労働条件変更が多い会社

質問

大きな会社に入ったのですが、3か月で、異動があったり、雇用契約のやり直しを言って来たりと、振り回されます。
前職の施設の施設長が、退職強要や脅しを行う会社だった為、辞めたのですが、何人も、辞めました。今回の会社も、同じ感じで、大きな失敗をした訳でも、欠勤した訳でも無いのに、色々言ってきます。
正社員入社なのに、パートにするや、退職を迫ってきました。
時間よりも早く出勤して仕事しているし、勤務が終われば帰っているだけで、記入ミス一回と介助ミス一回だけで、後は、大きな失敗は、ありません。部署の人達との折り合いは悪いです。
福祉の現場は、独身女性の賃金ばかりを、下げにやってくると、悲観的になってます。
転勤扱いでなく、クビ降格、再雇用パートなのか、分からず、異動命令が不安です。
総務は、常勤、変更無しと話してます。
部長や、主任は、コスト削減派で、パートだと言ってます。
応じることは、考えてません。うちは、貧乏です。困ります。
どなたか、良きアドバイスをお願いいたします。

回答No.2

cactus48

ミスに大きいや小さいはありません。些細な事であってもミスはミスです。
それが最後には重大なミスに繋がるんです。だから記入ミスと介助ミスが各
１回づつで後は大きな失敗は無いと言うのは通用しません。

労働条件変更に応じる事は考えていない。しかし会社からの命令であれば、
応じなければならない事もあるはずです。
詳しい事が何も書かれていないので、これ以上回答する事は出来ませんが、
取りえずハローワークの相談窓口で相談する事ですね。

回答No.1

seble

1度ならまだしも、全く違う会社でも、となると、あなた自身に反省すべき点はありませんか?
周りの人と折り合いが悪いというのも引っかかります。まだ3ヶ月程度でそんなというのはちょっと首をかしげます。
正社員なのかパートなのかは、雇用契約書で確認して下さい。実は、厳密な定義はありませんけどね。

お礼

まだ、同じ会社に、勤めています。試用期間は、すでに終わってます。
総務の条件変更無しの言葉を、信じています。
ありがとうございました。