残業手当ての交渉のアドバイスをお願いします。

質問

私は片手で数えられる程の人数しかいない小さな設計事務所で働いているのですが、

以前まで、残業代というのはもらったことがなかったのですが、
日に日に社員のストレスがたまっているのを察したのか、
残業になりそうな日は夜ご飯を会社負担で出して、
定時は5時30分ですが、8時以降働いた時間に残業代がつけられるようになりました。

ただ、残業になりそうな日を決めるのは週の頭で決めるので、
急な予定が入ったときなどはご飯を食べずに終わるまでやっていきます。
このような場合はご飯を食べていないので、残業代は8時を過ぎてもつきません。

ご飯を食べないで残業した日の8時以降の残業時間を出すと
ご飯を食べた日の合計と一ヶ月で5倍の差がありました。

そこでご飯を食べないで仕事をした日も8時以降は残業代をもらえるように交渉したいのですが、

おそらく、返ってくる言葉としては
「そんな事したら、いつまでも残業してるだろ！
時間を決めないでやるからいつまでやっても終わんないんだ！
どうしても終わらない時は言ってくれれば残業つけてやる。」
　見たいな事を言われるような気がします。

確かにその通りのような気がして交渉に失敗しそうなのですが、
何か反抗できる対策というか、こう言ったらよいのでは？
みたいなアドバイスをいただけるとありがたいです。

回答No.2

chubou3 · ベストアンサー

No.1さんのやり方はまぁ難しいでしょうね。
辞めるのを覚悟しないと。
設計事務所であれば、昼間の勤務はどうなのでしょうかね？
ネット禁止、私語禁止、飲食は休憩時間のみ、遅刻は速減俸、有給を超えた休みは即減俸、と言う具合であれば、転職すればその様な職場は有るかもしれません。
休憩は好きな時間に取得可能で仕事中も飲食可能、ネット規制も無しであれば、何処から業務で何処から個人の時間か解りません。
ネットサーフィンをひたすらやり続け、夜の１１時まで会社に居たので残業代をくださいという事も可能な職場であれば、難しいとしか言いようが有りません。
また、「どうしても終わらない時は言ってくれれば残業つけてやる。」と言われているのですから、急な時も言えば良いのではないでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。
おっしゃる通りですね。
働いている時間に使用事はしていませんが、分からないことなどを
夜にネットで調べていることがあるので、8時以降全てもらうのは悪いかなと思っていました。
ただ、残業代が増えるか増えないかで3ヶ月くらいで10万程差があるので出来ればもらいたいなと思っていました。

「今後は急な仕事が入った時も連絡するので、過去の残業代は出して下さい。」

これで対抗できますかね？

回答No.4

kaikai1900

なんかよくわからないんですが…。
とりあえず夜ゴハンと残業は分けて考えた方がいいのでは？

残業になりそうな場合は当日定時までに上司に
残業理由と、内容を書いて残業を申請
「例：クライアント●●から本日15時に緊急業務依頼あり。明日●●時の納品に間に合わせるため、本日●時まで残業を申請」等
↓
上司が残業を認めた場合のみ残業代を支払う。

私が前にいた広告製作会社ではこれを毎日書面で行っていました。
会社側としても本当に必要かわからない残業に全部お金は払えませんし、従業員側も全部サービス残業なんてやってられません。

夜ゴハンは会社としては特別手当であり、残業とは関係ないでしょう。
（ただ夜ゴハン許可＝残業許可のようになってるんでしょうか？だとしたらそれもおかしな話です。
残業は会社に必要かどうかで判断されるべきで、ゴハンを出すかどうか食べるかどうかとはまったく別問題です）

ただ、この方法だと上司によっては残業を認めず結局支払いなしということもありえるかもしれませんし、毎日承認申請を行うのが面倒ということもあるかもしれませんが。

＞過去の残業代は出して下さい
過去は難しいと思います…。
今さらそれが本当に必要な残業だったかどうか、全部証明できるでしょうか？
まあこのへんは会社の社風や上司の人柄次第ではあるかもしれません。

最終手段は＃01さんの方法ですが、会社を辞めて戦う覚悟が必要です。

お礼

回答ありがとうございます。
＞残業理由と、内容を書いて残業を申請
非常に良いやり方だと思います。
書類にしなくとも残業理由を明確に報告することは
今後やっていこうと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

chubou3

>「今後は急な仕事が入った時も連絡するので、過去の残業代は出して下さい。」
と言う事は今迄許可なしに残業していたわけですから、今までの分は素直に貰えそうな気がしません。多分貰ったとしても質問者様の評価が下がってボーナスに影響し、トータルでマイナスになるでしょう。
ボーナスが全く無ければ、影響するのは昇給です。
これらを捨てても良いのなら交渉するのも良いかと思います。
これからの分は許可を貰うようにすれば、多分大丈夫では無いでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。
たしかにその不安は私もありました。
皆さんの意見を聞いてどうしたらよいかが
大分固まってきたような気がします。
ありがとうございました。

回答No.1

pepe_clift

労働基準局、ＨｅｌｌｏｗＷｏｒｋ等のＨＰをご確認下さい。