- ベストアンサー
パート退職まで出勤しなくても大丈夫？
- 4年弱パートで働いていた会社を辞める事にしました。会社の理由は、苦手な人がいることです。しかし、会社は代わりの人を見つけるのに時間がかかるため、1カ月後まで出勤する必要があると言われています。
- パートだから退職金や有給はもらえないと思いましたが、会社のために頑張ってきた自分が身勝手だと感じています。しかし、他の人に引き継ぎを頼むのは嫌であり、1か月会社に行くことになるのが嫌で仕方ありません。
- 自分の都合も考えながら、1か月後に辞めるつもりです。自分の仕事は他の人にとって難しいかもしれませんが、自分の気持ちを優先したいと思っています。
- nenechanandmama
- お礼率25% (1/4)
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数3
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
年間収入が１０３万円を超えていますか？ 超えている場合は国民保険の計算で 源泉徴収が欲しくなるので まずは「退職届け」を書きましょう http://www.tetuzuki.net/job/resignation_a.html 理解されているとは思いますが 書いて提出した日から一か月が目安です。 ＞私って、身勝手ですか？ そんな事はないですよ。 文章を読むと会社の勝手で 社畜にされているようにも見えます。 ＞1ヵ月、会社に行くべきですか？ 今後も何かを考えるなら行くべきです！ ただ、年間収入が１０３万円を超えていないなら 税金対象にもならないから可能性が高いから 来週でも行かなくてもいいかもしれませんが 、、、、、。 （まあ、そんな会社だと辞める 一か月の間に良い待遇を 用意しかねませんしね） ちなみに自分だったら 退職届けを出して一か月後に きっぱり辞めます もちろんその一か月間に 理不尽な要求かもしくは 良い待遇を言うかもしれませんので 理不尽な要求は一応飲みますが 良い待遇はお断りますよ！！ それでいいんじゃない？ （引継ぎは会社が考える事ですから 貴女は心配しなくてもいいです。）
その他の回答 (3)
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3310)
●パートだからは、身勝手です、今は、人出不足で”投稿者様みたいニ、慣れた方が、スグに、働いてくれる保証は、無し。・・・立つ鳥、後を濁さず・・・は、昔ばなし。ご自由に、恨まれれば。
- MuntiBBA001
- ベストアンサー率12% (217/1793)
引継ぎは必要です。 程度によりますが。 後任の人が慣れるまで仕事を教えるという意味ではないと思います。 あなたが行っている業務の説明が必要です。 ただこれは貴方を管理している上司に行えばいいと思います。 後任の人が採用されるまで待つ必要もないですしね。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
まず、退職届を文書で出しましょう その中には提出時の2週間以上先を退職日にします。 これで、法的に退職は成立します、会社側には退職を拒否する権利がありません。 また、後任を見つけるとか、後任の教育は会社の責任・任務です、貴方がする事ではありません。 引継ぎとは業務の進捗と残存問題を伝えることです、後任が見つかってないなら紙に箇条書きにして上司に渡せば引継ぎの義務は果たせます。 なお、退職届けに書いた日までは出勤しましょう。 有給休暇があれば取得する事もできます
お礼
ありがとうこざいました。 今日、退職届を書留と速達で、郵送する手配をして来ました。 精神的ダメージは未だに大きいですが、気分的にスッキリしました。 共感して下さる方がいて、救われた思いです。 本当にありがとうこざいました！