採用内定もらったら

質問

先日採用内定頂きました。
承諾書を提出する時は手紙も入れた方が良いとよく聞きますが、入れるべきですか？

回答No.3

hue2011

送り状というか、何々様、署名、同封した書類の内容と数量、はいれるべきです。これによって、何が足りた足りていないがわかるからです。

それ以外の手紙は、入れることは自由ですが、迷惑です。
なぜかというと、業務に関係のないものを読まなければいけなくなるからです。

とくに、今回採用ありがとうみたいなものは、もらうと不愉快です。丁寧な面接をしていただき、みたいに詳細がはいるともっともっと不愉快になります。

私のようなものを採用いただき、みたいな口調だったら、私なら激怒寸前になります。

情状で採用を決めたような態度になるからです。

内定を通知したというのは会社の業務上の連絡でやっているのであり、誰かが気に入ったとかそういう話ではありません。

今回の返信は、内定を受諾するかどうかの意思表明がほしいだけであり、会社なり人事にべんちゃらをいってほしいものではありません。そこの空気を読んでください。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

ithi

yoshi428 さん、こんにちは。

先日採用内定頂きました。おめでとうございます。
承諾書を提出する時は手紙も入れた方が良いとよく聞きますが、入れるべきですか？

承諾書を提出するときに手紙も入れた方がいいというなら、お入れになった方がいいでしょうね。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

tknkk7

※おめでとうございます。”矢張り、承諾書は”同封された方が”ベストです。
更に、ご就職・或は_ご転職に当たり近親者様への、”保証人依頼・サイン印鑑・連絡先他ご承諾を_ご確認された方がと、重ねて、おめでとうございます。

お礼

ご回答ありがとうございました。