現在働いている会社についての質問です。

質問

現在働いている会社についての質問です。
現在IT系の会社で所長代理を行いながら営業を行っております。
この会社に入ってまだ2年目で、しかも半年前くらいから給料が減り、残業代もボーナスもなく、月手取りで12万くらいです。

残業が月100時間超えても12万です、、、、

半年前、社長が直々に社員の前で、「4月になったら前の給与まで戻す」と言っておきながら5月の給与もまだ戻っておらず、やはり手取り12万でした。

長くなってしまいましたが、戻すと言っておきながら戻らなかった件、それに対して社員達になにも謝罪がないのは問題ではないのでしょうか？

僕自身まだ独り身なんで12万でも何とかやっていけるのですが、中には家族がいる人もおります。
さすがに今回の件があって僕自身、この会社を辞めたいと思っていても、案件を抱えていたり、部下の教育を行っていたりしているので、辞める事は出来ないのでしょうか？

長文になり意味が分からなくなってしまったかもしれませんが、ご回答宜しくお願いします。

１：社長の謝罪が無い件に対して問題はないのか？
２：僕自身辞めても問題はないのか？

回答No.2

noname#115788

大変ですね。

既に会社が破綻しています。

残業代０というのは、完全な違法行為で週４０時間以上の労働を超える分に関しては２５％以上の割り増し賃金を支払わないといけないことになっています。
月２６０時間以上の労働になるわけですから、最低賃金の８００円前後でも手取りで２０万以上になるはずです。
さらに悪いことを言うようですが、こういう状態になると、まず間違いなく失業保険、労災保険、国民年金、厚生年金などを滞納しています。倒産は時間の問題です。

すぐ来月で退職する旨を記した退職依頼を提出して、次の職場を探すと同時に
■自分の今までの労働時間を証明できる書類を用意する。
■書類が用意できたら、給与明細と共に労働基準監督署に相談に行く。
■労働問題が専門の弁護士事務所でもかまいません。
■社会保険庁に行って、自分の年金が納付されているか確認する。

以上ができたら
■労働基準監督署、弁護士を通じて、未払いの残業代を支払いを会社に請求する。
■請求に応じない場合は、訴訟を起こす（割と簡単です）
■年金や失業保険が納付されていない場合は「横領」ですから経営者を告訴する。

会社が倒産して社長が行方不明になる前に実行しないと泣き寝入りです。
頑張ってください。

回答No.1

root_16

1：社長が謝罪しても状況が変わらないなら無意味
2：残務が全く無い状態になってから退職を切り出すのは
　仕事してないか干された人だけ。
　案件があるから、部下がいるからという論理では
　転職はずっとできません。

職場の他の人に迷惑をかけるのは確かですが、
自分の人生の方が大事です。