尊敬できない上司の元で働くということ

質問

ファッションアクセサリーの販売職を始めて3カ月の新人です。
一ヶ月半程前にも辞めたいとすごく思っていた時期があって、それをマネージャーに話したら「一度この案件を会社に持ち帰らせてほしい」と言われ、そしてすごく説得されてしまいその圧力で辞められず、ズルズル続けてしまった結果もう精神的に耐えられなくなってきてしまいました。

主な理由としては、
・10分に一回などのペースでお客様の前で上司の機嫌で理不尽に怒られる

・個人売上は無いという話だったが本当はあって、誰が売ったのかという名前の欄だけ私の名前で書いても後で上司の名前に書き換えられる。

・わからないことは聞いてねと最初は言ってくれていたのですが、今はわからないことを聞くと舌打ちされるかため息をつかれるだけで教えてはくれない

・それでも少し教えてくれた時、メモを取ると「メモ取る時間なんてあげてらんない」「書いてないで真剣に聞け」と言われます。

もちろん仕事を覚えたい意欲はあったので、できる限り覚えて勤務終わりに必死にまとめてメモして復習したり、休憩時間に備品や倉庫の中を把握したりなどしていたのですが、本当に怒られてばかりなのでもはや怒られることでお給料が発生しているんじゃないかとも思ってきました。

怒られる時にも、「すみませんだけじゃなくてこれからどうしていくのか具体策を出してよ」と言われたので具体策を出すも否定、具体策を出すも否定、それを本当に何十回も繰り返します。こちらがいくつ対策を提示したところでこんなにも否定されるともう彼女が何を言いたいのか本当にわからなくて、
この人は具体策を聞きたいのではなくて自分の意見と私の意見が合致するまで納得しないのだなと思ってしまいます。

他にも、発注に関してはこれまで前日に指示を受けていたりメモが置かれていたのですが(指示無しで発注をすると怒られる)
その日はなんの指示もなくただ発注書類が机の上にあったので、もし発注しなければならないのなら締め切りがあと30分を切っているという状況のときに指示を仰ぎたくて上司に電話をかけたら
「今急いでるの！！何！？」と怒鳴られ、要件を話すと「机の上にメモがあるでしょ！？」と言われ、(実際そのメモは他のスタッフにいらない書類に混ざって間違って捨てられていた)
探してももちろん捨てられていたのでてこないので、「お忙しいようですしメモがすぐでてこないので折り返しお電話かメール致します」とこちらが言っても「いいから探せ！」と言われます。
しかし、そのメモを書いた本人は当の上司なのでメモの内容も把握しているはず、そんなに急いでいるのなら内容をいま電話で言ってくれれば済むことを私にそのメモを探させることに徹していました。

自分でどうにかしろという意味だったのでしょうか。。でも発注の締め切りが迫っていたりなどの状況を鑑みても上司のやり方は非効率に思えて仕方ありません。

一度お店で過呼吸になるまで大泣きしてしまったり、その他トイレで泣いてしまうこともしょっちゅうです。メモを取って怒られる経験も初めてで、社会人として働くのも初めてなのですが世間とはこういうものだったのを知りませんでした。
ストレスから来る不正出血や生理不順、腹痛、頭痛に耐えながらも今日こそ何かいいことがあるかもしれないと思い出勤するのですが、もちろん上記のオンパレードです。

社会人とはこうも理不尽で、楽しくなく、しんどく、辛いものだったのかと。私のなりたい大人像は１人もいなく今や「自分は絶対にこんな人間になりたくない」と思う人しか周りにいません。幻滅することばかりの毎日に嫌気がさしてきて、もうどうしたらいいか。
辞めるにしても今月分のシフトはでてしまっているので辞める宣言をしてからの出勤はきっとほぼ生き地獄です。
もう自分にどんな選択肢が残されていて、何が正しいのか、わかりません。出勤せずそのまま電車に揺られながらどこかとおくにいってしまいたいです
とりとめもない文章ですみません。ここで辞めてしまうことは、逃げでしょうか。

回答No.9

maru222han

所謂、職場いじめ（新人いじめ⁼パワーハラスメント）ですね
恐らく、その上司も自分が新人であった時に質問者様と同じ目に遭ったなどの屁理屈が通されているのではないのでしょうか？
パワハラに遭っている社会人は「我慢をしなきゃいけない。教えてもらう身だから。ここにいないと仕事がなくなる。」など視界が狭くなりがちで上司に逆らってはいけないという自己防衛が働いてしまうために、こういった上司が増え続けたり、それに従い続ける部下や同僚が多々いるため残念ながら無くなることはないかと思います。
文章を読んだところ質問者様は精神的に追い詰められているのと上司のコンプライアンス違反に対して何も言えないでいること。その為に上司を助長させているのも、また質問者様にも少々ありきかと思います。ただ、現実は新人という弱い立場から何も出来ないのでしょう。

