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派遣の出戻りについて

2016/02/19 22:11

昨年末まで３ヶ月間派遣で勤務していた企業に派遣会社は別ですが、再度派遣として勤務することは可能でしょうか？

kemuri777
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派遣
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畑中優宏（@oklawy581nuheho）弁護士

2016/02/20 11:26 回答No.4

それは可能だと思いますよ。

畑中優宏（@oklawy581nuheho）プロフィール

弁護士法人湘南よこすか法律事務所逗子事務所畑中優宏(ハタナカマサヒロ) 横浜弁護士会【対応エリア】神奈川県を中心に隣接県まで対応【営業日】９：３０～１７：３０（時間外希望の方は事...

派遣法について

派遣法について質問ですが、昨年末まで３ヶ月間派遣で勤務していた企業に派遣会社は別ですが、再度派遣として勤務することは、派遣法として問題ないでしょうか？
派遣の出戻り。

去年の12月から今年の2月の終わりまで働いた派遣先に戻りたいです。私自身辞めたかったわけではなく派遣会社の人が週5働けるってとこを紹介してくれるって事で辞めました。新しく紹介して頂いた派遣先会社も悪くないなと思い行き始めました。前の会社は仲良くしてる人もいたしみんないい人で居心地がよくいい会社でした。新しいとこにはまだ1週間しか勤務していませんが仕事内容的に自分には合わないと感じています。前の会社に戻りたいのですがさすがに期間が短すぎるし無理だと思いますが派遣で出戻りは可能でしょうか？
出戻り派遣はどう思いますか？

こんばんは。派遣で就業していた女性ですが、正社員雇用が決まり、派遣会社と派遣元了解のもとで派遣を辞め、新しい会社にうつりました。その際、派遣元の方たちに祝ってもらい、頑張ってねという励ましをもらい、退職しました。ですが、自分の能力不足で新しい会社があわず、たった三か月の試用期間で退職という結果になりました。仕事を求めて派遣会社に連絡したところ、以前いた職場の違う部署に空きがあるので、そこへ、という話をもらいました。派遣会社の人や派遣元は、派遣なんだから、出戻りなんか気にすることない。と言ってもらいましたが、みんながみんながそんなふうに思ってくれるわけではないと思うので・・・それに、せっかく祝って送り出してもらったのに、短期間で出戻った自分が情けないしで、非常に迷っています。本当に派遣はそんなもの。気にしなくていいものなのでしょうか。アドバイスいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。
派遣会社

派遣である企業に勤務して、何ヶ月か後に派遣会社承認の上でその企業に直雇いになったとすると、派遣会社はその企業から「人材紹介料」のようなものをもらえるのですか。
派遣会社による人材紹介・・・二重派遣では？

派遣の仕事を探す時って、勤務地や仕事内容で該当企業を調べておくと思います。一般的なメーカーへの派遣だと思ってＡ社にエントリーしたところ、返答がありました。案件企業名として、別の派遣会社Ｂ社が記載されています。まともなメーカーへの派遣だと思ってたので驚きました。問い合わせたところ、「正社員として採用、当企業の顧客企業で常駐勤務」との回答。これはタダの常用型派遣の説明でしかない。たしかにＡ社は人材紹介も行っているようなのですが、派遣会社が別の派遣会社に人材紹介するというのは、どういうことなんでしょう？禁止されている二重派遣ではないでしょうか？通報するべきか悩んでいます。どなたか教えて下さい。お願いします。
派遣社員をしていて、派遣されていない期間の保険

派遣会社に登録し、派遣社員として派遣先企業に勤務しています。登録している派遣会社では、社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（雇用保険・労災保険）に加入して、被保険者となっています。被保険者となれるのは「派遣先企業に勤務している間のみ」だそうです。今の派遣先企業での勤務が終了したら（派遣社員としての契約期間が終了したら）、しばらく働かないでおこうと思っています。つまり、以下のようなサイクルで働きたいんです↓ ※働いては休み、働いては休み・・みたいな感じ。１．Ａ企業へ派遣勤務　※６ヶ月間２．働かない期間　　※３ヶ月間３．Ｂ企業へ派遣勤務　※１２ヶ月間４．働かない期間　※２ヶ月間５．Ｃ企業へ派遣勤務 ※１２ヶ月間 ※これ以降も↑の繰り返し・・派遣会社に登録はしているけれど、働いていない状態である期間は、各種保険が適用されないらしいですが、私としては、働いていない期間も健康保険を適用して欲しいんです・・。だってこの期間に病院へ行く事もきっとあると思いますし、その際、治療費の全額自己負担なんて辛いですし・・。上記を解決する為には、働いていない期間は国民健康保険に加入すればいいんでしょうか？そして働き出したら再び、「国民健康保険」から「派遣会社で加入する保険」に切り替えればいいのでしょうか？もっとも費用がかからない方法にしたいんですが！上記に書いたような勤務サイクルの場合は、この切り替えを何度も繰り返す・・という事になるんでしょうか？結構面倒だなと思うのですが・・。こういう勤務サイクルの人って他にもいると思うのですが、皆さんどのような方法をとってるのでしょうか？働かない期間が半年以内の場合は、その期間は保険には入っていない状態なんでしょうか？病院とか行った場合は、全額自己負担してるのですか・・？
派遣に関する

