常識の範囲内の叱責

質問

前の勤務先で言われたことがトラウマで働くことが恐ろしく不安な毎日を過ごしています。
勤務態度はよく、お客さんへの接客態度もよいと評価をされているのですが、その前提で、このような叱責を受けるのは常識の範囲内でしょうか。それともこれらを言った人は非常識でしょうか。
「お前は本当に空気読めねぇな、そんなので友達とかできたことあんの？」
「お前がいるせいで○○ちゃんが嫌な思いしてるって気づかないの？」
「言ってる意味がわかんない」
「仕事ができないって言ってるんじゃないんだよ、お前ははいだけ言ってればいいんだよ」
「（全部私が悪いんだといわれて違いますと言ったら）女のくせに口答えすんな！！」
「お前は学習能力がねぇのか！いい加減にしろ！！」
等。こんなことをいう上司がいるのは当たり前ですか？だとしたらもう生きていく自信がありません。
友人にこのようなことを言われたと言ったら、「何その店長。死ねって言ってやりたい。」と言っていましたが、友達だから私を擁護する立場になってくれたのだと思ってしまいます。

回答No.7

ithi

ruka0002 さん、こんばんは。

業務上で勤務態度とか接客とか上々なのにこれだけひどい叱責というのはいったい何でしょうね？店長さんの気持ちが知りたいですね。

回答No.6

92128bwsd

これは、パワハラ＋セクハラです。またそれを決めるのは常識では無くてあなたが受けた精神的ダメージで、トラウマになって恐ろしくて不安な毎日を過ごしているのであれば確定的ですね。これで医者に言って鬱とでも診断されれば裁判を起こして慰謝料を取れるレベルです。
そう言う非常識な人がどれだけいるか、野放しにされているかは会社によってしまうのですよね。それによって人事に言って処置をしてくれるかもみ消すのか、最悪のケースは告発したほうが悪者にされるケースもありますが、そんなことにでもなればそれこそ裁判物ですね。会社がどれだけ理解しているですが、そう言う非常識な人が野放しにされる会社の従業員は退職率が高いはず。優秀な人を採用して育てるのにもお金がかかるはずなので、経営がちゃんとしている会社なら放置しないはずなのです。
いずれにしても、あなたが言われた言葉は非常識。限りなく犯罪に近いか、犯罪かも知れない。少なくとも一般的な会社の倫理規定は大幅に逸脱しています。
なので、言われたことはぜーんぶ忘れてください。そのうえで、冷静に会社・職場の環境を見定めてください。

回答No.5

nekosuke16

いや、前の勤務先の上司は単なるカスですね。
ゴミやカスの言い分をトラウマにする必要はありません。

いいですか、前の勤務先の上司はカスです。自分の部下を叱咤激励することはあっても、見下し罵る上司など認めてはいけません。

かつての上司はカスです。

今日から、新しい道を歩きましょうよ。

「友達だから私を擁護する立場」ではないですよ。その友は正しいということですね。

さあ、自信を持って宜しいのではないのですか？

お礼

そうですね…前の上司はカスです。そのはずです。
ですがマインドコントロールのように、そのカス上司の言っていることを信じて「自分はダメだ。こんな人間性じゃ友達なんているわけない。友達だと思っているけど本当はこんなクズな私に付き合ってくれているだけ。私は仕事をするだけの機械のような人間」と思いつめて、友人の励ましも信じられなくなってしまっています。
前に進むのが怖いです。まだ抜け出せないでいます。頭の中にそのカス上司が居ついてしまって、また、同じような性格の上司や先輩がいたらと思うと恐ろしくて前に踏み出せないでいます。
でも、自信を持ってよいのではないかという言葉はとても嬉しかったです。

回答No.4

sakura-333

外部との接触がない状態で前の店長といるなら勤務態度は最悪で仕事までできないと言われそうですが、そんな事は不可能なので認めざるを得ないのでしょうね。
非常識な人を相手に自分を責めると心の病になってしまうので気を付けた方がいいと思います。

回答No.3

noname#242248

自分もパワハラされたことがあるので分かるのですが人格否定に当たりますので、パワハラです。女性蔑視もあるようです。お友達が言っていることはただしいです。
パワハラを相談出来る部署があれば、パワハラされていることを言ってください。
言わないとずっとそれが続きます。

回答No.2

noname#227506

その勤務先のしている事は
「パワハラ」行為にあたるか、
もしくは「労働問題」として提訴できる可能性があります。

まず初めにですが、
こと日本と言う国において「企業」と名の付くものの「正論」や「常識」は信用しない方がいいです。
昨今の過労死、パワハラ自殺の問題にしてもそうですが、
今の日本と言う国において「企業」とはそう言うものです。

それからですが、
良い人を演じるのは、一先ずやめておきましょう。
人の世の本質は詰まる所、生存競争です。
ともすれば、これがそんな真っ白なものである訳もありません。
結局の所、人の世とは真っ白な綺麗事では動いていません。

終身雇用は20年前に崩壊して、
派遣法は10年前に改正されました。
古き良き日本企業の姿は、もう今の日本にはありません。

その上でですが、
自分を守れるのは自分だけです。
誰に何と言われようが、
言うべき事は言うべきであり、
戦うべきものとは戦うべきです。

差し当たってですが、
質問者さんが勤務先のしている事に疑問を感じるのであれば、
会社側に正式な文章として質問状を出しましょう。
それに対して会社側には正式に文章で回答をしてもらいましょう。

それを待って
「パワハラ」「労働問題」に詳しい
法律事務所か、弁護士さんの所に行きましょう。
ネットで検索すれば一人や二人すぐに見つかるはずです。

今から少し前にプロ野球で近鉄バファローズが消滅しようとしたとき
選手会がストまで行って、
最終的には新球団の創設まで漕ぎ着けましたよね。

何が言いたいのかと言うと
打った、投げた、だけがスポーツ選手ではないという事です。
そこまで含んでスポーツ選手です。

社会人全般についても同じです。
書類を書いた、残業をした、だけが社会人ではありません。
そこまで含んで社会人です。

回答No.1

oyatsuya

その店長が変だと思ってしまう部分は、
「お前」⇔「○○ちゃん」
「あんの？」
「お前ははいだけ」
「女のくせに」
「口答え」
「ねぇのか」
それぞれの「」に、思想面かセンスか意識か人徳面か上司としてか人としてかに問題を含んでいる現われに見えてしまいます。

ところで、質問者さんを
勤務態度はよく、お客さんへの接客態度もよい
と良く評価しているのは、まさかその店長ですか？

お礼

＞勤務態度はよく、お客さんへの接客態度もよい
と良く評価しているのは、まさかその店長ですか？

その店長もですが、今の勤務先の店長もです。
この前の勤め先のガラの悪い言葉を言う店長は、仕事はよくできているが私のことが気に食わないということでこのようなことを言っています。