転職活動について・・・

質問

いつもアドバイスを参考にさせて頂いています。現在、派遣会社か休業補償を受けながら転職活動をしています。（45歳、女性です。）休業補償は時給1330円の6割、7月迄となっています。面接には行っているのですが、まだ採用とはなっていません。（長期的になるかなぁと考えています。）現在私の考えていることは、
(1)休業補償を受けながら短時間のアルバイトを探して転職活動を続ける。
（休業補償だと生活が出来ない為。）
(2)このまま休業補償を受けながらアルバイトなどせず転職活動だけに打ち込む。
(3)求職者支援訓練コースに申込み、職業訓練を受ける。
（将来的なことを考えて介護の資格を取得する。）
と考えているのですが、「短期間で終わったらどうしよう」とか「続けていけるかなぁ」と
思うと慎重になってしまって身がすくんでしまいます。選択するとしたらどれを選択すれば
良いでしょうか？（参考にします。）

回答No.2

seble · ベストアンサー

6割だから労基法の休業手当ですよね？
なら、すぐ復帰できればバイトでも何でも構いませんし、派遣だと復帰なんて有り得ないでしょうから問題ないと思います。
1日中求職活動なんてやってられないし、モチベーションも下がるだけですから、適度にバイトなどを入れた方が良いと思います。
職業訓練は、失業給付時に受ければ、そのまま給付が継続しますので、派遣が終わってからで良いのでは？空きが無いかも、という心配はありますけどね。
介護士ね。まあ順当な選択とは思いますが、腰が痛いですよ。しばらくはいいんだけど、十年とかは苦しい。安月給でよけりゃ、求人はいくらでもあるでしょうけどね。今から体力作りか。それもめんどいな。

お礼

ありがとうございます。私も求職者支援訓練はいざと言う時の為に残しておきたい選択だと思っています。1日中求職活動は辛いし、モチベーションも下がるだけなので、適度にバイトを入れようと思います。バイトをしているだけで気持ちも余裕が出来ると思うので・・・。

回答No.1

trytobe

休業補償の前提条件が、求職活動であるなら、バイトであっても給料が出る仕事をした時点で、休業補償の前提を満たさなくなるのが怖い。

その意味でも、（３）の職業訓練に応募しながら、その間にご縁がある企業に（２）転職活動に回る、という「求職に徹する」ほうが妥当かと。

お礼

有難うございます。休業補償だけでは生活が出来ません。（社会保険はちゃんと引かれています。）精神的にも悪く、焦ってヘンな企業に入社してしまいそうで・・・。指摘して頂いた休業補償の前提を満たさなくなるのが怖いというのも有って。色々悩んで頭がいっぱいです。