応募方法について

質問

求人応募方法について質問があります。

一部上場企業なんですが、複数の媒体を使って応募をしている
場合があります。
Ａ.リクナビなどネットからの応募（本社採用課宛）
Ｂ.企業ＨＰからの応募（本社採用課宛）
Ｃ.ハローワークからの応募（希望支店への直接応募）
Ｄ.紹介会社経由からの応募（本社採用課宛）

とある一部上場企業でこの４つの方法で応募できる状態なので
すが…
実際どの方法の応募が書類選考が通過し易いとか応募方法に
よって差は出るものでしょうか。

紹介会社のエージェントから聞いた話なのですが、リクナビ等
は尋常ではない応募が来るため、応募者数を減らすたね書類選考
の委託会社がありある条件にのみ沿い、応募数を極端に減らして
から実際の会社で条件に見合った応募者のみが書類選考に入る事
もあります。
と聞いた事があります。

ならば…直接応募可能な支店への方が僅かでも良いのでは？？と
思い質問させていただきました。

回答No.2

yaruse_777

私の経験でいいます。（ＳＥ職）

Ａ.リクナビなどネットからの応募→書類審査率×

応募者が多数のため、生半可な経歴では書類審査は通らない。
ただしそれなりの給与が見込まれる。

Ｂ.企業ＨＰからの応募→書類審査率△→面接通過率×

積極的に採用をしていないので、普通のスキルでは難しい。
そこそこの会社であれば、給与はそこそこもらえる。
(契約などでは可能かも)

Ｃ.ハローワークからの応募→書類審査率△→面接通過率△

積極採用をしているので、書類審査率も面接通過率も若干良い
ただし会社のレベルは低く、賃金も当然低い。

Ｄ.紹介会社経由からの応募→書類審査率△→面接(2～5回)通過率×

とりあえず経歴をみて、面接をすることが多い。
だけど審査段階が多く、大抵は落とされる。

すべてに言える事ですが、どの媒体にもブラック企業が潜んでいます。
よく会社の情報を得ることが必要です。

回答No.1

noname#108428

企業によってまちまちですので、
具体的に、その企業に関する情報が得られないのなら、

貴殿が良いと思う方法に賭けるしかありません。

応募方法によって差があるか否かさえ、
企業によって違います。

尚、応募と募集を正しく使い分けされることを推奨します。