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ジャロに言ってもいいの?
去年まで、アルバイトで仕事をしていた所で、毎年夏と冬に、求人募集が入っていたので(短期)電話で問い合わせた所、事務員が出て「人が結構きてるから厳しいかもよ」と言われたけど所長に代わってもらいました。そしたら、「もう、いっぱいだからごめん」と言われました。だから、諦めました。そしたら、次の日曜日に、同じ募集が入っていて、また、次の日曜日も入っていて、昨日も入っていました。「もう、いっぱいだからごめん」と言ったのに何週も同じ募集を入れているこの場合、ジャロに言っても言いのでしょうか?ちなみに、仕事を辞めたのは、特にトラブルなどはありません。
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わたしも#2さんのように考えました。 質問文のようすですと、会社のかたとの関係も問題ないようですので、「もういっぱいということでしたが、また求人募集の広告をみたのですけど・・・」とソフトに聞いてみてはどうでしょう。苦情モードでなく。 「もういっぱいなんだけど広告は○週契約だったんだよ。」という返事かもしれませんよ。知らないところでもっと前から募集をかけていたのかも。「今後のために事情を教えてほしいんです」などと言えばその会社なりの回答があるのではと思います。 そして、ご自身が納得できて、機会があったらまた働きたいという気持ちがまだあるなら「ぜひまた御社でアルバイトをしたいので、募集の前に声をかけてください!冬はいつですか?・・・」などと明るくやる気をアピールするのがいいと思いますよ。 もし万が一会社が求めている人材とちがうという理由ならそのときの会社側のニュアンスでわかるかなと。 会社の回答を聞いたうえで、「やはり最初から広告としておかしい」と考えられた場合は媒体主なりに言ってみてはどうでしょう。 とりあえずこういう時は、ムッとしても自分が疲れるだけだし、こういう事情があったのかもね!と可能性を考えつつ冷静に問い合わせをするのがいいかなと思います。 いい夏のアルバイトができることを祈っています。
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- thebusiness
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JARO(日本広告審査機構)については、下記URLをご覧下さい。 JAROの場合、広告に虚偽の情報を掲載することで消費者の利益を犯す行為に対し、広告主とその広告を掲載した媒体側に注意や勧告をするのが目的とされています。 ご質問のケースでは、その情報が掲載されていた新聞・雑誌に苦情を申し入れしたほうがいいようです。 とはいえ、媒体側も、広告主から金を取って掲載している以上、その内容に間違いがあったところで、それを是正するような行動に出るかは確証できません。
お礼
回答ありがとうございます。JAROに言うべきでしょうか?確かに、苦情を言ったからって、どうこうじゃないですよね。
- colocolo62
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#1さんもおっしゃっていますが、ジャロに言っても相手をしてくれないんじゃないでしょうか。 求人が、popai8さんと条件があっていないのかもしれません。 募集に「男子募集」とか「女子募集」とかあからさまに書けなくて、あいまいな表現になってしまい、ホントの希望条件に合わない方が応募してきた場合に、適当な理由でお断りすることがあると聞いたことがあります。
お礼
回答ありがとうございます。会社にとっては、経験者がほしい仕事内容なので、どうも納得がいかないんですよね。はっきり、言ってくれた方がスッキリします。
- croissant50
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こんばんは。 この場合、ふた通りの解釈ができると思います。 (1)去年までのpopai8さんの勤務態度がよくなかったから。 (2)募集の広告などは1回きりというわけではなく、前以って複数回掲載される契約になっている場合があるから。 この場合、本人には心当たりはない訳だし、(2)だと思います。電話の応対を見てもそんな感じですね。 こんな事で、バイト先との関係を悪くしてしまうより「空きが出たら声かけて」とか「来年はよろしく」とか言っておいた方がいいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。勤務態度は、悪くなかったです。(2)の可能性はありますね。
- mil
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求人は何でみられましたか? 雑誌や新聞等の場合、 その媒体(雑誌や新聞等)を編集しているところが 実際の求人と相違している場合 苦情を受け付けています。 求人に関する問題でしたら ハローワークや 労働基準監督署の方の対応が早いと思います。
お礼
回答ありがとうございます。新聞の折込チラシです。やはり、一言言ったほうがいいですかね?
お礼
回答ありがとうございます。もう一度、聞くのもいいですが、相手の出方で対応が変わってしまうとまた、嫌な方向にいってしまうかも?冷静に考えたいと思います。アドバイスありがとうございました。