離職の時期について

質問

離職の希望を出してから２週間過ぎれば、退職できると検索してありましたが、７月７日に退職する旨を伝えました。退職届はまだ出していません。私的には２０日付で退職希望を出しましたが、職場から、３１日付という事でお願いします。と言われました。その時、わかりました・・と言ってしまいましたが。２０日付(正確には２１日付になるのでしょうか？)で、退職できますか？
できる場合、職場にはどのように話しを持っていけばいいのでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.2

NANDACORYA · ベストアンサー

３１日付で退職する事にしてしまったならば…
有給休暇が残っていたら，２１日から３１日まで元々休みに当たっていた日を除いて休暇を貰えば出社する必要はなくなるでしょう。
そもそも有給休暇に理由は必要ないはずですし，これまで会社に貢献してきた自負があれば，遠慮する事はないでしょう。
もし，有給休暇が残っていない場合は休職扱いにしてもらうしかないでしょう。それでも３１日付で退職にしてもらえると思いますよ。給料は引かれるけど…
会社は月締めの関係で３１日の方が経理や人事の都合がいいでしょうからなるべく早く手続きをすることです。

お礼

病院側は、有給買取という方向へ持っていきたいみたいですが、買取額が安いらしく、辞める前に有給休暇としていただこうと思います。結果的に辞めさせられるのに　経理や人事の都合云々に振り回されるのは嫌なので、１２日に話しをしてみようと思います。ありがとうございました。

回答No.1

utama

法的には、明日再度、最短で退職したいと申し出て、１４日後の２３日付けで退職することはできます。できれば、書面で提出したほうが良いでしょう。（２３日では駄目、２１日ということになれば、退職希望日の変更は脅迫的にされたので無効であるなど、かなり無理な主張をしないといけませんね。）

ただ、一旦３１日付けで退職するという約束をしているのですから、いくら、法的強制力がないからといって、一方的に破るのは、好ましくありません。将来どんなコネが生きてくるかも分かりませんから、できるだけ円満退社されることをお勧めします。

お礼

ボーナスが１２日に支給になるので、その後　退職届と一緒に最短の２週間後に退職したい旨を伝えたいと思います。上司から退職するように話しをもっていかれた形なので決して自己都合にての退職ではないので、退職届も書きたくないのですが、円満退職ということで、提出しようと思います。ありがとうございます。