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派遣先企業を変えずに派遣会社を変えたいのですが
派遣先企業を変えずに派遣会社を変えたいのですが 法律的に問題はありますか？本当に悩んでいます。 現在、私はある大手の派遣会社で派遣エンジニアとして勤務しています。 ただ、この大手派遣会社は今回の不況でリストラや夏冬の賞与が払われなかったり、 給与が減額になったりと正直、先行きが不安です。 そんな中で一緒に働いている別の派遣会社のエンジニアと仲良くなりました。 彼の派遣会社は、派遣契約の内容を派遣社員にも教えてくれ、請求金額に基づき給与も決定されるらしいです。私と彼の給与も年収で100万以上も違います。なによりも派遣先への正社員登用を積極的に奨励している会社だと聞きました。 私としては、派遣先企業へは愛着がある為に派遣先は変えず彼の会社に移りたいのですが、今回の件は法律的にやはり問題がありますよね？ だれか詳しい方教えて下さい！
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- zyxxyz
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元派遣社員です。４年４ヶ月働いていました。 派遣先の業種は違いますし、法律に詳しい訳ではありません。 私が派遣されていた会社には、合計３社から最大で１３０人の派遣社員が働いていました。 派遣先に入った当時の時給は９５０円。 でも私以前に入った人は1000円スタート。している仕事の内容は少々違いましたが、特に資格が必要な訳ではなく、同じ工場で流れ作業をしている方々です。 私は相手先企業に製品を梱包し、送り状を作り発送する仕事でした。同時期入社で現場作業の方も同じ時給でした。 そして続々と派遣社員が入ってきました。派遣他社からも多数。その方たちは９００円スタート、更にその後に入ってきた方は８５０円からでした。その内私の派遣元では時給が高いからと、他社で時給の安い方々が続々入社して来たのです。 入ってくる時期が後になるほど、時給は下がっていました。交通費がない人も。 人手が欲しいけど人件費は安く抑えたい。 それが派遣社員なのでしょう。企業にとって都合の良いものです。 最初の派遣切りは一昨年１１月、半年で１３０人のほとんどがいなくなり、残ったのは僅か３人。私はジリジリと短期の更新をしながら、昨年４月で退職になりました。 残った３人はなんとか現在も頑張っています。３人共資格を取ってスキルを上げた方です。 長くなりましたが、言いたいのは企業が都合良く使えるのが派遣社員。100万円も給料が違う理由は何でしょうか。入社時期？スキル？ 現在のご自身の状態で、100万円も多くいただけるなら、派遣先は派遣ではなく正社員にすると思いませんか。 新しい派遣元の話は都合の良い部分しか、聞いてらっしゃらないように感じます。派遣にも義理はあります。契約時に同業他社への移籍に関しての規定はありませんでしたか？ 仕事の内容が同じなのに、年収が100万円変わると派遣元はそれ以上の出費をすることになりますよ。派遣先企業が新しい派遣元の条件（給料など）を全て了承しているのか。 きちんと確認なさっておかないと、後々面倒になるかもしれません。
- kotoby2003
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回答の中から、自分の都合のよいところだけ抜き出してますね。 なんというか、ダメ人間なんじゃないですかね。 大失敗しないことを祈っておきます。 普通、派遣元がOKでも派遣先が納得しないでしょ。給料下げない限りは。
- Aprio12
- ベストアンサー率28% (15/52)
No.3です 新しい派遣会社の社長さんの心配はもっともです 後からの揉め事を完璧に無くしたいとお考えでしたら ここでの質問ではなく無料相談でもいいですので 弁護士等に相談してから行動した方が良くないですか? その社長さんが素晴らしい方なら尚更です 私を含め回答者は法律の専門家ではありません。 私の回答は実際にそうした転職をした人を見たことがあり 特に元会社からのアクションが無かったため書かせていただきました (私もIT系で働いています 良い結果になるといいですね
- Aprio12
- ベストアンサー率28% (15/52)
法的には問題はありませんが、 今の派遣会社と、別の派遣会社とで会社間でつきあいがある場合は 後々のシコリになる可能性があるので難しいかも知れません 別の派遣会社にちゃんとネゴを取った上で 今の派遣会社は更新せず終了。 終了後、別の派遣会社に就職の形にすれば問題なさそうです どちらにしても別の派遣会社がどう思うか・行動してくれるかに かかってると思います 「好意的に受け入れてくれそうです。」では何の保証もありませんので、その彼に今までそう言ったケースの人がいたか等 探りを入れてみては如何ですか?
