「役不足」「お伝えください」

質問

「本来なら社長じきじきにご挨拶に伺うべきところを、私のような平社員が代理ということで…まったく『役不足』で申しわけありません。」

会社に電話してきて「主人にお取次ぎ願えますでしょうか？」
席を外しているのでといえば「私から電話があったと主人にお伝えください。」

この二つの日本語は使い方を間違っていると「わかってはいる」のですが「どうまちがっているのか」判りやすく部下に説明できません。

部下は「役不足」を逆の意味に捉えているのです。
そして「主人にお伝えください。」を人に頼むのだから「伝えていただけますでしょうか」ではなく「お伝えください」が正しいというのです。

うーん。あなたならどう説明しますか？

回答No.7

hinebot · ベストアンサー

役不足は「能力に対して、役目が軽すぎること」です。
まず、このことを説明。
正しくは、「力不足」あるいは「役者不足」ですね。

「お伝えください」について。
誰が、誰に敬語を使っているかですね。

電話の相手　→　受け手　→　主人

となって、実際に伝えるのは「受け手→主人」ですが、本来、伝えるのは「電話の相手→主人」です。なので、この"伝える"に敬語表現を入れて「お伝え」はおかしいのです。
「伝える」という動詞の本来の動作対象を考えれば、敬語表現が不要であることは理解できるのではないでしょうか。
そして、「電話の相手→受け手」の行為は、"「伝える」ことを頼む"であり、ここに敬語表現が必要になるので、「ください」ではなく「いただけますでしょうか」が正しいということになります。
よって、「伝えていただけますでしょうか」となるのではないでしょうか。

こんな説明で分かりますかね？

回答No.2

anharutaro

「役不足」に関しては全く逆の意味ですから、そのまま
伝えられたら如何でしょうか？

「お伝え下さい」に関しては、私も言っているかも知れないので
偉そうなことは言えません。

でもどちらにしても、その場ですぐに指摘して上げた方がよいと
思います。私も以前、「お疲れさまです」と「ご苦労様
です」の使い分けが間違っていると上司に指摘された事が
あります。間違った使い方を続けていると、本人が可哀想な
だけですから。ご自身が自信が無いケースは調べてみてから
指摘するようにされれば良いと思います。

回答No.1

12m24

「国語辞典を引いてみろ」
とかではだめですか？一番早いように思いますが。