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なぜ12月と1月は就職件数が低く求人倍率が高いのか？
- 12月と1月は就職件数が低く求人倍率が高い理由について、データをもとに解説します。
- 厚生労働省のデータによると、12月と1月には就職件数が低下する傾向があります。一方、有効求人倍率はこの時期に高まる傾向があります。その理由を分析します。
- 12月と1月は年末年始のイベントや休暇が多く、求人活動が少ないため就職件数が低下します。一方、会社側は新たなスタッフを採用する意欲が高まるため、求人倍率が上がります。
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質問者が選んだベストアンサー
そもそもハローワークを通した情報しか集積してないので、割と無意味な情報ですけどね 主な原因は年末年始をまたいでまで求人する企業が少ないからでしょう 企業の立場になって考えれば12/15とかに新たに求人を出したりはあまりしませんよね ハローワークは取り下げなければ3ヶ月ほど求人がだされている状態になるので 自然に10月11月からの求人が多い状態になります
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- hahaha86
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年末は忙しいので 面接をやっている暇がない 忘年会や年末のあいさつも含む また、年末解雇もあるので(俗にいうクリスマス解雇) 倍率は高くなります 同様なことは 3月新卒 5月ゴールデンウィーク前 8月盆休み前 にもあります 非正規社員はそのころドキドキです そんなことが毎年続けば 結婚や子供を作ろうなど考えれないですね 派遣法・非正規は法律で禁止すれば 出生率は上がります
お礼
ご回答ありがとうございます。 解雇との関係ということで、大変参考になりました。
- bekky1
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さぁ、私はただの素人ですがが、普通ボーナスは６月と７月に民間は別れますが、 年末はほとんど１２月です。 ボーナスもらってからやめる、それが庶民の普通でしょう？ そして、支給日に在籍してなければ出さないというのも普通でしょう。 良心的な企業は、支給日に籍がなくても、業績としての期間分、退職したあとになってもくれるそうですが、そのような会社は稀有でしょう。 辞める人が少ないのが１２月。 そして、有休消化も含めるなら、実際の退職日時？は１月に持ち越すというスケジジュール。 退職予定者？が求職者にもカウントはされないし、 求職活動も、しないので、定常期な求人数があるとすると、１２月は’意図的に求職者が 少なくなるから、求人倍率は上がるだけのこと。 そして、この話は、’ボーナスの出る正社員’だけのことだから。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ボーナスとの関係ということで、大変参考になりました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 年末年始は労使ともに活動が緩くなるということで、大変参考になりました。