転職活動の面接について。

質問

現在、転職活動をしております。

一次面接が終了後、面接を担当して頂いた方にお礼状を送りました。

この度、二次面接（役員面接）を受けたのですが、どなた宛にお礼状を送ればよいでしょうか？

やはり、面接を担当して頂いた役員の方でしょうか？

それとも、面接の日程などの連絡を取っている採用係の方でよいのでしょうか？

役員の方に、このようなお礼状なるものをお送りしても、失礼にあたらないでしょうか？

皆様のご意見を教えてください。お願いいたします。

回答No.4

tent-m8

以前にも、同様の質問がありました。

就職セミナー等では、面接後のお礼状を出したほうがいいということを言う人も、確かにいました。
ただ、絶対に出すべきだということはなく、採否にはほとんど影響しないと考えていいようです。

出すのなら、封書のような開封が面倒なものではなく、はがき等が適当です。
できるだけ早く届くようにすべきでしょう。
FAXが一番早いですが、メールは担当者の目に付きにくいです。

あなたの場合、一度出しているので、改めて出す必要はないと思います。
最初の時、「採用担当御一同様」としておけばいいのです。

回答No.3

noname#78128

私もお礼状を書いたことがありません。
しかし礼状を書くことを勧める転職のマニュアルは増えてきたと思います。
やはり人間ですので感情に動かされるということも無きにしもあらずです。企業に出して損することは無いと思います。また反対に得するかどうかもわかりませんが…。

欧米では、担当者宛にお礼の手紙を書くのは常識となっています。お礼状を書くことで、採用側に印象付け、高感度をアピールすることができるからです。

>面接を担当して頂いた役員の方でしょうか？
>それとも、面接の日程などの連絡を取っている採用係の方でよいのでしょうか？
>役員の方に、このようなお礼状なるものをお送りしても、失礼にあたらないでしょうか？
どうでしょうか。面接の事務処理をするほうは、単に事務をとっているだけであって、採用の有無に関しては決定する訳ではありません。だけど出して損も無いはずです。
役員の方にお礼状を出しても迷惑ということは絶対無いです。但し読まないということも十分有り得ますし、事務担当者のほうで役員に渡らず処理されてしまうこともありえます。

もしお礼状を出すのであれば、面接が終わり次第、すみやかに出すことです。その日に出すのが一番良いのですが…

回答No.2

yogen

私も今月に転職を決意し、次の会社も決まりました。
あなたの熱心さ・気配りとして お礼状を考えていると思いますが、
一般的に 採用する側は履歴書・職務経歴書・面接で人間性も判断するので、余計なお礼状は返って逆効果になる可能性もあります。
また お礼状を送ったことによって、採用に有利に働く会社は
あまり良い会社とは思えません。

回答No.1

yamato1957

面接後に礼状を送る話はあまり聞いたことがないですが？。