子持ち会社員のわがままでしょうか？

質問

保育園に通う２児の母です。

現在時短勤務をしています。
ただ、時短と言っても通常より30分早く帰れるだけです、、、

毎年繁忙期になると、月の半分ほど他部署応援に駆り出されます。

そこで質問です。
その他部署というのが家から1時間近くかかる場所になります。
普段は15分のところに通っているため、往復すると移動時間が普段より1時間半程度長くかかります。

普段の退勤時間に帰るのでは保育園のお迎え時間に間に合わないので、いつもより早めに会社を出れはするのですがその分早く出勤するため朝もいつもより1時間半ほど家を出なくてはいけないです。

繁忙期体制は特殊なので私以外の社員もそれぞれ他支店に応援に行くことはあります。
また、他支店に行くことはなくてもいつもより早く出勤しなきゃいけない人も沢山います
それは会社的に仕方ないのは十分理解しているのですが、、、
(ただ、早く出勤しても手当などは無いのでそこは納得出来ていない)

時短勤務ということで働く時間が短くなっている分当然の事ながらお給料も減らされています。
それなのに繁忙期だからといっていつもより早い時間に家を出て帰りはいつもと変わらないのがどうしても納得できないのです。

まだ言葉もつたない子供もいるのでただでさえ毎朝バタバタ。
帰ってからも夕飯の準備などバタバタで、これがさらに1時間以上早く家を出るとなると想像するだけでしんどいです。

繁忙期で大変な思いをしている人は私以外にも沢山いるので我慢するべき事だとは思いますが
子持ちでこの働き方は私には無理！！と思う自分もいます。
ましてや時短勤務なのに！！！
結局通勤時間が延びるだけで働く時間は変わらないのでお給料上がるわけでもないのが納得いかないです。

子どもがいるのは個人の事情ではありますが
普段通勤している支店での勤務をお願いするのはわがままでしょうか？

わがまま言わずに会社に従って耐えるか無理なら退職という道を選ぶべきでしょうか？？

回答No.6

yaasan

言いたい事は言えばいいのです。会社と話し合って、お互いが納得する落としどころがあれば、雇用契約が成立すると考えればいいのですよ。今まではそんなに深く考えずに会社からの指示に従っていたのでしょうが、それは難しいとなれば、こちらからも希望を出せばいいのだと思います。受けてくれるかどうかはその会社次第です。あなたも納得がいかないなら、辞めるという選択肢もあるという事です。

回答No.5

kon555

まず貴方がとれる選択肢としては「現状のまま勤務する」「繁忙期応援は除外してもらえるよう会社と交渉する」「退職・転職する」の3つがあります。
　このうちのどれを選ぶか、という話になるわけですが、ワガママかどうか、という観点は無意味なので忘れましょう。
　大事なのは、貴方と家族にとって、それぞれにどんなメリットデメリットがあるかです。

　書かれている内容を読むに、繁忙期の勤務体制は明らかに貴方のキャパシティを越えています。物理的に時間が足りないはずです。
　その無理の分は、ご家族、特にお子さんに負荷がかかっています。これは貴方の努力云々ではどうしようもない部分だと思います。
「現状のまま勤務する」という選択肢は、その負荷を許容するだけのメリットが今の職場にあって、初めて選択肢に入ります。
　例えば非常に給料がいいとか、長期的な安定性があるとか、スキルが身につくとか・・・そういった諸々の「メリット」です。
　そうしたメリットがないなら、後は交渉するか、退職するかです。もし私が貴方の立場ならダメ元で交渉し、断わられたらサクッと退職するでしょう。
　もちろん退職したら経済的な問題があるとか、転職先があるかどうかとか、現実的に悩ましいかもしれませんが、それらは全てメリットとデメリットの計算で判断すべきであって、「わがままかどうか」という観点に惑わされる必要はありません。

回答No.4

izumi044

働いている環境がわからないのでなんとも。
以前、ここでだったと思いますが

体調の関係で朝急に動けず、休みたいと願い出たら渋い顔をされた。
といった話がありました。
本人は、休むのは権利だから認められて当然だ。
と主張していましたが、その方の働いている業種はコンビニです。
コンビニって基本二人体制なんですよ。
※基本の契約と従業員の数が違うと契約違反。ひとり勤務で問題ないわけではない。
にもかかわらず「権利」だからと休もうとする。
当然二人体制ですから、突然朝に呼び出されて出勤する人が出てきます。
いっしょに働く従業員に申し訳なく思う気持ちを書くこともなく、権利のみ主張するので「あなたはコンビニでは働かないほうがいいので、別の仕事を探してください」とお答えしたと思います。

質問者さんの仕事は、繁忙期にひと月、遠方へ行かされても働きたいものですか？
質問文からすると、別に仕事が好きなわけでなく、身につけたいスキルがあるわけでもなく、近場で働けるから選んだ仕事のように思います。

接客なら、従業員同士の連携って大事になりますから、まずは周囲に相談してみるのもいいかもしれません。(上司への後ろ盾になってくれるとありがたいですから)
事務仕事なら、上司と仕事の進め方自体について考えてもいいと思います。(リモート出来そうなものはリモートに切り替えるとか)
そこまでする気力がないというのなら、子育てのサポートが充実している職場に変えた方が、自分が楽だと思いますよ。

回答No.3

heyboy

自分なら「退職」から
考えますけどね。

今は年末に近いですから
尚の事さら
こちらの言う事は聞き入れない
とは思われますけどね。

そ・れ・に
「小さいから」ではなく
ある程度成長しても
急に学校から呼ばれるとかも
あるかもしれませんから
通勤だけでなく
仕事の内容にも余裕のある
職種や職場などを
模索してハローワークで
探す方がいいかも。

回答No.2

p-p

お気持ちは分かりますが、まずは回答者NO,1さんのいうことをされるのと

事前にそのような状況は例年のことでればわかっていたことなので
事前に調整出来ていればよかったですね。

早く出ても給料が増えないと一人で反発しても周囲との関係から浮いてしまい居心地が悪くなるだけかと思います。

朝の送りだけ旦那さんにお願いするのはどうでしょうか？
質問者さんだけ抱えこんでも仕方ないかと思います。
夫婦で乗り越えるのが普通ではありませんか？
単身赴任でおられないのなら仕方ないですが、質問者さんだけ早起きとかするのは違うと思います。だってお子さんの父親ですよね？

もしも、ぐずってしまって父親では無理となると、そういう状況を作ったご夫婦の責任ですね。

回答No.1

Sakura2568

まず相談して、それでだめなら部署異動で、それも無理なら退職って段階を踏むしかないのでは？

私は他の支店のことなんか考慮しない！今までと同じところにしか行きません！
時短なんだから早出も無理！
でも給料は同じだけ出して！って言い張るなら我儘とも言えるかもだけど
その前に相談してよって思うのが上司や経営でしょう

あなたが言えば次に続く人だって助かるでしょ？

自分の意見をガチガチに固めないでまずは相談してみては？