1ヶ月に1日休むのがやっと

質問

うちの会社は、人手不足です。社員は、つきに1日程度しか、休んでいません。今月は、急に決まったセールの為、契約社員も正社員も全員、2週間休みがありませんでした。（休日予定表に、その期間全く休みが記入されていませんでした）
2週間休みが無いと上司に訴えても、「充実してて良いじゃない」と言う始末。どうしたら良いのでしょうか。
上司に言っても、休めば良いじゃないと言うだけなんです。

回答No.3

noname#58431 · ベストアンサー

1労働基準法では１日８時間、週４０時間を超えた労働時間につは25％増、また22：00以降翌朝5：00迄の時間には更に25％増の時間外労働に係る割増賃金の支払義務を負います。
また、月４日は法定休日ですから、一日しか休んでない場合、３日間ついては１日８時間までは35％割増、それを超えると35％+25%の割増賃金、3日以外の休日出勤は25％割増、8時間を超えると25％+25％の割増賃金を支払わなければなりません。
2労働基準監督署が摘発し、刑事告発すれば、これに違反すると６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金に処せられます。刑事罰とは別にこの実態を把握すれば業務改善命令が下され、タイムカード記録に基づき上記の割増賃金支払わねばならなくなるでしょう。
3質問者さんの上司が労働法についてとこまで認識しているかですが、労働基準監督署に具体的に相談に行くが、どうする？と交渉材料に使うこともできるでしょう。

お礼

今の職場に居る事が恥ずかしくなってきました。あきらめて転職する事もできますが、明らかに不当な事をこのまま続けさせて良いものか。悩みます。ちなみにタイムカードありません。勤務表を修正してしまう事に罪悪感も無いようです。ありがとうございました。

回答No.2

karl1205

労働基準監督署に通告する前に

証拠として、休日予定表、勤務表のコピーをとっておきましょう。

上司の発言も日時とあわせてメモしておきましょう。

過労死しない前に対策をとりましょう。

お礼

メモでも有効ですか？早速、ひそかにコピーします。40際をとうに過ぎ、転職等考えられない人達が、自分の身を案じて、大人しくしている状態です。あまり揉めないようにしたいと、思っていたのですが、仕方ないですね。ありがとうございました。

回答No.1

akio_myau

明らかな労働基準違反ですので
上司に言っても埒があかないのであれば
労働基準監督署に相談しましょう。

お礼

早速のアドバイスありがとうございます。今回、社長に訴えた人がいますが、「実態を見ていないので、話を聞いただけで信じるのは問題がある。」と言われました。社長は本店に居て、私たちの店の実態を知りません。監督署には行きたくなかったのですが、仕方ないですね。ありがとうございました。