育児休業給付について

質問

今妊娠6ヶ月、9月24日が出産予定日の妊婦です。

体調が悪く出勤できたり出来なかったりを繰り返しています。

会社が半日でもいいと言ってくれてるので、
出勤できる日は半日でも出たりしています。

つわりがひどくて3.4月は有給消化し休みましたので、
現在は半日出勤したら、半日分のみの給料で、
休みは欠勤扱いになっています。

正社員で、体調悪くて休みが続き、
周りにもかなりの迷惑をかけていて、
出勤しても、みんなが気を使ってくださってありがたい反面、その分負担を掛け、
同じように働けない事に申し訳なさを感じ、早めに休職をした方が良いのではと現在考えています。

育児休業給付金は11日以上の出勤を、直近6ヶ月で計算とのことですが、
半日出勤が11日続くと半日でも1日とみなされて計算されてしまうでしょうか？

その場合、半日出勤を続けるのと、
今月末できっぱり休職してしまうのとでは、
どちらが得できるのでしょうか。

半日出勤が11日以上の日は現在ありません。
3年働き、今年3月4月は有給分のお給料のみ。
5月は半日出勤が6日であとは欠勤扱いでした。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

> 半日出勤が11日続くと半日でも1日とみなされて計算されてしまうでしょうか？

そうですよ。たとえ1分であっても勤務した日は1日です。有給休暇をとった日も勤務した日に含まれます。

> 半日出勤を続けるのと、今月末できっぱり休職してしまうのとでは、どちらが得できるのでしょうか。

休職したらその間の賃金は0円です。
1か月10日以内で働いていればその分の給与はもらえますし，育児休業給付金の算定のための賃金には含まれません。10日以内で働くのがもっともお金がもらえます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
わかりやすく説明していただき助かりました。