経営母体変更時の雇用について

質問

娘を通わせている保育園が次年度から経営母体が変わります。
保育士さんは今の雇用は打ち切られ、残りたいといってくれていた保育士さんの採用面接試験があったのですが全員不採用になりました。
それって、なにか法違反とかになりませんか？全員やめさせるなんて。継続の意思があるのに。
保育士さんも悔しがっているし、保護者も慣れた保育士を全員不採用にする会社に信頼などできません。なにか太刀打ちできませんか？

回答No.3

楚山 和司（@k_soyama）

社会保険労務士事務所 そやま保育経営パートナー 代表の楚山です。

私も前職で保育事業者を経験していた身として、にわかには信じがたいと言わざるを得ません。

たしかに労働契約というのは特定の事業主との間で交わされるものであり、くわえて労働契約の自由、ひいては採用の自由がすべての事業主に等しく認められているため、面接試験があろうとなかろうと、新事業主に旧事業主との労働契約まで承継する義務はありません。

冒頭で信じがたいと申し上げたのは、全国主要都市で保育士不足が深刻な現状（もちろん地域によっては充足されているかもしれませんが）があり、ただでさえ子どもたち・保護者の方・保育スタッフ・地域の関係性が醸成されている（旧事業主のもと相応の運営実績があることが前提ですが）であろうところ、よほどの事情がない限り全保育士を不採用にする理由は見当たらないからです。

おそらくですが、自治体認定でもない完全認可外の園なのではないでしょうか。認可にせよ自治体認定の認可外にせよ、公立の民営化にせよ、指定管理や業務委託の終了にともなう移管にせよ、行政が仲立ちとなっていれば仮に法的な問題はないとしても、指導の対象として少なくとも説明責任を尽くさせるか、そもそも引き継ぎを認めないはずです。

ただ、保育に限らず事業承継というものは、必ずしもクリーンな背景から生じるとは限らないものです。実は信頼していた事業主が知らず知らず不正を働いていた、逆に経営者同士の力関係に負けて泣く泣く事業を手放した…など、およそ当事者の外からは計り知れない理由があることもあります。

とはいえ認可外とて、看板は異なれども、保育を行う場であることに変わりはありませんし、実態としての待機児童の解消にも大きく貢献しています。また、行政に対しては届出制となっていますので、まずはお住まいの区市町村に相談してみてはいかがでしょうか。あるいは嘆願書として新事業主に署名等集め陳情するという方法も、法的手段ではないにせよインパクトは大きいでしょう。

ちなみにですが、その先生たちは旧事業主の別の園または本部等で雇用は継続できないのでしょうか。もう完全に旧事業主自体が休廃業ということなのでしょうか。

補足

この園は事業所内保育園です。私の勤める会社が業務委託し運営されていた保育園です。認可園にする方針が10月に発表され、今の委託先は認可園の運営はしないということになり、次の委託先が１２月ごろ決まったようです。
現時点で新たな保育士は集まっていないと思います。おとといの説明会で保育士確保は全力で行っていきますと言っていましたので。なぜ全員不採用にしたのかや、引き継ぎの方法の具体的な説明はまだありません。保育計画や引き継ぎ方法も示されず、保育士も集まっていない。４月から心配でなりません。
信頼している保育士さんには、希望するかたにはのこってほしいのが保護者の希望です。署名は次の事業者？市町村？どのようにすると効果があるかもしれないでしょうか。。
退職となった場合の保育士さんの次の就職先は、旧事業主も探しているのでしょうけど２月に不採用となったばかりで次が決まった人はいないようです。

楚山 和司（@k_soyama） プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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