身内が会社の労使間でトラブルになっているとき

質問

はじめまして

今、働いている会社から在職強要を身内がされている場合は
いきなり弁護士に相談に行くのも拙速過ぎると思うので
まず、家族が直接その会社の上司等に電話をして、
「家のものが会社を辞めさせてくれないと言ってます。
もし、本当なら労働局等に相談に行きますがいいですか」
など、連絡をするのは良くないですか？

よろしくお願いします。

回答No.6

mxm56343 · ベストアンサー

お答えします。

次の日から
『飛んじゃえ』(＝2度と出勤せず、連絡にも応じないこと)ば良いのです。

次の職探しへの
影響もありません。

前職までの経歴にこだわりすぎる
企業もありますが、
ややこしい質問を繰り出す企業は
現職で在職強要があってもなくても
内定を出す気がないものと
考えれば良いですよ。

ご参考になれば幸いです。

回答No.5

hekiyu

辞めたければ辞めれば良いだけの話しです。
どうして弁護士が必要なのか、理解に苦しみます。

一般の労働契約なら、二週間前に辞めることを告げれば
それで問題無く辞めることができます。
どうして弁護士やら、労基署が関係してくるのでしょうか。

脅迫などされて辞められない、というのなら話しは別
ですが。

連絡をするのは良くないですか？
　　　↑
良くないです。
１，子供じゃないんですから、自分でやりましょう。
２，身内であっても法的には他人です。
　他人には当事者適格はありません。

回答No.4

masaokyoko

（１）退職届を出す。提出から２週間経てば法律上も労働契約（雇用関係）は自動的に終了する。
（２）監督署へ行くのなら、身内が行くのではなく本人が行く。

回答No.3

itabashi-k

相談に行くこともないと思いますが・・・。

退職届を２週間前に出しましょう。(退職願ではだめ）
受け取ってもらえない場合には、内容証明で会社宛に出しましょう。

円満退職は望めないのなら、上記手順で十分だと思います。

回答No.2

f272

監禁とか脅迫とかを受けているのですか？
そうでなければ単にやめるだけのことですから簡単にできます。出社しなければいいのです。それを引き止めにあってはっきりした態度を取れないだけなら，解決のしようがありません。

回答No.1

nan93850673

辞めたい人が未成年で保護者が申し入れするなら良いけど、そうでなければ意味が無い。