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セクハラ？？？会社をクビになりました（泣）。。。
こんばんは。hashihamaと申します。 先月末で会社をクビになりました。 僕は２１歳なのですが、会社には約２年前に入社しました。 ネット限定の雑貨販売をしている会社で社員は僕を含めて２５名で、 女性２２名・男性３名という感じです。 僕は商品サポート課という部署に在籍していました。 この部署は女性は２人、男性は僕１人の計３人の部署です。 （女性社員１人は課長職であまり会うことは少ないです） それで問題はもう１人の女性社員にことについてです。 彼女は社歴としては１年先輩で年齢は２３歳です。 昨年の秋頃に僕がいる部署に異動してきてから、 先輩『hashihama君って彼女いるの？』 僕『いません。』 先輩『どの辺りに住んでるの？』 僕『すみません・・・勘弁して下さい。』 と毎日このような質問をされてまして、今年のバレンタインデーに 『hashihama君、私と付き合ってくれない？』 と言われたので、 『申し訳ありません。すぐにはお応え出来ません。もう少し時間を下さい。』 と言い、後日はっきりと僕の意思を伝えました。 すると数日後、課長（女性）に呼ばれ、 『彼女があなたにセクハラをされたと言ってるけど？』と言われ、 僕は『何もしていません。信じて下さい。』と言いました。 その後、全社員を集めてセクハラ疑惑？について審議がありました。 僕は終始無実を訴えたのですが、大半の女性社員の白い目で頭がパニックになり動揺してしまいました。 女性社員のうち２名、男性社員は全員、僕の無実を一緒に訴えてくれたのですが信じてもらえず、 結局、僕は解雇で、味方になってくれた女性社員２名は減給、男性社員は１ヶ月の出勤停止の処分を受けました。 この方達には非常に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 あまりに理不尽です。 特に女性の方の意見を頂きたいです。 僕は間違ってますか？ 読みづらい文章で申し訳ないですがよろしくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
今回と同じ様な経験をしたことがあります。 色々理由がありますが、相手が家の前で待たないと嫉妬で怒るから仕方なくしていたのに・・・ ストーカーと言われ、すべて自分が悪く恋愛を終わった事があります。 5年経った今でも続いてますが その一年後に携帯へ非通知無言が続いていたので 色々してみましたが、知らぬ存ぜぬでまたまたこちらが悪く終わるような事が数回ありました。 少なくともそういう相手と付き合わなかっただけ正解だと思います。 今回の質問ですが、証明をするには 今年のバレンタインデーの箱が残っているのか？ 後日相手の携帯から着信があるのか？ もしくは勝手に自分が断って自分で相手が悪いと思いこんでストーカーになる危険性もあるので 非通知着信の無言電話があるのか？ ソフトを使ってでも他の方の通りメールを残すこと 着信があれば 写真に取ること まずはここからしないと無実を証明するのは無理です。 別の質問でもありTVで痴漢えん罪を勝ち取る番組を見ましたが それなりのお金とそれなりの時間が必要です。 もう一つ 今回の様な不当な事を言われたとしても 証拠がなければ 勝ち目が全くありません。 これはつくづく思いましたし、経験しました。 同じ様な感じで 同意の上でも相手が強姦されたと騒ぎ始めたら完全に男が負けます。 同僚の方から信用して貰えるそれだけ信頼が厚いのと 相手が同じ様な事を繰り返してるのかもしれません。 ただ・・・ 諦めるのも一つです。 良いことも、悪いことも最終的には自分に返ってきますので。
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- rose-mimin
