よりよい食品を作りたいと思うのはやめました。

質問

社長が、特定の１人だけを、特別扱いするため、他のパートさんが不満を持っていて、
社長の言うことを聞きたくないという風潮になっています。
そのためか、商品が汚いのがなおりません。
他のパートさんは、社長の言いつけを守り、昼休みは１時間取り、１７時以降仕事しないように奮闘しています。会議で何度もしつこく言われたからです。
しかし、特定の１人は、１７時以降も、無駄にのんびり仕事をし、昼休みは２０分だけ、しなくていい掃除までして残業します。法律違反にもなるのに、いくらいっても特定の１人は残業をやめません。
社長に、みんなが不満を持っていると言うと、最初は無駄な残業をすると困っていた社長が、その人をかばうようになりました。
パートさんたちは、会社で改善してもらいたいことや、こうすれば良いと思うことも、全部呑み込むようになり、誰もよりよい商品を作るためにがんばろうと思わなくなってきています。
これからも１人だけ特別扱いが続くでしょうが、それはマイナスでしかないのですが、分かってもらえません。
どうしたらいいのでしょうか？

回答No.1

chie65536（@chie65535） · ベストアンサー

＞どうしたらいいのでしょうか？

貴方が職場の立て直しをする義務も義理も無いので「放置」で構いません。

放置すれば、いずれは「会社が潰れる」でしょうから「その前にさっさと転職すべき」でしょう。

「転職するのは無理」と思うでしょうけど「社長や場長でもないただの職員が職場の立て直しをする」のに比べれば「転職の方が１００倍以上簡単」です。

貴方が今すべき事は「アルバイト情報誌を買って転職先を探す」です。

お礼

転職したくて、チラシはみています。
ありがとうございました。
ただのパートなのに社員並みに仕事をしてでも時給は最低賃金なので、馬鹿らしいのでやめます。

回答No.3

o09080706o

その特別扱いされる人だけが、社長に対して想いを共有できたのではないでしょうか。

改善やこうすればよいと想うことは、紙に書いてもらうなどして集約したのち、社長に少しづつ伝える役割をその人にしてもらえばいいんじゃないでしょうか。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

trytobe

あなたは会社の役員でもないなら、社長が依頼し労働者が受け入れた残業を否定できない。

止められるのは、労働基準監督署が査察に入って、社長とその労働者の労務管理報告義務が課されるまで無理。

お礼

そうですよね。社長が好きにするのは仕方ないですよね。
ありがとうございました。