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会社の退職者への有志徴収の管理に困っています
- 退職する先輩への有志徴収の管理で困っています。
- 退職の発表があり、有志の準備を始めましたが、徴収金の計算や使い道についての問題が発生しました。
- 周囲の人たちの無責任さや常識のなさに呆れてしまいます。
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質問者が選んだベストアンサー
面倒くさいことはスルーするのが普通レベルではないでしょうか。 詳細が書かれていないのでわかりませんけど、質問者様は発起人になって、人任せにしたらお金が合わなくなり、非難を受けるハメになったと言うことでしょうか？ もし、そうだとしたら中途半端なことをすべきではないと思います。やるなら責任を持ってやり遂げるべきでしょう。 自分はお金を集めることをせず、送別会をして飲み代に記念品代を上乗せしていましたけど、質問者様の会社は現金徴収なのでしょうか？結構変わっていると思います。
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- yuutann2
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職場によって違うのでしょうが… 先輩の退職なら 新人ではなくて その直下の後輩が仕切るもんじゃないかと 思うんですが。 できるたけベテランの人ね。 まあ有志って強制じゃないですからね。 でもお金なので 集めたものはきちんとしないと そうなります。 賛同頂ける方は 1人◯千円でお願いします。 お花と記念品買います。 で、後輩に集金してもらう。 やはり発言力のある古株が しっかりと発信してあげる方が 動きがいいんですよ。 うちの会社は人数が多いので その手の有志はしょっちゅうです。 後で払うから立て替えといて～ と言いつつ忘れる人もいるし 取り纏めする人を 毎回明確にしてますよ。 そして 祝儀袋に入れて欲しい このように出してほしいと 指定されます。 個人で考えて欲しいなら 個別で餞別すべきです。 先輩へのお礼ですよね。 そんなしょっちゅうでないなら 責任とは思わずに すすんで関わってあげてください。
お礼
回答ありがとうございます。今回は今回として、なんとか乗り切ります。
今は働いていませんが、経験からと、今の時代の各社の対応からして、「そんなもんですよ」と言わせていただきます。よって、あなたの役目は大変です。労多くて功少ない。 職場に関わらず、町会でも、公民館クラブでも、役員を「やりたくない」人は多いです。だから、「一向にそのままなので」は、どのような状態なのか映像が浮かびます。 でも、ちょい昔と違って、今はもっとひどいかも？って部分、あちこちで感じますね。 スーパーで買い物しててもですし、〇〇会社に電話問合せしててもですし、銀行の窓口でもそうで、家庭においても同年代のご近所さん達がもうそんな感じで、何と言いますか、かつての日本であれば、そこまで言わなくても、相手が察して配慮してくれましたが、今ではマニュアルマニュアルばかりで、まるでロボットみたいで応用がききません。旅館のオカミなら失格！でしょう。 気がきかないだけではなくて、マナーもモラルもどこへやら？ 親がもっとしっかり躾をしなかったせいもあるでしょう。 子供の頃の遊びからして、与えられた企画商品で遊ぶことしか知らない子供も多いように感じます。道路で平気でサッカーやってる違法者は親も一緒になって遊んでますからね。公園へ、運動場へ行こうとしない。挙句の果てに「遊び場がないから道路で遊ばせてる」と大声で「間違ってない」と言い張る始末。 路地を歩いたり小山を歩いたり、沢を歩いたりの探検ごっこなんて、したことあるのかしら？ 企画のおもちゃだけでなく、自然の落ち葉や貝殻で創意工夫して遊んでたのかな？ ゲームやスマホのような端末ばかりでは？ 私は、そういう幼少期から問題があると思います。 いくら集金できそうだから、いくらの記念品が買える、または送別会ができる、などの（プライベートにぴての）予算組ができないとなると、その従業員は見積りの仕事はできそうにないですね。 足がでたら、自腹になるのは、忘年会でもなんでも幹事役にはつきものだということを身をもって体験してもらわないと（一度痛い目にあわないと）わからないのではないでしょうか？ 今回は、あなたが発起人だとのこと。 今回だけ、目をつむって、取りまとめる役（幹事役）の者のお手本を見せたらどうでしょう？ 「よく見ててよ。次回からは、あんたたちだけでやってもらうからね！」って。
お礼
ありがとうございます。幹事役はそういうものですね。今回の体験を通じて学んだことも多いので、今後に生かします。
お礼
回答ありがとうございました。今後に生かしていきたいと思います。
補足
皆さま回答ありがとうございます。 しまいには、計算ミスの端数を自分が上乗せしてフラットにする羽目になりました。全く悪びれず、言われたとおりにしただけ的な態度を取られ、計算の一つも出来ないものかと愕然です。。。後始末は他（私）がやるから、ただ徴収だけしましたといった感じです。