転職

質問

こんにちは。
いま不思議に思うことがあるので相談させて下さい。

半年前に受けて不採用となった会社から二か月前に電話があり、[よかったらもう一度面接を受けないか]っと連絡があり、面接を受けたものの不採用でした。
そして先週にまた同じ企業から連絡がきて[もし良ければ、もう一度お話させて頂けないか]という趣旨の内容でした。

私はいま24歳フリーターなので、企業を選んでる場合では無いというのは重々承知していますがこういう事が二度続くと正直あまり気持ちのいい事では無く、まるでストックみたいな扱いだっと感じてしまいます。

理由をきいてみたら、二回とも[不採用なのにお礼状を頂いたこと、欠員がでたこと]と説明されましたが裏がありそうだとか勘ぐってしまって。

こういう事ってよくあるのでしょうか？
分かる方教えて下さい。

回答No.5

noname#214215

過去に　私も　１回目の面接が終わり、　「２回目の面接に来ませんか？」
と連絡がありましたが、２回も面接へ行くのは、もう
いやでしたので、すぐにお断りしました。
だいたい、考えてみてください。
何回も面接をした挙句、断るなんて、はっきり言って失礼だとは
思いませんか？　大学出て、初めての就職では、ないんですから。
なんか、言い方は悪いですが、「雇ってやるんだから、面接くらい
慎重にして何回してもいい」っていう考え方の会社なんて、こちらから
お断りですが。と私は思いました。

お礼

コメントありがとうございました。

回答No.4

potatorooms

いろんなケースがあるとは思いますが、例えば、人事担当者はあなたを気にっているけど、決裁権を持っている人があなたを選ばなかったということは考えられません？

お礼状を読むのは担当者でしょう？　でも、採用決定会議のようなものがあったとしたら、そこに単なる担当者は参加できないのかも。
彼が気に入ったあなたを入社させるには、可能な限りの多くの機会をあなたに与えるしかないわけです。

私は編集者なんで人事採用とは違いますが、気に入った作家さんがいれば、その人の原稿を連載企画の会議などに持ち込んで一度落されても、作家さんが諦めるまで、何度も書き直しや新作をお願いして持ち込みを繰り返しますよ。
もちろんダメだった部分が明らかになればそれを作家さんにフィードバックしますし、競争相手が強かったら運が悪かったと素直に伝えます。

何となくですが、これと似たことが起きているんじゃありませんか？
だとしたら、その担当者さんと強い弱いはあるかもしれませんが信頼関係ができているんじゃないかと思うので、率直に聞いてみては？

お礼

コメントありがとうございます。
面接官も連絡くれた方もお偉いさんの役職の方だったので、その可能性は低そうです、、。

回答No.3

noname#215808

そうやって入社しても、補欠のような扱いなのでは、
いつでも辞めさせられるという扱いをされそうだから嫌ですね。

お礼

コメントありがとうございます。
私も同じように捉えてしまいます

回答No.2

akatomo13

こんにちは。
間接的にですが就職関係の仕事にたずさわっております。

そういった事例がよくあるかどうかですが、私は初めて聞きました。
可能性として、電話をかけてきた方（その人がその企業の社員とは限らないと思います）に募集人数のノルマが課せられていたことがあり得ますね。
悪く言えば頭数あわせに利用されたということになります。

正社員の採用ではありませんが、非正規の現場仕事などですと、採用をしておいていざ勤務日が近づくと「都合により仕事がなくなりました」といって働けないケースは聞いてます。
これは、途中で連絡が取れなくなる人が出ることを見込んで必要よりも多めに採用をしているためです。

いずれにせよ、非難されてしかるべき企業の姿勢だと思いますので、関わるべきではないと思います。

ご自身の経歴を気にされているようですが、業界によっては人手不足は極めて深刻です。
「選んでいる場合ではない」という謙虚さをお持ちであれば必ず良い就職先は見つかると思います。

お礼

コメントありがとうございます。
そうですよね、焦ってはいますが不信感を持って働くのは今後にもよくないですしね。

回答No.1

0701anthony

1度不採用を出した人に再度連絡を取ってきて、さらに不採用にするなんて初耳です。
普通の会社はそのような相手の気持ちを考えないようなことはしません。
失礼な言い方になりますが、その会社（人事担当）は相談者さんを甘く見ているのかもしれませんね。そのような会社への入社は考えたほうがいいと思いますよ。

お礼

コメントありがとうございます。
やっぱりレアなケースですよね、、。