パワーハラスメントは職場の小さなことから本人も知らずに起こっています
一度、冷静になってみましょう。

パワーハラスメントとは
・理不尽に他のスタッフや顧客の前で怒鳴り散らす
・過小な業務ばかり与える
・部下の手柄を我が物にする(本人(部下）が容認していない場合）
・暴力暴言で罵り倒す
・威圧的な態度を繰り返す
・陰で周囲を巻き込み虐めを助長させ孤立させる

その他まだありますが・・・

パワハラには残念ながら確実な法律が定まっておらず
またどこまでが指導・どこまでがパワハラなのかの境界線も正直、言ったの言わないので
成り立たないのが現実です

が・・・撃退する方法はあります
辞める覚悟があろうがなかろうが質問者様に非がないのであれば
どうせなら何故辞めるのかについてパワハラを宣言しましょう。
証拠を集め何があったかの根拠を示し（メモや日記、上司に何をされ言われたかも）
然るべきところへ相談したほうが良いと思います。
労基はパワハラに介入できません。
パワハラ専門の弁護士が妥当だと思います

どうせ辞めるのなら後続する新人さんの為にも、こういったことを止めさせるべきかと思います。その行動を質問者様が起こせるのならば・・ですが。

人が集まる場所では沢山の色んな人がいます
なので質問者様のいうように「誰が何が、これが、こうだから、絶対正しい」のは正直ありません。

でも、こういったパワハラを許してしまっては次の職場へ行くことになっても同じことになります。よく相談すればキャリアに傷がつくだの言われることがあるようですが
私は、そう思いません。仕返しは、してはいけませんが・・お灸をウンと据えることは可能だと思います。

人は人。自分は自分

たった三か月で全て熟せるか？と、その上司に聞けば口で答えても

きっと実際に実践は不可能です。

パワハラに負けず専門の弁護士に証拠を添え上司を訴えることくらいはしてもいいと思いますよ。

後、質問者様は自律神経失調症か鬱の症状を見受けられます。
精神科へ行って診断を仰ぎ、診断書を作ってもらうときに会社の上司によるパワハラが原因の記載をしてもらいましょう（事実なのですから）

ちゃんと治療しないと後で大変なことになります
泣き寝入りだけは絶対にしないでくださいね

回答No.8

noname#227506

その会社の上司がしている事は
「パワハラ」行為にあたるか、
もしくは「労働問題」として提訴できる可能性があります。

まず初めにですが、
良い人を演じるのは、一先ずやめておきましょう。
人の世の本質は詰まる所、生存競争です。
ともすれば、これがそんな真っ白なものである訳もありません。
結局の所、人の世とは真っ白な綺麗事では動いていません。

それからですが、
こと日本と言う国において「企業」と名の付くものは信用しない方がいいです。
昨今の過労死、パワハラ自殺の問題にしてもそうですが、
今の日本と言う国において「企業」とはそう言うものです。

終身雇用は20年前に崩壊して、
派遣法は10年前に改正されました。
古き良き日本企業の姿は、もう今の日本にはありません。

差し当たってですが、
会社側に正式な文章として質問状を出しましょう。
それに対して会社側には正式に文章で回答をしてもらいましょう。

それを待って
「パワハラ」「労働問題」に詳しい
法律事務所か、弁護士さんの所に行きましょう。
ネットで検索すれば一人や二人すぐに見つかるはずです。

今から少し前にプロ野球で近鉄バファローズが消滅しようとしたとき
選手会がストまで行って、
最終的には新球団の創設まで漕ぎ着けましたよね。

何が言いたいのかと言うと
打った、投げた、だけがスポーツ選手ではないという事です。
そこまで含んでスポーツ選手です。

社会人全般についても同じです。
書類を書いた、残業をした、だけが社会人ではありません。
そこまで含んで社会人です。

回答No.7

noname#222776

あなたの健康を考えたら、辞めた方がいいです。
このままでは、うつ病になります。
うつ病になると、なかなか完治しませんので、次の仕事探しにも影響が
出てきます。
早く、辞めてください。
辞めるタイミングも　例えば　「９月２０日付けでやめます」と
封筒の表に　「辞表届」と書いて
その中には、便せんか、レポート用紙に　「一身上の都合で辞職します」と
書いて、日付　「平成２８年９月〇日」「氏名」はんこ（なしでもよい）
封筒に入れて　直接でもいいので
上司に　仕事終わりに　その封筒を手渡しで直接、渡してください。
一刻も早い、辞職をして　これからの人生を大切にしてください。
今後の将来のためにも、これを糧にして、しょうもない上司がいるということも
勉強になったと思います。
まず、ゆっくり、うつ病にならないようにお願いします。
あなたのためにも。

