二重勤務や社会保険等について教えて下さい

質問

初めて投稿いたします。

現在の職場を４月まで働き５月は有給と公休で消化するので実質の退職は５月末になりますが、次の仕事は５月から始めることになっています。

と言いますのも、現在の会社の給料システムが当月払いの為、５月から働かなければ７月の生活ができなくなるのです。この給料システムの為に1ヶ月分の有給をキープしていたようなものです。就業規則では会社の承認なしに他に就職、役員になってはいけないとありました。なので、人事部には話をするつもりなのですが、果たして何をどう話せば良いのかわかりません。
社会保険や雇用保険について願い出る内容になると思いますが、恥ずかしながら社会の仕組みに疎い為、現在の私の立場で為すべき事を教えていただけたらと思います。

よろしくお願いいたします。

回答No.3

seble

副業や兼業などは、本業に支障のない限り自由です。その就業規則には強制力はありません。
名目上の在籍のみで、実質的には出社しない以上、守秘義務など他の問題が無い限り、二重就労で問題はありません。社保などは後から手続きすればすむ事です。
（2ヶ所で加入できたかな？）

回答No.2

catpow

以下のサイトを参照してみてください。
それぞれの会社に話を通しておけば可能のようです。

http://next.rikunabi.com/qa/taishoku/yukyushoka_2.html

回答No.1

hiro_redsun

5月で退職するのであれば、6月からでないのと常用雇用できません。退職してないのに、各種社会保険、雇用保険の手続きができません。そして源泉徴収票の提出がいるので、退職しないと発行できません。まあ退職金があるか確認してそれで食いつなぐしかないです。