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逆恨みを解決する方法とは？
- 同じ職場で働いていた女性を諦められない男友達に逆恨みをされ、仕事に支障が出ています。彼との連絡手段もブロックされ、仕事中にも嫌な態度を取られています。
- 彼は自分が女性と付き合えない原因を私に求めており、私が恋愛の邪魔をしたと信じています。私は彼に対して関与する立場ではないことを伝えていますが、彼の怒りは収まらず、最近は暴力も見られるようになりました。
- 誤解を解くために手紙を渡しましたが、彼の反応は冷たく、逆恨みの態度は変わらず続いています。他の社員にも迷惑がかかっているため、早急に解決したいと思っています。
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質問者が選んだベストアンサー
NO2です。 ＞>「仕事に支障が出ているから」なのであれば ＞どんな理由なら誤解を解くべきでしょうか？ あなたが個人的なお付き合いをしたいと思うなら、誤解が解けないと無理でしょうね。 ＞>上司や責任者の仕事です ＞数人に間に入ってもらって話し合いの場を作って下さろうとはしたのですが、その男友達が拒絶する一方でして…。 ＞仕事の事も直属の上司が数回彼に注意して下さったんですが、効果がありませんでした。 ＞一体どうすればいいのでしょう…?? 「間に入る」というのがまず考え方として違います。「仕事に関係ない私的な感情を仕事に持ち込んで、仕事に支障をきたしている」ことが問題なんです。あなたに対してに限らないことです。上司としては仕事を円滑に回すためにＮさんの業務態度を指導すべきであって、そのことにあなたは関係ないんです。あなたは悪くないんですから、Ｎさんとあなたの間に上司に入ってもらうのではなく、上司はＮさん一人に目を向けなくてはいけません。 その注意が意味がないというのは、上司が「Ｎのlyuuguu への誤解が解ければ問題なくなる」と考えているからです。 いじめをなくすためにいじめっ子といじめられっ子を仲良くさせようとするようなものです。いじめをなくすには、「どんな理由があってもいじめをするのに正当な理由はない」と教育しなくてはいけないんです。 それができない上司なのであれば、あなたが下手に出るのを辞めて、Nさんに舐められている現状を変えるしかありません。要は今Nさんはあなたに対して「怒鳴りつけてもいい相手」と思っているんです。 ＞>要は八つ当たりです ＞八つ当たりを止めて欲しいのですが、方法は無いでしょうか…？ Nさんにとって、八つ当たりできない対象になるしかありません。上記のとおり、優しい態度のあなたをNさんは舐めていると思います。自分が怒鳴ったら言い返したり、殴りかかってくるような相手（例えばヤクザさんとか？）には質問にあるような態度はとらないはずです。もしくは怒鳴り散らすことで自分が不利益を被る相手（会社の中で言えば社長とか）にも同様です。 ご参考までに。
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- eroero4649
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ネットで何度かストーカーをしている人やされている人の話を見るにつけて、ある一定の傾向があることに気づいたんです。 それは、ストーカーって相手に嫌われて避けられたときに「自分は誤解されているから、その誤解をどうしても解きたい」って考えることでした。これ、不思議とみな同じです。 冷静な第三者からすれば「いや誤解も六階も、もう相手は完全に嫌っているんだからこれ以上なにをしても無駄だ」となるのですが、どうしてもストーカーは「相手の誤解を解かないと気が済まない」と行動（つきまとい等）をするのを止めることができないのです。 N君がストーカー気質であることは間違いないと思いますが、「どうしても相手の誤解を解かないと私の気が済まない」と思っているという点では質問者さんもちょっとそういうストーカー気質的なものを持ち合わせていると思います。 