転職に重要なのは年齢？スキル？

質問

転職活動についてご意見を聞かせて下さい。
38歳会社員の独身女性です。
現在の会社に勤めてもうすぐ10年。色々あり30代のうちに転職を考えています。

転職に少しでも有利になればと思い、学校に通って英語の勉強を始めています。
学生時代は割と英語が得意で新卒時にも武器になったので、当時の英語力を取り戻そうと頑張っています。

そこで皆さんに質問です。

私は来年の2月に39歳になります。
英語よりも38歳の年齢を生かした転職活動をすべきなのか？
それとも、39歳になっても焦らずに、現在の会社で働きながらスキルアップしてから転職活動すべきか？

38歳と39歳は、転職市場では大きな差になりうるのでしょうか？
お詳しい方がいたらお教えいただければと思います。

回答No.12

ryokounohito

40歳と39歳は大きく違うらしいですが、39と38はそんなに気にする必要はない気がします。

でも、どちらか片方より、少しでも若い年齢と、スキルは両方大事だと思います。

求人は生もので、転職は縁とタイミングなので、
転職活動しながらスキルアップも続けるのが良いかもしれませんね。

回答No.11

hiodraiu

> 英語よりも38歳の年齢を生かした転職活動をすべきなのか？
年齢を活かすってどういう意味ですか？経験年数って意味ですか。経験値はプラス評価ですが、年齢が高いのはマイナス評価ですよね。

> それとも、39歳になっても焦らずに、現在の会社で働きながらスキルアップしてから転職活動すべきか？
ここで言うスキルアップって、英語のことですか？英語が必須な仕事を目指しているのですか。
私がソフトウェアのエンジニアなのですが、私の業界にもプログラミング言語というものがあります。仕事も、この言語が必須だったりしますが、転職の際には、出来て当たり前で、実務経験を問われます。転職するために学校で勉強しましたなんてのは相手にされないです。

> 38歳と39歳は、転職市場では大きな差になりうるのでしょうか？
40歳で線を引く事はあるでしょうが、38と39では同じ扱いでしょうね。先に書いた40歳ってのも、単に篩いにかける際の切りの良い年齢ってだけで、大した意味はないです。

回答No.10

tknkk7

英語Toeic８００点、転職年齢２０代後半：教師・弁護士・税理士・経理士・AI知能満点

回答No.9

山田 太郎（@f_a_007）

Q、転職に重要なのは年齢？スキル？
A、評価されるのはスキルのみです。

＞38歳会社員の独身女性です。

もはや、完全にキャリアのみが評価される年代です。ですから、答えは、スキルです。

回答No.8

eroero4649

転職の経験が何度かありますが、転職には基本というか原則があります。

それは、「転職をすると原則年収は下がる」ということです。

その人の能力を一番よく知っているのは、今勤めている会社です。だから、一番評価しているのは今勤めている会社なので、現状が一番収入としては良くなります。
ただし、その人のスキルと経験が評価される場合に限り、年収が上がります。例えば質問者さんの今の業務のスキルと経験を必要としていて、それで英語ができる人を求めているが見つからない、という場合に質問者さんを見れば「今の会社より給料を払いますから、ぜひウチに来てください」となるでしょう。

年齢は、あまり関係ないと思います。

回答No.7

potatorooms

その年齢なら、キャリアと実績、そして、人脈では？
英語で何ができるか（スキル）よりも、何をしてきたか（キャリア）が問われると思います。

新卒が30代後半になったら、管理職かリーダー職、または、専門職で一線に立っている時期です。
スキルや年齢だけを問うて採用するとは考えにくいです。

ただ、商談での通訳や専門的な翻訳ができるのなら、英語は大きな武器になります。もともと派遣という働き方自体が、通訳などのスキルを持った単価が高い人を短期で雇うためにできたようなものの制度ですし。
ご質問者さんの書かれた英語のスキルの内容次第かと。突き抜けているなら、年齢に関係なく仕事を探せると思います。

回答No.6

_backyarD

お仕事のジャンルや学生時代の英語の力の程度がわからないので的外れかもしれませんが、正直なところ、質問文のお話だけ伺うと「今から身に着けた/焼き直した英語の力」が、転職で大きな役割を果たすとは考えにくいのが実際のところです。

30代くらいだと、すでに海外を飛び回って外国語を使った仕事をしている人がゴロゴロいます。そういう実務経験があった上での「英語できます」と肩を並べることになると考えていただければわかりやすいかと。

38歳と39歳で大きな差はないと思いますが、年齢が上がるに応じて「それなりの経験を積んでいる」という前提がついていくことを覚悟した方がよいです。そうなると「今からスキルアップ」とか言っている場合ではなく、もう、転職活動を開始してみてはいかがでしょうか。面接を受けて、感触を見てみる。もちろん、本当に行きたいと思うところにすべきです。受かる可能性も考えて。そして、受かるようだったら新しい会社の内定をもらってから今の会社に辞めたい旨を伝える。

もし、「あ、結構厳しい」と感じたなら、その内容に応じて対策を考えましょう。今の時点で「何でも役に立つ対策」はおそらく難しいです。

回答No.5

doraneko66

両方です。
年齢どうこうというよりかは、経験とスキルです。
英語力があれば、フリーランスでも十分な仕事が
たくさんあると思います。
サイト翻訳、輸入品の売買、外資系受け付け、商談などなど

回答No.4

makorin3h

私は年下なので参考になるかわかりませんが、
転職経験と採用も経験があるので、
自身の経験からお話しさせていただきます。

正直、38歳も39歳も変わりません。どんな分野にいくかにもよりますが、年齢だけで考えれば38も39も雇いにくい年齢かと思います。

しかし、今までもお仕事がんばってこられたのでしたら、そのキャリアを生かして転職はできるはずです。

今から新たに英語力を鍛え直すのもよいですが、職務で使用していたわけではないのでしたら、まずは今のうちから転職活動を始めてみてはどうですか？
（どうしても英語を使う仕事に転職したいのであれば話は別ですが）

英語の件は、書類や面接で、得意な英語を再度勉強しなおしていると伝えれば、プラスアルファの評価項目にはなると思います。

英語ができるようになったところで、即戦力と判断されなければ採用される確証はなく、また、年齢的に活動が長期化する可能性もありますので、今の仕事を続けながら転職活動を進めていくのがよいのではないかと思います。

40歳になるより30代の方が、少し採用担当の心象がよいかも？しれませんので。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者＆転職経験者です。
３０代半ばを過ぎていますので
未経験職種への転職は困難でしょう。

これまでのキャリアを活かした
マネージャー（管理者）求人への応募になるでしょう。

学生時代英語が得意だった、
新卒時にも武器になった、
ここのレベルだと転職時のメインの売りにはならないでしょう。

活かすなら
今までの実務経験（＋ビジネス英会話＋外国人指導能力）
と言う形になります。

年齢についてはどちらでも。
ご自身のキャリアの市場価値を知る為に
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