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読ませていただいて「えーっ!!なんで？」って感じです。 同じ女性として、彼女の行為・・・許せない。性格悪すぎ。 ただの嘘つきじゃないですか！ 課長さんにも？？な私。 解雇するなら、徹底的に事実を把握する努力をしたのでしょうか？ ま、そんな会社だからこそ、不当解雇という処分をするのでしょうね。 ちなみに、うちの会社も似たり寄ったりですが・・・ その女、課長とか上司に媚びて、贔屓されていませんか？ で、仕事はしない（できない）タイプ。他人に仕事を押し付けるみたいな。 みなさんも回答してくださっている様に、法的手段に出てみてください。 女本人の鼻柱を折ってやりましょうよ。会社にもダメージ与えないといけないしね。 ホントひどい会社ですね。 費用は掛かってしまうし、復職は無理（したくないか・・）だけど、これもケジメだと思うんですよ。 でないと、hashihamaさんの中で、一生、思い出すたび腹が立つよ。 今のうち、やっつけないと。 味方してくれた人たちのためにも。 味方した人たちまでの処分も行き過ぎだと思います。 このままでいいのであれば、それもhashihamaさんの決めたことだから、それが一番良策だと思います。 hashihamaさんの人生に私は口出せないしね。 頑張ってください。 よかったら結果どうなったか、 また、スレ立ててでも教えてもらえたら光栄です。
- mojitto
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すいません、男です。 読んでいて怒りがこみ上げてきました。 この内容が事実なら不当解雇です。さらにその先輩女性（と会社）には名誉毀損で訴えることも可能です。（社会的信用を失墜させたわけですから） 味方をしてくれた人の中には、先輩女性からしつこく迫られているのをご存知な方はいますか？確かに仕事上の圧力で証言はできないかもしれませんが、専門機関と相談の上、一筆書いてもらう必要があるかもしれません。 あと、迫られたメール等が残っていたら、保存をしておいてください。 相談窓口は都道府県労働局雇用均等室、各自治体の人権センター、弁護士等があります。 それにしても擁護した同僚が処罰されるなんて、どんな非常識な会社でしょう。 いつもこのサイトでは穏便に解決したらと提案するのですが、明らかに人権の侵害です。 僕なら、警察にだって喜んで行きます。 次はよい就職先を見つけてください！ 女性に迫られるほどのあなたの魅力は、仕事でも武器になりますから
もうみなさんから、たくさん回答が寄せられていますが一言だけ・・・ そんなクレイジーな女絶対に天罰が下ります。 がんばってください！！ 良い会社に再就職されること、祈ってます。
- kirimie
- ベストアンサー率25% (60/237)
＞結局、僕は解雇で、味方になってくれた女性社員２名は減給、男性社員は１ヶ月の出勤停止の処分を受けました。 どう考えても不当解雇だし、非常識すぎる話ですね。こんな会社はやめて正解だと思いますが・・・。 まともに考えて、あり得ないほど変な話だと思います。その課長さんやこの会社のオーナーさんは、男性そのものに対する恨みでもあったのかとすら思いました。 味方になってくれた方々のためにも、絶対に労働基準局や職安に相談しましょう。 この会社、もしかしてオーナーの考え一つでどうにでもなるような個人企業でしょうか？だとしてもあまりにも理不尽です。 この社会は守られている社会です。必ずしかるべきところに相談しましょうね。
- kokoro0429
- ベストアンサー率25% (22/86)
＃１１ですが、補足です。 私もセクハラなどの問題で労働基準局を利用しましたが、セクハラは基本的に証拠がないと立証できません。あなたの場合もセクハラをした証拠は全くないわけですから今回の解雇は不当解雇として訴えることが十分可能です。
- kokoro0429
- ベストアンサー率25% (22/86)
よく痴漢に間違えられて訴えられ逮捕されてしまった話なんか聞きますが、あなたのケースもほぼ同じようなものですね。今後二度と同じような目に合わないためにも、こういう場合はどう対応すべきなのか、しかるべき施設（労働基準局など）に相談したほうがいいです。 こちらだと、無料電話相談やメール相談もありますし、私も利用したことはあります。 http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/ あなたはお若いから、女性の集団に威嚇されてしまったかもしれませんね。職場での女性とのトラブルは、セクハラ問題にまでいつのまにか発展しやすいものです。今後職場で告白されたりしたら、「彼女がいる」とか「ちゃんと付き合ってないけど好きな人がいる」ぐらいのことを言ったほうがいいです。 私なんかは逆に、男性の多い職場でセクハラされ、上に訴えても聞き入れてもらえず、結局労働基準局を利用したりしましたよ。ただ泣き寝入りすると絶対後悔しますから、絶対にしかるべき施設に相談してくださいね。 法律を使えば、強いです。このような理不尽なことをした相手の女性にも会社にも、「労働基準法○条によるとこのような扱いは違反だ！」とちゃんと言えますから。これぐらいのこと言える勇気も持ちましょうね。それがご自分のためでも周囲のためでもあります。 あなたの文章を読んでいてもとても優しく、周囲のことを考える方のような気がします。でも自分がどうしたいか！を考えて自主性を貫いてくださいね。
