派遣先の不祥事は派遣会社に相談できる？

質問

友人（彼）は或る事業所で派遣社員として真面目に働いています。
ところがこの事業所は現段階では未公表ですが、最近国の抜き打ち査察（立入り検査）を受け、多くの不正が発覚、行政処分（かなり重いと思われます。）待ちの状態です。もちろん彼は不正に一切関与していません。処分発表後には事業所の生産と販売は止まり売上が激減、失われた信用を取り戻すのは困難を極めそうです。事業所からは正職員に箝口令がしかれていましたが、彼は一部操業が停止した状況に異変を察知し、同僚からこれらの情報を聞かされ驚きとても不安になりました。できるならば今の仕事を続けたいのですが、派遣切りに遭うのは時間の問題です。派遣会社には事業所から何も連絡がないようです。彼は空白の時間を避けたいので派遣会社にこの状況を伝えて今後のことを相談したいのですが、その良し悪しが分かりません。

(1)箝口令自体社会正義に反するので派遣会社が情報を秘守するならば相談しても問題ない。
(2)正式な発表がないので事業所の指示に背くことになり、今相談してはいけない。

どちらでしょうか？

回答No.3

chiychiy

こんにちは

そのことには触れずに
相談してみてはいかがですか？

理由は問われると思います。
ただもし業績が不振ならば、そういう噂は早いですし
支払いも滞ってきますから
派遣の費用も派遣会社に払われない可能性があります。

それでも、派遣会社が補てんしてくれるようであれば
問題はある程度クリアできますが
その派遣先から入金がない場合に、払って貰えないことも
契約では考えられることです。

派遣先と派遣会社の契約更新は何か月ごとなのか？
支払いはどのような形をとっているのかも重要です。

既に支払いが遅れて来ていれば、
派遣先へ行くことは止められてしまう事も考えられます。

彼氏が相談することは

業績不振になりそうなので
早めに手を打ちたいので別のところを紹介してほしい

それでも、納得してくれないようでしたら
国の機関が抜き打ちで入ったとだけ
言えばいいと思います。

補足

ご助言ありがとうございます。事業所の内部保留資金は潤沢で、現在も業績が絶好調なことから、支払いが滞ることはないと思います。だからこそ業界や市場がパニックになるおそれがあります。そのことに触れないと派遣会社の担当者は「何故？」と目が点になると思います。

回答No.2

f272

法令に違反した命令には従う必要はありません。
箝口令自体は法令に違反していないのでしょうが，派遣社員に対して箝口令がないというのですから，それを派遣会社に伝えても問題ありません。

回答No.1

meitoku

友人には直接会社から説明（箝口令）がないのですから派遣元へ相談ですね。
派遣会社も派遣元へ派遣費用を請求しても支払われ場合が生じます。
早めに手を打ちたいでしょうからね。