締切済み

内定辞退について。

2017/02/14 16:32

内定辞退について。読みにくい文章ですがアドバイス貰えると幸いです。この3月に大学を卒業する者です。とても入りたい会社があり、こちらから猛アタックをしたり学校にも協力をしてもらい希望の会社から内定を5月頃にいただきました。それからバイト兼研修としてその会社で土日だけ働かせてもらっています。ですが入社まであと1ヵ月程のこの時期になり、内定を辞退したいと考えています。企業にも大学にもとても迷惑をかけ、非常識な行為だとは重々承知しております。バイトとして働いてその企業の裏の面がたくさん見えてしまいました。最初からその企業がなかなかのハードワークということはわかっていましたし、学校からも本当に大丈夫かという事を聞かれていました。ですが実態は想像以上で帰れず会社に泊まる事が月の半分、休みは月に3回貰えればいいほう(最終のお話では休日月6日と聞いていました)、年末年始・GW等の長期休暇はもちろんなし、有給はあるが取れない、繁忙期(1.3.5.8.11.12月)は14連勤以上が当たり前、お昼休憩も貰えないことがおおいetc...挙げだしたらきりがありません。明け方まで働く事も繁忙期には多いですが残業代は20Hまででサービスがほとんどです。この実態を最初から知っていたら受けなかったですし、両親も許可をしなかったと思います。仕事である以上、キツイのは当たり前ですし責任があるのはわかりますが、ここまでキツイというのは正直どうなんだろうかと思っています。身体を壊し辞めていく人も多いと聞き、そこまで身を滅ぼしてまでやる仕事なのだろうかと思ってしまいます。今内定を辞退して大学を卒業しフリーターとなり、また1から就活をしようかなと考えています。しかし職場の人はいい人たちばかりで可愛がってくれており、心苦しい気持ちもあります。猛アタックした以上、会社にも大学にも申し訳ないです。両親には自分の人生なんだから後悔するなら最初から入らないでほしい、身体を壊したら元も子もないと言われています。客観的意見をお聞かせください

ar_drink
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就職・就活
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ithi
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2017/02/14 22:32 回答No.6

ar_drink さん、こんばんは。不思議というか、というよりなぜこの会社に入りたかったんでしょうか？１年近く、土日だけ働いただけで、自分にふさわしくないという結論を出すなら、就職センターは少なくともこの会社を押さなかったはずですから、ほかにもあなたの就職口はあったはずなんですが… まだ、１か月ありますから就職センターと相談のうえで、対策を練った方がいいと思います。あとはハロワですが、あなたの年代で資格や特技が特にあるというわけでもないでしょうから、あまりあてにはできませんよ。

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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2017/02/14 19:28 回答No.5

採用担当者です。私なら、就職留年して来年もう一度新卒として就活しますね。・大学行かせてもらったのに職歴なし既卒での就活は逆に親不孝です。新卒扱いで良い企業に入れば一年分の学費位は余裕で元が取れます・１）これから四十年以上　働くのです。４０年でも一年留年して３９年働くのも大差ありません。２）フリーターの生涯年収は一億、正社員の生涯年収は２~３億円と言われます。 >その会社で土日だけ働かせてもらっています。その中で、人事や役員から聞いていたのと違う実態を聞かされたと。 >実態は想像以上で帰れず会社に泊まる事が月の半分、 >休みは月に3回貰えればいいほう >(最終のお話では休日月6日と聞いていました)、質問者様が体力に自信はありますか？４０代までそういう働き方をしている社員の方はいますか？それとも若い人だけの会社なのでしょうか。でしたら長く働けないからオススメしません。独立出来るスキルが身につくのでしょうか。＞しかし職場の人はいい人たちばかりで可愛がってくれており１．職場の人はその条件でも仕事にやりがいを感じて働いているのでしょう。ですからあなたに本当のことを話したのです。正直に今思っていることを話してみては？２．学校はもともと反対してたのだから断ることをためらうことはありません。早期退職者を出すことは学校にとっても幸せなことではありません。

hiodraiu
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2017/02/14 19:13 回答No.4