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2698847.html で質問したものです。再度、質問です。派遣期間が1月1日～1月31日までと、就業条件明示書に記載されています。就業先企業の都合上、その企業の専門研修は受けましたが、未だ就業できていません。派遣抵触期限は8月です。派遣会社からは、休業手当として給料が振り込まれました。仕事が無さそうな感じなので、別派遣会社で3月末まで就業しようとしています。この場合、別派遣会社で就業しても良いのでしょうか？
派遣で１年勤務したら、無条件で派遣元に就職してもよいのか

派遣で９ヶ月勤務したところで、派遣先の企業から社員にならないかともちかけられましたが「派遣会社に黙って」ということでしたので、気が進まず派遣で更新をお願いしました（社内同社の派遣社員がいて、派遣会社の営業にバッタリ会うこともあるので）。しかし、今回の更新が終了するとちょうど１年勤務したことになります。１年勤務すれば、派遣会社に派遣先会社が（正社員にする）紹介料を支払わずに入社しても問題ないのでしょうか。もし、法律的に問題ないのでしたら、派遣元の担当者にも正当に主張できるので、派遣先企業への就職を考えています。
特定派遣で、派遣先のチェンジはできますか？

昨年7月、技術員派遣業界の派遣会社に就職し（特定派遣）、ある企業へ派遣されて10ヶ月が経とうとしています。しかし、業務内容が説明を受けていた内容と異なり、また自分の希望と方向性も全く合わないため、転職したいと思っています。 Aチームに派遣されると聞いていたのですが、実際にはBチームだったのです。同じ会社の同じ部署内なので、派遣元も曖昧というか適当だったように思います。「実はBチームだった」というのは、この派遣先に勤務するために引越しまでした後でしたし、そのうちね、という言葉を信じて（？）勤務をはじめることになりました。そうはいっても私にとってはこの違いはとても大きく（Aチームの作業内容だと思ったからこそ転居までしたのです）、 Aチームに移りたいという希望を入ってすぐからさりげなく、今は結構強く主張しています。 3月頃になってAチームで人手が足りないので、人を募集するという話が出ました。私は真っ先に希望したのですが、「条件的には満たしているけど、そうすると今度はあなたの代わりがいない」と却下されてしまいました。現在のポジションでは派遣先とのトラブルもなく、大変よい評価を頂いており、ずっといて欲しいと思われているようです。当然派遣元もこのままここで勤務を続けて欲しいようです。しかし、私は派遣だからこそ職務内容にこだわりたいという気持ちが強く、職場を変えたいと希望しています。派遣会社に正社員で入社しているので、別の派遣先で希望に合うところを紹介してもらって移るというのが理想的ですが、実際にそんなことは可能性としてあるのでしょうか？何しろ現派遣先で評価がよく、このままいて欲しいと思われているのです。それを蹴って別の職場に移ることを、派遣元は許してくれるのでしょうか？また他の派遣先を探すという形の協力をしてくれることなどありえるのでしょうか？
派遣社員の有給休暇

派遣社員でも法律上有給休暇をとる権利があることを知りましたが、次のような場合はどうなるのでしょうか。 Aという派遣先企業に5月1日から10月31日まで継続してちょうど6ヶ月働きました。契約期間が終了して、11月1日から別のBという派遣先企業での勤務をしております。この間派遣もとの派遣会社は同じ会社で変わっておりません。この場合現時点ではやはり有給休暇をとる権利はないのでしょうか？
派遣社員の履歴書の書き方

