派遣社員の妊娠について

質問

以下項目について、労働規定等に基づく意見ではなく、個人的意見をお聞かせ下さい。

(1)妊娠による時短出勤の申し出について
(2)時短出勤に伴い、業務量を減らすことについて
(3)妊娠中の体調不良による早退について
(4)妊娠中の体調不良による欠勤について
(5)臨月まで勤務することについて

参考までにお聞かせ下さい。

回答No.1

tsubu_m · ベストアンサー

本当に個人的な意見で語ります。

ズバリ、相手によります。
普段の仕事ぶりによります。
職場での存在感によります。

つまり、業務をしっかりと
こなしてくれる方なら
誰にも文句は言わせません。
職場の雰囲気を明るくして
くれている方なら
働き続けて欲しいですから。
出産・育児が落ち着いたら
復帰してね、と打診します。

それらが出来ていない方なら
それを理由に辞めて頂いても
私は一切構いません。

会社としてどうなのか？
それは会社次第ですから。

１０年ほど、
女性派遣社員２０人を
束ねていた経験からの
ごく人間的な回答です。

お礼

ご意見頂きありがとうございます。

一番は、『妊婦の人柄』ということ、、、回答者様のご意見に納得です。

『妊婦』『妊婦でない』 に限らず、どの場面においても『人柄』は重視されますよね。

あとは派遣先の器量で、どこまで容認するか…ですね。

回答No.3

noname#107966

正規社員と同じでいいのではと思います。
そうしてくれるかどうかは会社によると思いますが。

難しいのかな。

お礼

ご意見頂きありがとうございます。

回答者様のような考え方の人が職場にいらっしゃれば、妊婦にとっては心強く感じるのだろうなと思いました。

会社による…というご意見、私もおっしゃる通りだと思いました。

法律上やむを得ない…と思って、容認している企業は多いと思います。

ですので、『法律』云々ではなく個人的意見を聞いてみたかったのです。

回答No.2

cucumber-y

派遣スタッフさん（95％以上女性）200名以上のオペレーションセンタの正社員として出向していた時代。

本人から相談を受けて
（6）妊娠初期に派遣会社退社。
（7）安定期に入ってから面接を受けてもらい当社臨時社員として採用。
（ここは色々と問題がありましたが・・・。^^;）
（8）臨月まで働いていただき出産3年後に経験者として再度臨時採用。
（9）それから5年ほど経った現在、子会社の正社員としてオペレーションセンタの指導員的地位に立っている女性がいます。

私が本社に戻ってから彼女は復帰しましたが、こちらにも名前が聞こえるくらい活躍されているようです。

会社としては彼女のような自ら道を拓いてきた優秀な人材を多く採用して私のようなやる気のない無能正社員を切りたいのが本音でしょう。^^;

お礼

ご意見頂きありがとうございます。

回答者様の職場は妊娠・職場復帰に対して、わりと理解ある職場なのだろうと感じました。

派遣社員だから仕方ない…と諦めてしまっている妊婦の方にはとても魅力的な職場に感じるのではないかなと思いました。