ここで質問者さんが考えなければならないことは、「相手の誤解をどうにか解こう」ということではなく、「それが誤解からのことであったとしても、相手から逆恨みされることはあるからそれはしょうがないと受け入れること」です。 確かに仕事に支障が出ているのは問題があります。でもそれは質問者さんのせいではなくて、彼の問題なのです。そのことは上司もわかっています。これ以上そのことにこだわると、上司も「N君も困ったものだが、君も大概だな」と思われてしまいます。 ちょっと言い方は悪いけれど、N君が悪く思われていればそれでいいのです。アイツはいいトシをして大人げないし公私も使い分けられないやつだと思われていればそれで充分なのです。 世の中、どうにも和解できない人はいます。それを受け入れて割り切ることも必要です。もしそれを「いや、私はどうしても誤解されている状態に耐えられないタイプなのだ」とおっしゃるのであれば、「君も立派なストーカー体質やなあ」と思う次第であります。
お礼
う、身につまされました…(*_*) 私もN君の恋愛には自分は全くの部外者である事から、少し誤解されている事に拘り過ぎているのかも知れません。 最近ではN君は「すぐに怒る暴れん坊」みたいに言われていて、周りの社員さんから評判が悪くなってきているようです。 ただ、困るのがやはり仕事への支障です。 これまでにも上司が数回注意を促して下さっているのですが、N君は返事もしないそうです。 誤解を解けば仕事への支障も解消されるだろうと思っていたのですが…。 N君が愛するRさんと付き合えるのを待つしかないのでしょうか…┐('～`;)┌
- Chibi-kko
- ベストアンサー率39% (93/237)
回答になっていないかもしれませんが、誤解を解きたいのが「仕事に支障が出ている」からなのであれば、別に誤解を解く必要はないと思います。 Ｎさんがあなたのことを殺したいくらい嫌いであっても、社会人として、給料をもらっている身として、私的な感情を仕事に持ち込む権利はこれっぽっちもないことを理解してもらえばいいだけです。 そして、それを理解させるのはあなたではなく、上司や責任者の仕事です。 そしてさらに言いますと、誤解を解くことは無理だと思います。 フラれたことを人のせいにすることで、「自分のせいじゃない」「自分に原因はない」と自分を守っているだけなんだと思います。要は八つ当たりです。
お礼
>「仕事に支障が出ているから」なのであれば どんな理由なら誤解を解くべきでしょうか？ >上司や責任者の仕事です 数人に間に入ってもらって話し合いの場を作って下さろうとはしたのですが、その男友達が拒絶する一方でして…。 仕事の事も直属の上司が数回彼に注意して下さったんですが、効果がありませんでした。 一体どうすればいいのでしょう…?? >要は八つ当たりです 八つ当たりを止めて欲しいのですが、方法は無いでしょうか…？
- muuming2001
- ベストアンサー率23% (202/847)
うん 上司がクソだね。 そのクソ上司の上に相談しか無いね。
お礼
上司の方はちゃんと親切に対応して下さってるんですが、当の本人がそれに応じない状況でして…┐('～`;)┌
お礼
Chibi-kko様 二回目のご回答ありがとうございます。 >あなたが個人的なお付き合いをしたいと思うなら、誤解が解けないと無理でしょうね。 私とN君のギスギスしている雰囲気が原因で共通の友達を含んだグループの付き合いや部署単位での呑み会が今出来ない状況で…。 じゃあ誤解は解いた方が良さそうですね。 「痴情のもつれで揉めてる」と一部ですが間違った噂も広まっているみたいです。 しかし、どうすれば…(´д｀|||) >Ｎさんとあなたの間に上司に入ってもらうのではなく、上司はＮさん一人に目を向けなくてはいけません。 大変解りやすい説明ありがとうございます。 そうですね。 「仕事に私情を持ち込まないように」注意していただくように上司に頼んでみます。 >Nさんにとって、八つ当たりできない対象になるしかありません。 強く言い返してみるのは効果あるでしょうか？ それと、RさんがN君と付き合ってあげたなら、八つ当たりは無くなるでしょうか？