締切済み

会社採用についてこんな場合は

2008/02/10 18:50

私は、今年３月末で定年退職を迎えるものですそこで、次にどこかないかと探しておりましたところ、昨年末ころから下記のようなメールのやりとりを、ある会社の人事部長としました１．私の職歴や資格をメールで送ったところ、採用に問題ありませ　　　　んといってきました２．私の息子もお願いしたところ、２年以内に、ある資格を取得して　　いただけるようならという条件で、年収も○○円～○○円くらいと　　いってきました３．私が、せめてこれくらいお願いできませんかと、中間のあたりを　　お願いしました（私は、最初から、これくらいとの提示で、あと　　何も言っていません４．そんなメールのやりとりの中で、人事部長は、採用予定は　　平成２０年４月１とします。といってきました（２、３回）５．１月末に面接をして内定を出させていただきます、との返事６．１月末に、関連会社の所長が２名こられて、息子と二人面接を　　しました７．２月１日に、残念ですが、二人とも不採用になりました、との　　メールがきました　要約すると上記のようなやりとりですが、人事部長のメールの中に　何度か、採用予定は、４月１日です、とのことが書いてありましたの　で私も息子も、てっきり大丈夫と思って、そのつもりで準備をして　　いた矢先でした　このような場合、あきらめるしかないのでしょうか？　

yikoiku
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その他（法律）
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hisa34
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2008/02/11 02:29 回答No.5

メールのやりとりでは、ここがポイントだと思います。５．１月末に面接をして内定を出させていただきます、との返事面接の結果「不採用」になったと言うことではないでしょうか。こうした採用もメールでやりとりするようになったんですかねー以前メールで退職届を出すことの可否に関し、結局は本人の「意思確認を要する」と言うのがありました（なお、個人的にはこうした採用・退職等をメールでやりとりすることには反対です）。「採用内定通知書」等がなければ採用内定の取消しと言うことにはならないでしょう。

質問者

お礼 2008/02/11 08:08

皆様、多くのアドバイスを大変ありがとうございましたやはり私の思いが甘かったようですあきらめて、次を探してみますまとめてのお礼で申し訳ありませんが皆様本当にありがとうございました

noname#52086

2008/02/10 20:47 回答No.4

残念ですがあきらめましょう。通常の採用活動を省略して書けば「書類選考→面接→採用」になります。また「書類選考→入社試験→一次面接→二次面接→役員面接→採用」などという長い手順を踏む会社もあります。どちらであっても採用前のどの段階でも落とされる可能性はあります。またその途中段階の面接などで労働条件や入社時期の話がでるのは当然の事で、相手は今回の採用活動は4/1日入社できる人を対象にしてます。と言ったのでしょう。なので今回は書類選考を通過したけど、面接で落ちたというよくある事です。気にせず次に行きましょう。

takuranke
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2008/02/10 19:36 回答No.3

＞人事部長は、採用予定は平成２０年４月１とします。これは内定（始期付解約権留保付労働契約）とはいえません。採用するなら４月１日ですといっているだけです。＞１月末に面接をして内定を出させていただきます、との返事この時点で内定（採用）は面接後となっています、その後、面接をして不採用なら特に問題はないと思います。予定はあくまで採用の予定で、入社予定日とは記してないように見受けられます。なので、法的にはなんら問題のないです。きちんと手順を踏んでいる採用経過だと思います。面接において相手が質問者様とのメールのやり取りの印象とは違い、採用までいたらなかった可能性もあると思います。メールのやり取りでは相手の印象がわかりませんので。

mat983
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2008/02/10 19:17 回答No.2

面接もせず。メールのやり取りしかしていない段階で、さも採用は固いとの印象を与えるのはどうかと思いますが、質問者さんもやや甘い印象です。採用する意思のない会社です。例え入社してもろくな事がありません。なお、下記の専門家サイトに相談する事も一つです。 http://www.houterasu.or.jp/

質問者