尋ねしますが、お子さんが高熱を出したり、怪我をしたり 病気になった場合、見てくれる人がいないという事ですが、 その時はどうされるのですか。 まさか、ほおっておくのではないですよね。仕事中でも 帰りますよね。 採用する側は、そのようにいつ仕事に支障の出る可能性大 の人を採る理由がありません。 確実に仕事をする人を採ります。 仕事に就きたいお気持ちは分かりますが、自分中心に 事を考えていらっしゃいませんか。 3人お子さんがいらして、見てくれる人がいない、という 実情では、まず無理だと思います。 預ける所を確保するか、見れくれる人を確保するのが先決では ないですか。そうなると、親御さんなどでしたら、まだしも 他人にお願いすると、料金が発生するので、働いても 差し引きどちらが大きいかになりますが。
お礼
回答ありがとうございました。
補足
私からもお尋ね致しますが、 子供がいて、病気などの際見てくれる人がいなければ 働いてはいけないのでしょうか？ それならばなぜ2人の子供がいた時、 私は採用されたのでしょうか？ 子供がいて、病気などの際見てくれる人がいない人でも 働いている人は沢山いらっしゃいます。 見てくれる人を確保出来るのであれば、 質問などせずそうしております。
お礼
やはり履歴書に書いて、 それでも面接して下さる所を探すしかないですよね。 履歴書に子供のことを書くか、 書類選考だけでも通るようにするか悩んでおりましたので、 とても参考になりました。 ありがとうございました。