片想いに悩む先輩からの恨みが収まりません…

質問

以前から続いている職場の人間関係のトラブルがなかなか解決せず、困り果てています。

数年前に社内の先輩(Qさんとします)に彼の長年の片想いの当て付けに巻き込まれそうになり、協力を拒んだら、それ以降ずっと敵視されるようになりました。
話し掛けても無視をされる、着信拒否をされているなど、色々と支障が出ています。
詳しくはこちらに書かせていただいています。→https://sp.okwave.jp/qa/q9326418.html
特に最近では「あの二人は痴情でもつれてる」と噂されていて、参っています。

つい先日も業務で確認しなければいけない事があり、Qさんに声を掛けた所「話し掛けんなって言ってるだろうが！」と大声で怒鳴られ、ちょっとした騒ぎになってしまいました。
数人に仲裁に入っていただき、その場は何とか収まりましたが、Qさんは怒りが鎮まらなかったのかしばらくあちこちを蹴ったりしていたようです。

その夜、仲裁に入って下さった、Qさんとも私とも仲の良い先輩(Sさんとします)から連絡が来て、Qさんを注意して下さる事になりました。
その際、何か心当たりは無いのかと尋ねられたので、正直に当て付けの一件等を話しました。
SさんはQさんの片想いの件もよくご存知なので、
●当時Qさんが私をどういう風に巻き込もうとしてきたのか
●当時Qさんが私に取ってきたわざとらしい甘い言動
●私が主さんの嘘の告白をどうかわしたか
●私が協力を拒んだ後にQさんに言われた嫌味
等を聞かれて詳しく正直に話しました。

その夜、SさんがQさんに電話で
「お前、Rさん(Qさんがずっと好きな女性)への当て付けの為に主さんと付き合おうとしたんだってな」
「主さんはお前の恋愛に何の関係も無いのにどうして巻き込むんだ。お前とRさんだけの問題だろ」
「お前がひねくれずにRさんにアタックを続けていれば、それで済んだ話だろ」
という旨を伝えて下さったそうです。

しかし、Qさんは
「当て付けなんかしていない」
「向こうが勝手に言っているだけだろ」
「もうRさんは過去の話だ」
と当て付けの件にも自分の気持ちにもシラを切り通していたそうです。

続けてSさんが
「だけど、好きな人が居るのに主さんに気持ちの無い告白をしたのは事実ではないのか？」
「見え透いたわざとらしい甘い言葉を言えば簡単に堕とせると思っていたのでは？」
「主さんを簡単に騙せる頭の悪い女だと思っていたのでは？」
と問い質した所、
図星だったようで焦った様子で何かを言っていたそうです（とても早口で内容は聞き取れなかったそうです）。

その後にSさんが
「お前の尻の軽い軽薄な作戦のせいで主さんは傷付いたし、それ以後のお前の乱暴な態度のせいで関係が悪くなって困ってるんだよ」
と苦言すると、
Qさんは「関係が悪くなっているのは自分にも非があるけれど、元は主が悪い。元を辿っていったって向こうが原因を作った」とずっと言い張っていたそうです。

その原因についてSさんがいくら尋ねても、Qさんはそれについて頑として口を割らなかったそうです。

最後にSさんが
「お前は主さんに恋愛感情無いんだし、主さんもお前に恋愛感情無いのに付き合おうという発想がどうして生まれたのか？主さんがお前の恋愛が上手くいくように応援していた事に気付かなかったのか？」と尋ねた所、
Qさんは「『もう仕事でも話し掛けるな』とあいつに言っておけ！」と怒鳴って電話を切ったそうです。

その翌日からQさんからずっと睨み付けられるようになり、態度は改善されるどころかますます攻撃的になっています。
業務で全社員さんに対面で配布しなければいけないものがあるのですが、私が近付くと逃げていく為、彼にだけ渡せていない状況です。

