※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：育児休業給付金について）
育児休業給付金について
このQ&Aのポイント
来年２月８日に出産予定のものです。育児休業は予定日通りだとすると、４月５日からです。
会社では手当金関係においては用紙だけ渡される始末で、何もしてくれません。自分で調べたり、ハローワークできいたりしているのですが、分からない点も多く。
妊娠が発覚したのが、今年の6月で、悪阻がひどく入院したことや、その後の体調により、出勤日数が少なくなったまま、現在に至ります。具体的には6月、７月（０日）、8月、１０月、１１月、１２月は月に１１日も働けていません。
来年２月８日に出産予定のものです。
育児休業は予定日通りだとすると、４月５日からです。
会社では手当金関係においては用紙だけ渡される始末で、何もしてくれません。。
自分で調べたり、ハローワークできいたりしているのですが、分からない点も多く。。
給付額の算定期間や給付金額等について教えて頂きたいです。
私は２０１０年４月に正社員で入社し、3月の結婚を機に２０１１年４月から非常勤社員になりました。非常勤になってもフル（週４～５）で働こうとしていたため、社会保険には加入していました。
妊娠が発覚したのが、今年の6月で、悪阻がひどく入院したことや、その後の体調により、出勤日数が少なくなったまま、現在に至ります。具体的には6月、７月（０日）、8月、１０月、１１月、１２月は月に１１日も働けていません。
体調がよくなかったりする事が多くなってきたので、本来の産前休暇は１２月２９日からですが、会社の締めである、１２月１５日で一旦仕事を終了し、１６日から早めの産前休暇を取る予定です。
過去2年間正社員だった約１年の出勤状況もふくめ、今までの出勤状況を確認してみましたが、
ぎりぎり１３ヶ月くらいは月に２０日前後働いています。
私のようなケースの場合、給付金の算定金額はどのように出せば良いのでしょうか？
やはり、直近6ヶ月は殆ど働けていないので、金額は少なくなるのでしょうか？
会社で、非常勤社員が育児休暇を取る事が初めてなこともあり、もう辞めれば？みたいな空気になっていますが、これからの事を考えると経済的にとても不安で、戻れる仕事場はもちろん、給付金なども頑張って自分で出来る限りのことはしなければと考えています。
どうかご回答をよろしくお願い致します。
お礼
丁寧なご回答をありがとうございました。 何もかもが初めてのことで分からない事だらけだったので、助かります。 記載して下さったURLのページも参考にしながら、頑張ってみます！