職場でのトラブル

質問

知人(女性)が宴会の席で酔った上司にいきなり蹴られてしまいました。知人は幸いケガは無かったのですが、翌日も特に上司からの謝罪も無く知人も普通に出社しましたが、同僚に問題にするべきだ！と言われ身内に相談したようです。その身内から上司や会社の役員に抗議の電話をして、上司の処分を求めていますが会社側は穏便に済ませたいのか、事を大きくしたくないのか直接知人に「まだ怒ってるのか？どうしたいんだ？」と再三聞いてきています。知人はもう精神的に疲れているようでこのまま会社に何事も無かった様にされそうです。しかし、上司がした行為は絶対許せないと思います。　特に警察に被害届も出していないし診断書も取っていませんが今後のこちら側はどういった方法で上司の処分を求めたらいいかアドバイス下さい。

回答No.4

iyamon · ベストアンサー

とても腹の立つ話ですが、当事者はどう思っているのでしょうか。周りのみんなに言われて問題化する。身内が上司に連絡する。当の本人が一番怒らなくてはいけないのにその部分が見えてきません。人に抗議をしてもらうという態度では、会社と事を起こしたとき、彼女は耐えられないのではないでしょうか。これから先対会社という事になれば、本人の意思がとても大切になります。組合は何もしてくれないのでしょうか？会社の女子職員で共同して、総務課あたりで『どことかの会社でちょっとしたことで怪我した人が会社と怪我をさせた人を訴えて、新聞沙汰になるは、慰謝料をはらうはたいへんだった。』とか、あることないこと噂を大きな声で言うとか、ちょっと揺さぶりを掛けてみてもいいのでは。ＤＶ関連でそのような事例はたくさんあると思います。女性問題を扱っている地方自治体の組織があるのでそちらに相談するのも手です。ただ、本人の覚悟と周りのバックアップ体制が大事です。

お礼

本人もかなり抗議したんですがまさに役員にもみ消されそうな状態です。　組合もあてにならない用で・・・　社内だけの問題にされそうです。　本人は覚悟があって事を表ざたにしたんですが会社側の毎日の様子伺いの電話に疲れてきている状態です。　外部の団体や組織にいちど相談しようと思います。

回答No.3

coelacanth

職場はチ-ムワ-クで成り立っていますが宴会の席でいくら酔っても女性の部下を殴るのはしてはいけない行為と思いますよ。
本人が穏便にすませたいのなら同僚としては自分の事として、いつ部下の女性が同じ目に遭うかもしれないので役員に抗議すべきと思います。
会社として穏便にすませたいなら女性社員の変わりは幾らでも、取替はきくが男性社員の変わりはいないとの女性社員蔑視の考えでしょう。
少し事情は違いますが私も昔、一部上場の企業で勤めていた時に優秀な女性社員が結婚後も勤めたい希望、その後妊娠、出産。
社則には出産休暇等に規定があり出社後、会社から退職させろとの指示がありましたが無視していたら或る役員一歩手前の上司から君とその女性社員と肉体関係があるのかとか言われたり接待の日時に何時帰宅したかとか家庭に電話したり仕事で嫌がらせをされ、結果は直接退職勧告でその女性と会社が公共機関を通じてもめていましたが最後は会社から私に穏便に収めるようにとの事で示談しましたが嫌な思い出です。

お礼

本人もかなり抗議したんですがまさに役員にもみ消されそうな状態です。　組合もあてにならない用で・・・　社内だけの問題にされそうです。　過去の嫌な経験を思い出させてしまったようで申し訳ありません。　うちも一部上場の企業なのに社内はかなりの低レベルだと気が付きました・・・。

回答No.2

lekyai

文を読んでると、本人はそれほど気にしていないのに周りだけが騒いでる、って感じがしますが・・・。それはそれで無責任のような気も・・・。違っていたらすみません。

回答No.1

epson01

診断書なんていりません。
宴会の席でのことは「みんな見ている」のでしょうから、証人がたくさんいるのでしょう？
社長に言うべきです。
「いろんな人（役員）にもいったけど、もみ消されそうだ」ということも言い添えましょう。実名も挙げましょう。とことん戦いましょう。
つまり、謝るぐらいはさせましょう。
でも、いまさら謝られてもね～。
土下座で許しますか。

お礼

本人もかなり抗議したんですがまさに役員にもみ消されそうな状態です。　組合もあてにならない用で・・・　社内だけの問題にされそうです