- ベストアンサー
人事部との話し合いに応じない恨み深い先輩について
- 質問の内容は、恨み深い先輩との関係が日々悪化しており、人事部との話し合いが拒否されている状況です。
- 先輩からの言動は嫌味や暴言といったもので、仕事上の連絡も取れない状態になっています。
- 話し合いの場で事実を明らかにし、先輩に態度改善を求めたいと考えています。しかしながら、異動や左遷は難しく、解決策に悩んでいます。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
問題解決の有力なツールである 「マインドマップ」「特性要因図」を 書いてみることをおススメしたいです。 <ストレッチングやエクササイズで身体を 柔軟にすれば、脳髄もやわらかくなりますので、 やわらかアタマになったところで、 垂直思考を休止させて水平思考を採用して 「マインドマップ」「特性要因図」を 書いてみてください> <Qさんが社命に応じないのであれば、 懲戒免職になっても仕方がないでしょうが、 トラブルになっている当事者が 自主退職するのがベストなのかな とも思ったりしました> Qさんは ストーカーになりそうなタイプですので 要注意です。 ストーカー（＝CD＝Conduct Disorder＝行為障害）に多いタイプ: 感情のコントロールができない 自己中心的 プライドが高い 自分に都合のいいように物事をゆがめて解釈する 責任転嫁する 暴力的な行動をとる 嫉妬心が強い 他人への迷惑な行動を自分では自覚できない 男性ストーカーの場合、女性蔑視の傾向がある 学校 or 会社で孤立している 家族内に暴力・家庭不和がある 専門の学者さんの分析によりますと、ストーカーの殆どが、 BPD＝境界性人格障害（ボーダーライン系） NPD＝自己愛性人格障害（ナルシスト系） APD＝反社会的人格障害（サイコパス系）であり、 PPD＝妄想性人格障害者（パラノイド系）は少ないそうです。 社内恋愛を禁止している企業があるのですが 恋愛感情はアンビバレントなので、スッタモンダ しがちなのを嫌ってのことなのでしょう。 社内恋愛を禁止するのも、1つの方法ですよね。
その他の回答 (1)
- neutrino_86
- ベストアンサー率24% (46/188)
それを解決できない会社なら、いてもしょうがないので、やめちゃう、という選択肢はありますか？ 難しいなら、以下は無視してください。 その方のことで自分は仕事に集中できないばかりか、職場にいづらさを感じるようになった、会社の管理責任があるとはおもってませんが、その人には慰謝料を請求できると思ってます。弁護士に相談してもいいでしょうか。 と、人事に言う。なんてね。でもこんなことですったもんだするのは、人生の時間の無駄ですので、おすすめするものではありません。無責任な物言いで申し訳ありません。 が、あなたの腹に据えかね度、によっては、肉を切らせてなんとやらまで行かないとスッキリしないかもしれませんので。 裁判費用がどうとか損得を考えてしまうようであれば、やめといてください。経済的に得することはほぼありませんので。 その人を改心させる、または、和解する方法が思いつかない前提の話です。
お礼
退職は考えられないですね…。 恋愛のセンスの無い自分勝手な社員さんが原因で仕事を失うのも嫌ですし…。 裁判は経済的にも時間的にも大変そうなので考えていません(苦笑) 仮にQさんの長年の片想いが上手くいけば、彼は改心するでしょうかね？
お礼
Qさんがストーカータイプの項目を最後以外満たしていて、びっくりしました…!! 多分、ナルシスト系だと思います。 因みにQさんは退職する気は無いそうです。 「主を辞めさせれば済む話だろうが」と言っているそうです。 社内恋愛禁止もちゃんと上手くやってる人達にとっては可哀想ですよね。 恋愛下手な人が失敗するから、こういった余計なトラブルが起こるんですね…。