回答No.6

kano20

上司でもマネージャーでもなく、もっと上に意見しましょう。

上司と貴方しか居ない職場の印象ですが、前の方も同じような扱われ方をして辞めたのでしょうか？
部下が売上げても記録には上司が売ったことになっているなら、会社としては「売上を作る上司」を大事にしてしまいます。

上司が書き直してもまた、貴方が書き直すくらいの手間をかけましょう。
「どのタイミングで辞めるか？」ではなく、毎日でも上に電話して来てください！話を聞いてくださいと電話しましょう。
「対応していただけないなら明日から、出社しません」くらいは言っても大丈夫です。

売り上げを書き換える上司も問題ですが、社員の話を聞く気がない会社に未来はありませんから。

回答No.5

noname#226503

お客様の前で、従業員を叱るとは客から見ても不愉快な上司です。
商談や会議、打合せ等でメモしない、記録しない人は基本的に信用しません。
勘違いや致命的なミスが目立つからです。
自分のミスも部下のせいにする、実績は自分のもの、いい加減ですね、たまりませんよ。
以外と上には要領よく振る舞っているはずです。
辞める人も多いと思いますね。
部下は上司の性格を短期間で見抜きますが、部下の能力、性格をいつまでたっても見抜けない人、遅い人は管理能力がないと思います。
私なら即、この職場を辞めます。

業績も伸びない、人が続かないと嘆く経営者、次は景気のせいにしますが、この上司が足を引っ張っている事に何時気づくでしょうか。

回答No.4

qwe2010

やめてもよいですよ。
そのまま勤めていると、心の病気になります。

病気は簡単には治りませんので、病気になる前にやめるべきです。
今やめるのは、逃げではありません。
自分の身体を守るための、正当な行動です。

今の会社のような物もあれば、とてもよい会社もあります。
私には娘が２人いましたが、どちらも最初に勤めたのは、あなたがいるような所でした。
２人とも、転職して、よいところに就職が決まりました。

今の会社での経験は、これからの人生でとても役に立ちますよ。

回答No.3

nekosuke16

今すぐ退職しましょう。

逃げとかそういうことではなく、貴女がそこで働き続けることに、何の意味もないどころか、何の為にもならない。

ただただ、人生の大切な時間を無駄に消費しているだけです。

下らない人間を上司に立たせていること自体が、その会社の特色にも思えます。

もっと楽しい時間を過ごす為にも、今の状況からは、一刻も早く脱け出す必要があるのではないですか？

回答No.2

catpow

上司、先輩であっても、頭の悪い人、意地悪な人もいれば、貴方の上司のように「部下の手柄は自分のもの、自分の失敗は部下のもの」的な考え方の人もいます。
ですから、そういう理不尽上司にぶちあたることは、割と多いのかもしれません。

だから、上司があなたを叱っても、前の回答にあるように「弱いバカな犬が吠えているなあ・・」と思えれば、あまり気にならないと思いますけどね。
まあ、そこまで気が強くないし、その職場に未練があまり無いと思えるなら辞めて、他に就職してもいいでしょうね。

ところで、幸福の科学の教祖である大川隆法総裁は、若いころは、大手商社に入社して働かれていたそうです。
社会人になったばかりの新人であれば、「会社員として、商社マンとしての常識」に欠如していることは当然でしょう。
だから、いろいろ仕事上の失敗もあったそうで、上司によく叱られていたと話されていました。

でも、ひどく怒られた翌日も、けろりとして「おはようございます」と明るく出社されていたそうです。
上司や先輩は、「昨日、あんなに叱ったのに、元気に出社してきている。怒られたことをすっかり忘れているみたいだな。どんな神経しているんだ？」とあきれていたそうです。

そうするうちに、「彼はあんな性格だからなあ」と諦められたみたいです。
まあ、失敗はあれども、抜群の営業成績を残されていたようですし、若いうちに、今は無きニューヨークのツインタワーに派遣されて、そこの支店長みたいな仕事をされていたそうですから、やはり実力は凄い人だったのでしょうね。

いずれにしても、上司に叱られたことをいつまでも覚えていて、仕事も人生も辛くなる生き方もあれば、一晩寝たら、全て忘れてクリアして、気持ち良く出社する生き方もあります。
どちらを選ぶかは、あなた次第です。

回答No.1

tiltilmitil

気にすんな。辞めるといわれてつらく当たられても犬が吠えてるとでも思えばいい。人生もっと不真面目でいい。