お礼
ありがとうございます。参考になりました。 「別の派遣会社にちゃんとネゴを取った上で 今の派遣会社は更新せず終了。 終了後、別の派遣会社に就職の形にすれば問題なさそうです」 明日、早速新しい派遣会社へ相談しみます。 有難うございます。
補足
新しい派遣会社からは給与提示や 入社後の福利厚生などの説明をして頂きました。 今の派遣会社と新しい派遣会社とは、つながりはなく むしろ今の派遣会社のやり方（ピンはね率や技術者をモノ扱いする風潮）を 新しい派遣会社の社長は批判しています。 ただ社長は「私の入社に関しては売上も上がるし嬉しい。 しかし、現在勤めている派遣会社から引き抜きだと訴えられたりしないかそれが一番心配だ」と申しております。その部分が法律的に問題なければ転籍は可で少し時間をくれと申しております。 私としても新しい派遣会社の透明性や 働く派遣社員のことを第一に思ってくれる この派遣会社の考え方に大いい共感して本当に転籍したいと思ってます。 なによりも派遣社員と営業が仲がよく皆な明るく楽しそうに働いています。 だからこそ社長は、私個人が転籍する事により会社や他の従業員に 迷惑が掛ることだけはしたくないとも申しておりました。 法律的に問題があるよならば、 私も新しい会社への入社を諦めますが・・・ 問題が無いようならば本当に移りたいです。 給与や待遇も今の派遣会社とは全然違うし それ以上に正直な派遣会社だからです。
あなたが契約しているのは派遣会社です 派遣先企業が契約しているは派遣会社です。 新たに彼の派遣会社が派遣先企業と契約をしてくれれば変更は可能でしょうが 企業の姿勢としては無理でしょう。（法的には問題ないでしょうが）
補足
派遣先の企業は、了解してくれました。 移りたい派遣会社は好意的に受け入れてくれそうです。 ただ今勤務している派遣会社から新しく移りたい派遣会社が 訴えられたりするのは避けたいと申しております。 現在の派遣会社が移りたい派遣会社を訴えたりするんでしょうか？ その場合、どういったケースが考えられるのでしょうか？
- kotoby2003
- ベストアンサー率15% (280/1755)
法律的には問題ないです。 ただ、今の派遣元、新しい派遣元、派遣先それぞれが納得しないといけませんね。 結論からいって、そんなことはまず無理です。 どの会社も、そんな反社会的行動はとれませんよ。
補足
丁寧に教えていただき有難うございます。 参考にします。 新しい派遣会社が話すには、現在の派遣会社が派遣先へ請求している 時給（1時間当たりの請求額）は3,000円だそうです。 私が現在の派遣会社から頂いている給与は時給換算すると1,500円です。 社会保険や有給等の派遣会社の経費を考えても 現在の派遣会社は40％近くピンはねしてるとのことです。 新しい派遣会社から提示された給与は時給換算すると2,100円です。 同じ仕事をしていても派遣会社が違うと 給与も本当に違うんだなと実感してます。 派遣先の企業の負担は、これまで通り時間請求3,000円です。 派遣先企業の方も現在の派遣会社を辞めて 新しい派遣会社から派遣されることを許可してくれました。 いま一番、不安なのは現在の派遣会社がどういった動きをするのかです。 不安で不安で一杯なので、 何度も何度も質問や補足してしまってごめんなさい。