逆恨みと八つ当たりが改善されなくて困ってます

質問

以前にこちらの投稿版で相談をさせていただきました件→http://sp.okwave.jp/qa/q9259305.htmlのその後について悩んでいます。。
以下長文になりますが、申し訳ございません。

職場に私とほぼ入れ違いで退職された女性（以下Rさん）に15年近く片想いを続けている先輩社員（以下Q君）がいます。
Q君はRさんを彼氏から略奪しようとしましたが失敗し、それをずっと引きずってきました。
その数年後、私と友達になったQ君は当て付け（私と付き合ってわざとRさんの耳に入れ、焦ったRさんから告白させるという作戦だったようです）に私を巻き込もうとしてきたのですが、拒絶すると、それ以降攻撃的な態度を取られるようになりました。

昨年からは一方的に「縁を切りたい」とLINEと着信も拒否されており、連絡が一切出来ない状態です。
用があって彼の傍を通るとデスクを蹴ったりして物音を立てられ、擦れ違った際には舌打ちをされます。
上司には相談しており、何度か注意も話し合いの場を持とうともして下さったのですが、Q君は「嫌です」の一点張りで、一向に態度を改めませんでした。

先日、私がQ君の担当している業務でどうしても確認を取らなければいけない事があって聞きに行った際も
「知らないな。自分で考えろよ」と全く対応してもらえませんでした。
見兼ねた先輩社員が「お前いい加減にしろよ！」と叱責して下さったのもあり、
その日の夜に上司立会の下、Q君との話し合いの場を持っていただきました。

以下このようなやり取りがありました↓
上司「Q君、主さんにどうしてそんな態度を取るのか？」
Q「…主さんが悪いからです」
上司「主さんに何かされたのか？」
Q「そうです」
上司「何をされたのか？」
Q「…」
上司「仕事が関係しているのか？」
Q「仕事は関係ありません」
上司「では、どうすれば主さんへの態度を改める？」
Q「…主さん次第です」
上司「最近、仕事にも身が入っていないけれど、この事も関係しているのか？」
Q「…」
上司「仕事はきちんとしないと駄目だろ。私生活と仕事は切り離せ」
Q「…はい」

その後、上司の計らいで10分ほど私とQ君は一対一で話しました↓
主「さっき私が全面的に悪いみたいに言ってたけど、どう悪いの？」
Q「…」
主「好きな人への腹いせに私が協力しなかった事をまだ根に持っているの？」
Q「誰だよ!?好きな人って」
主「Rさんしか居ないでしょう」
Q「…」
主「私の態度次第ってどういう事？そもそもの原因を作ったのあなたでしょう」
Q「お前だろうが！」
主「あなたがRさんへの腹いせに私を巻き込もうとしたから、こうなってるんでしょう？」
Q「…」
主「あなたがひねくれずにRさんに真っ直ぐアタックを続けていれば、こんな事にはなってないの。あなたが変な計画を立てたからこうなったの」
Q「…」
主「そもそもあなた、腹いせの件に対して一度も説明も謝罪も無いよね？」
Q「やってもいない事をどう説明しろって言うんだよ!?」
主「だからRさんていう心に決めた人が居るのに、私に気持ちの無い告白してきたでしょ？悪ふざけや滑り止めではないって言ってたよね？じゃあ普通に考えれば、当て付けか腹いせしかないじゃない」
Q「…」
主「あなたが逆の立場なら、腹いせに協力する？協力しなかったら『やっぱり恋愛対象とじゃないと付き合いたくないな』って友達に嫌味言われた人間の気持ち解る？本当にあなたって人の気持ち何も考えてないよね」
Q「…」
主「Rさんの気持ちも考えてないよね。もしRさんがあなたに振り向いてくれた時、私とあなたが付き合ってる事を知ったらどんな気持ちになると思う？」
Q「…」
主「あなたがRさんの立場なら、腹いせに恋愛対象外の女と付き合ってる男性と、一途に自分にアタックを続ける男性、どっちと付き合う？」
Q「…」
主「腹いせのやり方もおかしいよね。私ならそんな嫌な事を友達に頼むなら、頭を下げるなりそれなりのお礼をするけどね」
Q「俺がお前にどんなお礼しろって言うんだよ！」
主「知り合いの男性を紹介してくれるとか、私が気になっている社員さんとの仲を取り持ってくれるとか…」
Q「何で俺がそんな事しなきゃいけないんだよ！」
主「私があなたの恋愛に協力させられるんだから、あなたが私の恋愛に協力してくれたって何もおかしくないじゃない」
Q「…」
主「だけど、あなたはゴマ擦りみたいな事してきただけだよね」
Q「ゴマ擦りって何だよ!?」
主「毎日キザなメール送ってきたり、あすなろ抱きだっけ？してきてたじゃない。ああいう事だって本当は私じゃなくってRさんにしたかったんでしょう？」
Q「…」
主「あなたが私とは普通に友達として付き合って、Rさんにまたアタックをするって形では駄目だったの？友達付き合いと恋愛の両立ってそんなに難しい事なの？皆してるでしょう」
Q「…」
主「あなたの自分勝手で軽率な行動で私は傷付いて迷惑なの。あなたとこうなってるせいで痴情でもつれてるって噂も出てるし」
Q「…」
主「あなたもその噂のせいでRさんに変な誤解されるの嫌でしょ？」
Q「…」
主「とりあえず縁を切るのはわかったから、全部理由を説明して着信拒否は解除して。それと仕事中は普通に接して下さい」
Q「…」
主「で、結局あなたは腹いせの件も含めて何をしたかったの？誰に何を伝えたかったの？」
Q「…」
主「Rさんへのアタック頑張ってね。上手くいくといいね」
「…」