お世話になります。似たような質問がありますがどうしてもはっきりと分からなかったので… 現在派遣社員として勤務しておりますが、正社員への転向をはかりたいと思っています。派遣社員としての勤務歴は約４年なのですが、この間の経歴はどのようにまとめたらよいでしょうか？以前は派遣会社名と派遣されていた企業名を明記していたのですが、派遣会社名はとにかく派遣先企業名はなるべく明かさないほうがよいという傾向があるようなので…。（前は、「○○株式会社より××株式会社へ派遣」という書き方をしていました）ちなみに１年以上の長期が２社、３ヶ月程度の短期が２社です。２社の派遣会社で稼動していました。・派遣先企業の名前を伏せる場合はどのような書き方がよいでしょうか？・また、短期の派遣はあえて書かなくても支障ないでしょうか？以上、どうぞよろしくお願い致します。
派遣の掛け持ちについて

派遣社員として勤務しています。勤めている派遣元から別の派遣先の掛け持ちはどうかという提案がありました。私としてはありがたいのですが・・そこの派遣先はいくつもの派遣会社と契約をしており、私としては今の派遣会社で掛け持ちで勤務した方が得なのか、同じ掛け持ちでもそれぞれ別会社のスタッフ（派遣会社が別のスタッフ）として勤務した方が得なのか決めかねています。仮に両会社とも同じ時給だったとしてどちらが得か（良いののか）分かる方がいらっしゃたら教えて頂けないでしょうか？・・私としては税金の整理がしやすいので同じ会社の方が良いと考えているのですが・・
派遣の仕組みを教えて下さい

派遣社員として働いています。 A企業へ派遣。派遣元は、Aの子会社？のような、傘下の派遣会社です。Ａ企業に派遣され、業務内容ほぼ同じで契約期間が２週間。２ヶ月近くなる毎に、派遣元はＡ○○からＡ××と傘下内の別会社へ変更がありました。登録はＡ◎◎という、これまた企業内の別会社でしてそこから子会社へ紹介され契約してＡ企業内で業務をしている形態です。その登録の際、これは二重登録などではないですから安心して下さいと言われ心配してなかったのに不安になりつつスタートでした。現状での不満はないのですが、派遣でも日雇い雇用保険などもあると聞いたり業務内容が変わらないのに、更新の度に派遣元が同じ企業内の別会社に変更になるのは（営業さんは同じ方です）おかしくない？と友達に指摘されました。派遣自体が初めてで、恥ずかしながら社会の仕組みもよくわかっていないのですが何かおかしいのでしょうか？友達は、有給とかもらえないんじゃないか？と心配してくれてました。よくわからない質問かもしれませんが、何故このように大企業は複雑な派遣方法をとっているのか？わかりやすく教えて下さい。
派遣会社について

以前派遣会社に勤務していて、ある会社に勤務していて６月の月すえの最終平日７月にはいるまえのときに、急に今の働いているところ勤務がなくなるから、有給も７日ほどあったので、それを利用して、別の派遣された会社のほうの面接をうけて勤務を継続してほしいといきなりいわれたのですが、ここの会社はいろいろな会社を１０社ぐらい派遣登録しており、随時そのはたらけるようにされているわけですが、まあそう給料も今より３万ぐらい下がりそうで、なおかつ雇用保険の支払月が６か月以上あり、このケースでやめた場合に会社都合で失業保険がすぐ降りるならととりあえず派遣の営業にきいてみて、はっきりとはいいきれないが、たぶん会社都合でということで、信じて、そのままいっかいやめた、、有給も全部使い、あんのてい離職票もらい会社都合によりとかかれていて、安心してそのまま失業保険受給したケースですが、つきすえで、急に別の会社の面接受けて勤務継続してくれといわれて、そう給料も３万ぐらい下がりそうだからやめるということでやめたときは、その急にいわれたからと、なにか、給料総額の金を請求できたりするのでしょうかね・・・・？それとも派遣で別に１０社ほど別にあるから、あくまで派遣とみてほかのところを基本的にことわったから基本的に金は請求できませんかね・・・？派遣法で見てでしょうが・・・？
アルバイトを辞退、派遣で働くのは気まずい？

今月、正社員として働いていた勤務先を退職し、現在有給消化中です。アルバイトか派遣社員としての勤務先を探しているのですが、同じ勤務先と思われる求人情報（最寄駅からの徒歩分数・業務内容・勤務時間が全く同じ）がいくつかネットに載っていましたが、全て企業名が違いました。そこで先日、その内の一つの派遣会社でエントリーしたのですが、不採用となりました。そして本日、また別の企業の面接に行ってきたのですが、採用になると思うと言われましたが、面接中の質問で給料の支払い方法が月払いのみと言われ、悩んでいます。諸事情でやむを得ず引っ越しをしたため、大変金欠な状態なので、次にお給料が入るのが7月中旬となると生活が厳しいです…。再度求人サイトで検索したところ、恐らく同じ勤務先で日払い・週払い可能な派遣会社を見つけ、登録会の予約をしました。そこで質問なのですが、アルバイトの方を辞退して派遣会社の方が採用になったとしたら、直雇用と言っていたということは、勤務し始めると面接官の社員の方に会ってしまうということなのでしょうか？辞退するべきかしないべきか、非常に悩んでいます。ご意見お願いします。
派遣会社について

