部外者を会社に入れたことによる自宅謹慎

質問

タイトル通りです。
私は従業員3人の小さな病院で働いています。
鍵もかかっていない為、平日の朝～夜なら誰でも入ることができます。
休憩時間中は私以外は入り口とは離れた部屋で休憩をとるので、私がコンビニなどに行っていたら部外者が入ってきても誰も気づかない状況です。

2ヶ月ほど前、私が自宅の鍵を忘れた為、同居人に職場(病院の待合室)まで届けてもらいました。

その後同居人が患者として通院することになり、話の流れでそのことが発覚し、部外者を無断で入れたとして自宅謹慎になりました。

期間については何も言われず、連絡がないまま1ヶ月が経ちました。
2月の最終日に口頭で自宅謹慎を告げられましたがそれまでは欠かさず勤務しておりました。
しかし2月分の給料は支払い日を過ぎても支払われておりません。

3月分は仕方ないにしても2月分のお給料は頂きたいです。
諦めるしかないのでしょうか？
また、今回のケースでは解雇も覚悟するべきでしょうか？

回答No.4

cactus48

２月末までは勤務されていたのですね。だったら賃金不払いとして
労働基準法違反が成立しますので、とりあえずは病院側に２月分の
給料の請求はされるべきです。もし請求を拒否した場合は、病院側
は法律違反と言う事を知らないか、揉み消そうとしている可能性が
あるので、労働基準監督署に電話で相談した方が良いでしょう。
通常は匿名で受け付けて貰えますが、今回は賃金不払いですから、
今回は貴女の名前と病院名等の詳細は告げる必要があります。
とにかく病院に２月分の給料の請求をしましょう。請求を却下され
たら、労働基準監督署に相談電話を入れましょう。

自宅謹慎は絶対に自宅に居なければいけないと言う事ではありませ
ん。いつ何時か病院から電話があった時に、何時でも電話に出られ
る状態であれば自宅謹慎になります。

処分が下されるのは１ヶ月以上かかる事もあります。解雇処分にな
るかは何とも言えません。待合室って患者が待機する場所ですよね。
外部者侵入禁止場所とは違いますが、貴女の病院では患者は何処で
待つのですか。これで謹慎させられるのは筋が通りませんね。
こんな考えしか出来ない病院は将来性がないので、処分を下される
前に監督署と相談して自己退職した方が良いかと思います。

回答No.3

x_dai_x

タダ働きは違法です。
自宅謹慎は処分が決定するまでの一時的な物ですので、労働した分に対して給料が支払われていない事は立派な違法行為です。

クビ覚悟で請求するのもいいですし、クビにならないように目を瞑るのもいいと思います。
クビ覚悟であれば、病院とのやり取りはすべて書面でやり取りしましょう。
病院から電話があればすべて録音しましょう。

別サイトですが似たような質問がありますので、参考URLに記載しておきますね。

参考URL：

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13100634888

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

罰金は１日あたりの給与の１０分の１まで、
という労働基準法の定めがあります。
２月分の給与はもらえます。

自宅謹慎の期間も含めて、
忙しくない時間帯に連絡してください。
「長い間不在でご迷惑をお掛けしております。
　そろそろ復帰させていただけないでしょうか？」
と言ったように。
向こうも連絡しないであなたを試しているのかもしれませんね。

向こうは謹慎の日付を示したつもり、
もしくは「規則で決まっている日数を過ぎたけど、
出勤してこないなぁ」と思っている可能性も。

回答No.1

noname#219804

２月分の給与は請求しましょう。
謹慎中の給与については、無給か減額して支給か、規則ではどうなってますか。日給や時給ではなく月給で雇われているなら、減額して支給されるべきですが。

誰でも加入できる労働組合があります。たとえ加入していなくても相談に乗ってくれますか、相談だけでもしてみたら？
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