- ベストアンサー
解雇を回避するための有効な手段とは？
- 強制解雇や不出勤による損害賠償が発生した場合、過去のセクハラメールを武器に自主退社や賠償の無効を要求できるか検討したい。
- 過去のセクハラメールがどの程度脅威となるかを知りたい。
- 小企業から中企業への成長過程でセクハラを避けたいと考えるため、セクハラメールを武器にしたい。
- doubutunokuni
- お礼率100% (4/4)
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
全く違う問題ですよね。 それを世間では恐喝といいます。 まあ、過去のメールをもとにして会社と取引をしようということですよね。 そのメールを受けて、あなたが嫌だと意思表示を再三しているにも関わらず、 しかも会社にも訴えているにも関わらず何も対応してもらえなかった、というなら別ですが メールだけではあなたとどういう関係だったかもわかりませんし、あまりダメージにはならないと思います。 セクハラはまあ運よく成立したとしても別にあなたの解雇とは関係ないですからね。 あなたができることと言えば、裁判でそれを使っても大した効果はないので ゴシップ週刊誌屋さんに持ち込むぞ、というくらいでしょう。 これとて、どうぞ勝手にと言われればそれまでですし、この時点で完全な恐喝で警察沙汰しょうね。 変なことはしないほうが身のためと思いますよ。
その他の回答 (2)
- gontakun1010
- ベストアンサー率33% (100/295)
少なくともセクハラメールが原因で不出勤になったことを 経営陣に訴えましょう。 会社側は、あなたが一方的に悪いと決め付けていますので どうせ辞めるのであれば、そのセクハラ上司に一泡吹かせるためにもやるべきです。 解雇はともかく、損害賠償なんて払う必要ないです。 今後の経過が気になります。
お礼
ご返答ありがとうございます。 しかし一泡吹かせたいと思う反面、 恐喝罪になるのは避けたいので・・・。 セクハラも過去のものですし>< 今後の経過としては特に何も起きていません。 どうもありがとうございました。
ご質問を読む限り、恐喝に等しく思えてしまいます。 セクハラメールは、会社の社員の一人があなたに宛てたメールですよね？ そのメールをもらった時に、あなたはメールを保護すると同時に何かアクションを起こしましたか？ 会社に相談する。病院に行く。こういった行動がない限り、欠勤とは結びつきませんよね。 当然、セクハラを受けた時期とかメールの信憑性も問われるでしょうね。 いくら中小企業と言え、会社と争うのですから、十分な準備をしないと、逆に、業務妨害、恐喝で訴えられることは確実ではないでしょうか？ もうすでに損害賠償を請求されていることから、ここで相談するのも軽率のような気がします。
お礼
ご返答ありがとうございます。 当時は何のアクションも起こしませんでした。 （会社を辞める勇気がなかったため） なので、もしいつか自分に不利益な事件があった場合には 提示出来るようにとりあえず保存していただけです。 私こんなセクハラ受けてましたけど我慢してましたよと。 というような話をしたところで 当時に何のアクションも起こさなかった時点で意味は成さないのですね。。。 損害賠償は請求されていません。 ただ、自分が不欠勤をした場合に「業務に支障をきたした」ということで 損害賠償金を請求されたら困る。と思ったための記述です。 もし本当に強制解雇や損害賠償などが発生した場合には 過去のセクハラの話はしないようにしときます。 どうもありがとうございました。
お礼
ご返答ありがとうございます。 やはり恐喝になりますか。 気付いてはいましたが、過去にセクハラが起きていたのは確かなので どうにかなるのではないかと考えましたが甘かったようです。 素人が会社を相手にするのは厳しいのですね。 ただ、強制解雇や賠償金が発生すると 転職にひびくと思ったので、その回避が出来たらと思い質問しただけでしたので、 答えを頂き少々落ち着きました。 どうもありがとうございました。