若し内定を辞退せずに、そのまま就職しても、どうせ辞めちゃうんですよね。そこは、会社側に問題があるとか、質問者様が弱いとかは、どうでもいい話でそうなるのは予想できますよね。であれば、次の探す時期を少しでも早くするって意味で、今すぐにでも辞退するのが良いのではないでしょうか。 > しかし職場の人はいい人たちばかりで可愛がってくれており、心苦しい気持ちもあります。人としては良い人なのかもしれませんが、社会人としては会社の状況を変えられない駄目な人たちかもしれませんね。状況を詳しく知らずに回答してますけど、他人にも自分にも甘い人たちじゃないかと思います。

takak_1984
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2017/02/14 17:34 回答No.3

2つ考えてみてください。まず、内定時の説明(会社からもらった資料や言ったと証明できる内容)と内部で働いてみた結果わかった働き方の”事実”を書き出して比較してみて、人事に相談してみてはいかがでしょうか？その上で、判断しても遅くないかと思います。全員がそういった働き方なのか、部署や役割によらないのか、などいろいろ聞いてみてはいかがでしょう。内定前より今の方がその会社のことをよくわかっているかもしれませんが、まだ見えていない側面があるかもしれません。例えば私も30代前半までは同じような働き方でしたが、今は泊まりもなく夜19時には帰れるし、土日出社もほとんどありません。 20代からのハードワークの甲斐あって一定レベルまで役割が上がったため自分の仕事もコントロールできるようになり、サラリーも上がっています。さて、今働かれている会社は、ただ高負荷なだけでしょうか？貴方が成長して、仕事ができるようになってもずーっとハードワークでそこに意味が見いだせないなら厳しいかと思います。もう一つ。内定を入社直前に辞退してフリーターで就活するのと、半年なり必至で働いてやっぱり無理だったから転職するのは、どちらも第二新卒の扱いと思いますが、前者はびびって逃げ出したようにとられても仕方ない状況で、私の個人的意見では後者の頑張った人の方が印象がいいです。頑張ってみることに全く前向きになれないなら、精神衛生上良くないので次の就職活動のために頑張れというつもりはありませんが、本当に今内定辞退すべきか、考えてみた方がいいと思います。最後におまけですが、ご両親に関して書かれていますが、ご両親の要望も踏まえて自分自身で判断しているという感じで表現した方がいいと思いますよ。両親が許さなかったら内定辞退してたのかな、と私は感じました。(未成熟な人って印象を受けてしまいます。)

chie65536（@chie65535）
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2017/02/14 16:54 回答No.2

＞客観的意見をお聞かせください質問文を読む限り「どこにでもある、普通の会社」です。＞ですが実態は想像以上で「会社」に「幻想」でも抱いていませんか？「採用前に、会社が提示した条件の通りに、勤務できる会社」など「外資系の超一流企業のごく一部」だけです。＞帰れず会社に泊まる事が月の半分決算前の１月～２月の時期なら、当たり前。どこの会社も同じような状態。＞休みは月に3回貰えればいいほううん。普通だね。＞年末年始・GW等の長期休暇はもちろんなし、有給はあるが取れないどこの会社も、見習いと新人は、そんなもん。バイトなら、もっと過酷。長期休暇が取れるのは、勤務経験が長いか、成績上位者か、肩書きのある人だけ。「自分が長期休暇を取る為に、下っ端に出勤させる」のは、どこの会社もやってる事。＞この実態を最初から知っていたら受けなかったですし、両親も許可をしなかったと思います。内定辞退して、別の会社を探しても「同レベル」か「もっと劣悪」かだと思う。バイトや研修、３ヶ月の試用期間で勤務している時に「楽勝」と思わせておいて、入社が確定して抜けられない状態になってから「ブラックな本性を現した」って言うなら、酷いと思うけど、バイトのうちから「うちの内情はこんなモンですよ」って明かしてくれるのは「善良な企業」だと思うよ。「本当のブラック」ってのは「本採用するまではチヤホヤして、本採用になって退社できない状態になってから牙を剥く」からね。試用期間中に「ここなら良さそう」なんて思って入社したら、酷い目に遭うぞ。