Qさんは告げ口をされたと捉えているのでしょうか？
彼の態度が改まるには、もう片想いが実る日が来るのを待つしか方法は無いのでしょうか？

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Q、もう片想いが実る日が来るのを待つしか方法は無いのでしょうか？
A、？？？？？

＞片想いが実れば仲違いが修復に向かう！

この考えが理解不能。彼が、このような質問を繰り返す質問者とフレンドリーな関係になる筈がないでしょう。（傍から見れば）質問者も、相当にシツこい性格ですよ。そんな二人の仲は、片想いが実ろうと、実るまいと、もはや修復不能と考えるのが自然。

＞彼の態度が改まるには・・・

この考えも、チト問題あり。「態度を改めてもらいたい」なーんて途方もない考えなんて捨て去ることですね。このまま同じ土俵で争い続けると《似た者同士の問題社員》という烙印を押されかねないですよ。

＞人間関係のトラブルがなかなか解決せずに困り果てています。

最も理解しがたいのが、なぜ《解決しないと困り果てるのか？》ということ。別に、書類を受け取らない同僚の一人や二人いたっていいじゃないですか？そういう社員もいれば、そうでない社員もいる。それでいいじゃないですか。

はっきり言って、質問者の仕事をする姿勢には重大な誤りがありますよ。

誤り１、職場全体の利益に貢献することを最優先の立場ではない。
誤り２、個人的な人間関係を職場全体の上に置いている。

彼のことはほっといて、「職場全体の利益に貢献するには我は何をなすべきか？」というスタンスで物を見、物を考えて行動されたらいかがかな。個人的な人間関係なんて、どうでもよいこと。それは、職場全体の利益に比べたら無視できるほど小さいこと。

考えてみて下さいよ。質問者が勤務している１分、１０分に対して相当な報酬が払われているんですよ。その報酬の原資は、全社員の労働が生み出したもの。だとすれば、１分、１０分という勤務時間ではあっても、そのエネルギーが個人的な人間関係のために費やすべきじゃーないでしょう。全体の利益のために費やすべきだと思いますよ。

かかる質問に精力を傾けるよりも、職場全体の利益に貢献するには我は何をなすべきか？そのことに精力を注力すべきだと思うが・・・。

で、「困り果てる自分」は卒業ですね。

お礼

>彼が、このような質問を繰り返す質問者とフレンドリーな関係になる筈がないでしょう。
フレンドリーな関係ではなく、事実の説明を求めて勤務中に私に対して怒鳴ったり暴れる態度をやめて欲しいだけです。
では、彼の当て付けに協力をせずに一方的に恨まれてる私に非があると仰るんでしょうか？

>（傍から見れば）質問者も、相当にシツこい性格ですよ。そんな二人の仲は、片想いが実ろうと、実るまいと、もはや修復不能と考えるのが自然。
f_a_007様はもし私と同じ状況に陥った時、被害者の立場なのにお前が加害者だと言われたら、それで納得出来ますか？
全く関係の無い恋愛の悪者役を求められて拒んだら、一方的に何年も憎まれて全部こちらのせいにされ続けて、平常心でいれますか？

>この考えも、チト問題あり。「態度を改めてもらいたい」なーんて途方もない考えなんて捨て去ることですね。このまま同じ土俵で争い続けると《似た者同士の問題社員》という烙印を押されかねないですよ。
こちらが我慢し続けるしかないんでしょうか？

>最も理解しがたいのが、なぜ《解決しないと困り果てるのか？》ということ。
業務上接触するので、「仕事でも話し掛けるな」では困るんです。
特に来月からは彼の居るチームに加わって同じ業務に携わらないといけなくなります。

>別に、書類を受け取らない同僚の一人や二人いたっていいじゃないですか？
受け取って提出してもらわないといけない書類だから困っているんです。
いちいち彼に渡す時だけ他の社員さんに事情を説明して頼めと仰るのでしょうか？

>彼のことはほっといて、「職場全体の利益に貢献するには我は何をなすべきか？」というスタンスで物を見、物を考えて行動されたらいかがかな。
わかりました。