- hirohachi
- ベストアンサー率27% (45/162)
こんにちは。 女性というのは、非常にタチが悪く、厄介なところがあります。私も同じ女性ながら、こうゆう場面に出くわすと、ほとほと閉口してしまいます。 「クビ」という酷な形でショックだったでしょうが、このような環境から脱出できたことは、あなたにとって良かったと思いますよ。過ぎたことはあまり引きずらずに、前向きにがんばって！ あなたの味方についてくださった方、この方のとご縁は、今後も大切に。それで充分だと思います。
- truth77
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すいません、男です。 ＞僕は間違ってますか？ 一部の女性には（その女性自身の価値観による判断基準での）「快」or「不快」が主たる行動原理となっている方が居りまして、そうした女性から「不快」の烙印を押されてしまいますと、「不快を受けた報復！」として、ご相談の件の様な、自分を正当化する練りに練った策略を、最終目標である「追い出し」（場合によっては自殺に追い込む）が完了するまで続けます。 一部の執念深い女性による、こうしたケースが「ある」のだ、ということを知らなかったがために、受けた精神的ショックも大きいのでしょうね。。。 こうした場合なのですが、はっきり言って「処置なし」なんです。 訴訟うんぬんとかで関わり合いを持ち続けるよりも、過去のことは振り返らずに、心機一転して新しい職を探した方が良いですよ。 当の本人は、こうした執念深い性格のため、この先もずっとカレシも出来ずに年齢を重ねて行くことでしょう。 そして、やがて自身の「老い」を感じる頃になって、やっと気付くものなのかも知れません。 味方になってくれた女性社員さんや男性社員さんに対する申し訳ない気持ちはわかりますが、彼らも今回の件で、この職場がどういった職場であるのか十分にわかったことでしょうから、おのおのの考える道に進んで行くことになると思います。 結論的には、「自分は正しい！」と堂々と胸を張って言える自分であれば良いのだ、ということです。 世の中、ちゃんと見ている人は見てくれているものですよ。
- naganumajyun
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逆セクハラ＆逆恨みねつ造ですか？あまりに可哀想で何とも言えません。 法律のことも、労働基準局の関連も詳しくありませんが、とりあえず異常な会社ということは、同感です。 従って、早く辞めてよかったと考えます。 しかし、すでに就職できたのならともかく、将来を考えると、解雇、それも懲戒解雇ですよね、ほとんど。 理由を聞かれたら、どう答えます？ あなたのお話しがすべてであれば、労働基準局に相談すべきだと思います。他にも弁護士の無料相談などもよいと思います。 相談すべきは、事実関係を明確にすること、会社の対応のまずさ（審議の際に、いつどこでどのようにしてセクハラが行われたかを追求し、矛盾がないかを詰めたのかという点ですね）、それから将来のことを考え、自己都合退社とできるのかということですね。 面接などでは、自己都合退職と言えるでしょうし、ストーカーまがいの女子社員から逃げるためと言ってもよいでしょうが、その会社に問い合わせ（まず可能性はないですが、何かのきっかけで判明することはありうるので）されたときのことを考えてのことです。 できれば、そんな異常な会社には関わりたくないのが本音ですね。
こんにちは、色々と大変でしたね。 2年間お疲れ様でした。この会社を辞めてよかったと思いますよ。この会社はおかしいです。まったく信頼関係がないですね。本当に!!おまけに、ご質問者様の見方をしてくれた仲間に対しても減給や1ヶ月間の出勤停止なんて、どう考えてもおかしいですよ。女性の多い職場の中に男性が3人しかいてない中、どうやってセクハラなどする必要があるのでしょうか!!そんな上司の下で働かなくて、辞めて良かったと思います。これからは、ご質問者様にあった、仕事が必ず見つかりますよ。前向きに頑張ってください。応援しています。
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