伝えたい事はひとまず伝えたのですが、その日もその後もQ君からは結局具体的な説明は無く、着信拒否も解除されていないままです。
話し合いが終わった日も、Q君は帰る時にデスクを蹴ったり物を乱暴に扱ったりと、全く態度を改めていなかったそうです。

私に対する態度も相変わらず攻撃的なままです。
Q君が私への態度を改めるにはRさんとの恋が実るしか方法はないのでしょうか？

上司は今後もQ君が態度を改めないのであれば人事部に掛け合うと仰っています。
その場合、腹いせの件などかなり個人的な事情も話す方がいいのでしょうか？

回答No.2

eroero4649

上司には、事実関係をありのままに話すしかないですね。ヘタに隠し事をすると話の辻褄が合わなかったときに上司から「何か質問者さんにも負い目があるから隠しているのだろう」と邪推されてしまいます。
で、それを踏まえたうえで上司にはQ君をトバしてもらうしかないでしょうね。そうなったときも質問者さんは何もいわないことです。そうじゃないとQ君は「質問者さんが上司に入れ知恵してトバすように仕向けた」と逆恨みを始めることでしょう。

そもそもQ君と2人きりで話し合うことそのものが正直理解不能です。そこは上司を含めた三者面談にすべきでしょう。2人きりで話し合っている限りはその他の人たちからすれば「痴話げんか」です。
ついでにいうと、LINEや着信拒否されているのは、むしろありがたいんじゃないのですか？Q君はRさんへのストーカーじゃないですか。ストーカーと仲良くなりたいの？

Q君はどこかにトバされて、質問者さんとは死ぬまで会うことはない。これで万事解決なのではないですか？君はどうしたいの？まさかQ君と付き合いたいの？

お礼

有り難うございます。
とりあえず早い内に上司に腹いせの件もQ君が片想いに苦しんでいる事も話してみます。

>ストーカーと仲良くなりたいの？
いえ。
私に非は無いので、一方的な彼のおかしな態度を改めて欲しいんです。

>Q君はどこかにトバされて、質問者さんとは死ぬまで会うことはない。
それが我々の職場は一つの事業所みたいな所でして…。
異動とか左遷っていうのがまず無いんです(T-T)

>君はどうしたいの？まさかQ君と付き合いたいの？
いえ、付き合いたくないですΣ（￣□￣;）
出来れば早くRさんと上手くいって言動などが元に戻って欲しいのですが…。
何故私に対して腹いせなど嫌がらせのような事をするのかを本人の口から全て説明させて、出来れば謝罪もして欲しいですね。

回答No.1

4237438

＞上司は今後もQ君が態度を改めないのであれば人事部に掛け合うと仰っています。その場合、腹いせの件などかなり個人的な事情も話す方がいいのでしょうか？

当方は熟年男性なので女性の気持ちをわかりにくいのですが、貴女のお困りの点は同じ部署の男性と不仲になっていて連絡がとりにくい上、部署の雰囲気を悪くするので困っているということですよね？
上司に何もかも話し、丸投げするのが良いと思います。
仕事でQくんと話をする必要があれば、直接連絡をとるのではなく、Qくんの上司に言い、上司からQくんへ伝えてもらうというありかたで解決すると思います。
貴方は人が好過ぎるんですよ。向こうが話をしたくないということなんですから職場では全部Qくんの上司を通じてやればいいんです。
そのうち上司のほうがしびれを切らし、本当に人事部に掛け合ってくれます。そこで解決します。

お礼

>貴女のお困りの点は同じ部署の男性と不仲になっていて連絡がとりにくい上、部署の雰囲気を悪くするので困っているということですよね？
はい、そうです(*_*)
今、彼の態度が原因で部署で呑み会なども開けない状況になっていまして…。

>上司からQくんへ伝えてもらうというありかたで解決すると思います。
着信拒否されてからはそうしています。
ただ心配なのが上司の方が毎回面倒なのではという事で…。

とりあえず近い内に上司にQ君の恋愛が上手くいっていない事や腹いせの件を全て話してみますね。