派遣会社で勤務先に勤務していてその会社で仕事がなくなりそうなので７．１８日に解雇予告がでてじっさいに７．３１日月締めでおわりました。それで派遣なので次の仕事紹介されて月当たり３万程度収集が少なくなり、雇用保険も半年以上入り会社都合になるかどうかきいたらとりあえず会社都合で半月加入でも受給できるだろうと自分で見てその月当たり３万近くげっしゅうが安くなる会社の企業先の面接をことわり退職しましたが、採用されるかどうかは別として、この場合は解雇のいわゆるォ国支払みたいのはもらえるのでしょうか・・・？1か月前ではないので・・・・？
派遣会社と大学発行証明書

お世話になっております。先日以下の質問をしたのですが、カテを間違えてしまったので、再度ここで質問させて下さい。派遣で働く予定のものです。派遣のお仕事って、契約期間、短いですよね？長くても６ヶ月くらい？そこで質問です。派遣としてのお仕事の契約期間終了後、勤務先を変える度に大学卒業証明書、（大学の）成績証明書は必要なのでしょうか？例えば、　以下の場合は大学の書類は必要ですか？ 1. A派遣会社による派遣でa企業につとめ、その後、同じ派遣会社（A派遣会社）の派遣先　b企業に勤める場合、 b企業に大卒証明書の提示が必要なのか？ 2. A派遣会社による派遣でa企業につとめ, 違う派遣会社B派遣会社に登録、c企業に勤務のばあい、B派遣会社にも派遣先c企業にも大卒証明書が必要なのか？履歴書は毎回必要になりそうな事はなんとなくわかるのですが、　大学卒業前に大卒証明書を何通発行してもらうか迷っているので、質問させていただきました。また、派遣でお仕事を何年かして、のちのち、正社員としての転職を目指すときに、大学の証明書は必要でしょうか？
派遣について

短期の派遣で一度面接に行って登録してある期間働いたとします。しばらくして同じ派遣会社が募集してる同じ仕事・勤務地の派遣を募集してて、また働きたいと思ったら、再度面接に行かないといけないんですか？もう履歴書だしていて登録されてあるはずですよね。
有期間派遣における契約解消について

現在、大手の（登録制）人材派遣会社に勤務しておりますが先般会社より、有期間（３ヶ月）の派遣先企業を紹介され勤務に就きましたが、就労後１週間で理由もわからなく突然契約解消（解雇）になりました。派遣先企業に契約解除の理由開示を求めましたが、開示拒否をされたので、派遣元（所属派遣会社）に契約解除理由を尋ねたら就労直後に、契約（派遣）先から会社の状況が変わり所属セクションと別セクションでの勤務or即契約解除を通知された為、と、派遣元より通知を受けました。その為、労基法に従って解雇予告手当ての支給を申し出たら派遣会社側から”法的に抵触するのは重々承知してるが今後の派遣先、労働者の関係を崩したくないので今回は泣き寝入りして欲しい”と、言われました。この場合、派遣先・派遣元に対してどの様な対応をとったらいいのでしょうか？自分自身、派遣元（所属）会社とはある程度の人間関係ができているので、人間関係は崩したくないですので困ってます。
派遣先企業を変えずに派遣会社を変えたいのですが

派遣先企業を変えずに派遣会社を変えたいのですが法律的に問題はありますか？本当に悩んでいます。現在、私はある大手の派遣会社で派遣エンジニアとして勤務しています。ただ、この大手派遣会社は今回の不況でリストラや夏冬の賞与が払われなかったり、給与が減額になったりと正直、先行きが不安です。そんな中で一緒に働いている別の派遣会社のエンジニアと仲良くなりました。彼の派遣会社は、派遣契約の内容を派遣社員にも教えてくれ、請求金額に基づき給与も決定されるらしいです。私と彼の給与も年収で100万以上も違います。なによりも派遣先への正社員登用を積極的に奨励している会社だと聞きました。私としては、派遣先企業へは愛着がある為に派遣先は変えず彼の会社に移りたいのですが、今回の件は法律的にやはり問題がありますよね？だれか詳しい方教えて下さい！

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