契約社員の更新について

質問

30代 契約社員です。

職場の業務変更でとても時間内に完了できない
負担を強いられることになり、何度も説明や
打ち合わせを行いましたが決裂した為に、
やむなく退職を考えています。

上長が契約更新の署名書類を配布するのを
忘れてたいた為、5月から契約書に署名を
しないまま働いていました。
今になって提出を求められていますが、
このタイミングでも更新しないという選択は
できるのでしょうか。

さすがに即日の退職とまではいいませんが、
1ヶ月～2ヶ月後くらいの退職日を
提示できないかと考えています。
常識的にとかではなく、法律上で問題が
あるかどうかご教示いただけますと幸いです。

よろしくお願い致します。

回答No.2

saltmax

雇い始めから１年以上経過していれば
有期雇用契約が更新されていたとしても
期間内の解約は自由です。
更新等については
労働者に対して有利に扱われるので
更新しない旨を労働者が明らかにしていない場合、または、
更新日の３０日前に会社が更新しない旨を労働者に通告しない場合、
（３回以上更新、または１年以上雇用している場合）
更新時期が来れば更新されることになります。

お礼

ご回答ありがとうございます。

1年ごとの契約ですが、複数回の更新を
していますので、大丈夫そうですね。
引き継ぎもろくにないままに業務変更が
スタートしそうなので、早く伝えようと思います。

ありがとうございました。

回答No.1

tknkk7

不意打ち”解雇の”嵐に”巻き込まれたと。：法律云々なら、”労働三法熟知です。・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。

解雇と考えると気持ちが楽になります。
正々堂々と更新しない旨を伝えようと思います。

ありがとうございました。

補足

この度、急な休職者が2名も出てしまい
その穴埋めの為の業務変更です。
勤続年数の長い人間に山のような仕事が
押し付けられた形です。
他にも同じ境遇の同僚が3人いますが
非常に憤慨しており、こちらも辞める覚悟で
いるようです。