採用通知書に書かれていた内容が嘘だった場合

質問

転職先の企業から出された採用通知書に、
「採用一年後に本人の特性、資質、一年間の業績を評価し、マネージャー登用を前提としております」
と、記載されておりました。

ただし、雇用契約書には書かれておりませんでした。

で、一年後、マネージャーになるという通知がきませんでしたので、
「たしか、一年後にマネージャーに登用してくれる前提だったはずだが、マネージャーになれないということは、私の評価が悪かったということだろうから、どういうところが悪かったのか、今後のためにもお教えいただけませんか？」
と、人事部に問い合わせたところ、
「理由はないです。あなたはマネージャーにはなれません。」
と言われました。
あまりな回答なので、いろいろと人事部長を問い詰めたところ、一年間の私の評価などもともと誰も行っておらず、一年後にマネージャー登用の件など途中で忘れてしまったそうです。
挙句の果てには、人事部長から
「マネージャーなんてそう簡単になれるものじゃないですよ」
と言われました（この言葉通りに言われました。）
これらの会社の行いを、私は訴えることはできますか？

回答No.4

ithi

unikun さん、こんばんは。

まあ、一年でマネージャーになれるというのは、正直臭いと思いますね。大体、一体どこのマネージャーになるのかこの一年間でうわさやまことしやかなお話があなたにありましたか？常識でも１年で慣れるポストですか？少なくとも数年はかかる選出ですよ。一部門の責任者であるから最低でも係長以上の人なんでしょうからね。本来ならあなた以外に候補がいてもおかしくないです。
貴方はそんなこともわからずに応募したんですから、その辺を理解することです。一年働いたわけですけど、もうマネージャーの夢をあきらめ、働き続けるか、即退職するかですね。
貴方は人事部にも相当悪い印象を与えているから、後１年以内に転職するべきです。
だって、針の筵でしょう。あなたの所属する部署の同僚はどう考えていますか？

補足

私と同時期に私と同じ職位で採用された人物は、3ヶ月後にマネージャーになりました。ちなみに、職位と職務が分離独立している会社なので、部署がなくてもマネージャーのポストはあります。マネージャーの職位と他の候補者については入社時に説明を受け、「あなたの他には候補者はいない」ということでしたので、「そんなこともわからずに」という状況ではありません。

回答No.3

saltmax

その会社を辞めるという前提で考えれば
鼻くそ程度の金を取れる可能性はないこともないって程度で
一年後にマネージャーとするというような権限のある人の
お墨付き文書でもなければ無理でしょう。
評価の基準は会社にあり、その評価も会社がすることになるので
裁判の場にでっち上げでも評価基準書と貴方の人事考課表でも
証拠としてだされればどうやって証拠をもって反論できるのかということです。
また、マネージャーと言う肩書きに世間の基準はないので
社内でどういうポジションをさすのかも他人にはわかりませんし、
昇格昇進の裁量権は会社にあるので
しませんと言われてもどうしようもないと思います。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

怒りの向けどころがありませんね。
お気持ちお察しします。

＞これらの会社の行いを、私は訴えることはできますか？

簡易裁判所や地方裁判所で、民事訴訟を起こす　
ということですか？費用面や今後の人間関係的に
デメリットのほうが大きいですね。

あるいは労働基準監督署に訴え出る？
ー　会社から評価のコメントが出されて終わりですね。

＞転職先の企業から出された採用通知書に、
＞「採用一年後に本人の特性、資質、一年間の業績を評価し、
＞マネージャー登用を前提としております」
＞と、記載されておりました。

まずこの書類が保管されていないと証拠にならないですよね。

補足

ありがとうございます。当該書類はまだ私が持っておりますし、メールで配信されたので、そのメールもまだ保存してあります。
会社から評価のコメントが後から出されても、私にはハッキリと「そのような評価はしていない」と言っていました。でも、それは証拠がないからダメということですよね。

回答No.1

noname#239865

〉これらの会社の行いを、私は訴えることはできますか？
会社は行政に比例して業務改革が行われます
方針が変更になることは当たり前です。
政治の世界でも上が変わればどんどん方針は変わります
会社は、ボランティアで人を採用しているわけではありません
人事部長から「マネージャーなんてそう簡単になれるものじゃないですよ」
そのような会社なのです、どうしようもありません。