会社でのパワハラについてご相談

質問

些細なミスをきっかけにパワハラのターゲットにされてしまい参っています。

足を周囲の上司等にひっぱられてまたミスをしてしまい、先日取締役から
叱責されました。

できれば会社に残りたいのでアドバイスよろしくお願いいたします。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

労働者は就業規則に懲罰規定があればそれにしたがって懲戒をすることができます。
ただし、いきなり解雇ということはまずなく、はじめは注意から初めて、それでも改まらない場合はもう少し厳しいしょん分をするという手順を経て、最後の解雇になるということです。
また懲戒とそのもととなるミスとはバランスが必要で、些細な失敗で解雇することはできません
従って本当に些細なミスにすぎないのであれば、今後は同じ事はしませんと会社に誓ってそのように努力するしかありません。
取締役から叱責され多ことを繰り返すと、本当に解雇になりかねません。

また上司が足を引っ張るということですが、本当にそうならばその記録を正確に残しましょう。
できれば|Cレコーダーや写真があればよいのですが無理なら貴方の日記で残します。
そしてあなたが理不尽と思う叱責があった時はそれをもとに反論したらよいと思います。
パワハラというのはあなたの名誉や尊厳を他人の前で傷つけるような行為を言います。一方で業務上の命令は多少厳しい程度ではパワハラにはなりません。
この点を冷静に分けて考えることです。

お礼

御回答ありがとうございます。

回答No.2

seble

パワハラなら不法行為ですから、それに異議を唱えるという事は会社とケンカを始める事になります。ほとんどの場合で会社とは縁が切れます。残るのは容易な事ではありません。パワハラなんか全く無視できるぐらいの精神力が必要なので、参っている時点で無理でしょう。
退職前提で会社と争うか、おとなしくいじめられてるかのいずれか。

お礼

御回答ありがとうございました。