最終面接後の給与交渉は絶対タブーですか？

質問

転職の際の給与に関する交渉について質問いたします。

先日、最終面接を受け、
その面接スタート時、面接官の方は
「うちに来ることになったら……」と、お話しされていたのですが、
途中で「実は、来てもらいたいと思っているんだけど」と仰って、
「最低いくら必要？」と訊かれました。

希望ではなく、最低金額を訊かれ、
妥当だと思われる金額をお伝えしたのですが、
「条件面に関する話は次回に」と
額面含め、条件提示が先延ばしになってしまいました。

後ほど、確かな筋から訊くと、その会社に転職された人には
希望金額を伝えたが、その額より大幅に下げて提示されたケースも
あるらしく不安になってきました。

もし、提示された金額が思った以上に低かった場合
その場で、算出理由を訊き、交渉してもよいものでしょうか？

現在、条件も見えないままなので
文書の取り交わしも、はっきりした意思表示もしておりません。
最終的に金額の折り合いがつかない場合は、
さらに別の会社への転職も考えております。

交渉の可否について、また交渉方法について
ご教示いただけると嬉しいです。

回答No.2

papa42 · ベストアンサー

次回に　待遇面を含めた交渉があるということですよね。
その場で　会社の回答が低かったら　断るか　引き上げの話し合いをすれば良いだけです。断られるかどうかは別として。
いずれにせよ、金額が確定しない時点での　入社の意思表示や　出社はしないほうが良いでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます！
そうですね、納得できなければ、
無理をして受け入れることはないですよね。
ただ、最終面接が終わってしまったあとなので、
次回お会いするのが、本当にハンコを押すだけの場なのかどうか
微妙に判断がつかず、
そのときに交渉をもちかけることが失礼になるような気がして
心配だったんです。
納得できない額面の場合、交渉させていただいて、
断られたら、こちらも残念ですが断ります。
失礼にならないような交渉方法を調べてみます。

回答No.1

R48

雇用契約書に金額が書いてありますから、同意できなければサインしないだけです。
吊りあげられるのであれば、すぐに打ち出し直してきます。
ポイントは残業を抜いて考えることです。モデル収入として残業込みで別紙を見せられるかもしれませんが、契約は残業抜きで記されているはずです。

書面なしで契約しようとしたらやめた方がいい会社です。

お礼

ご回答ありがとうございます！
そうですね、同意できなければ勿論サインはいたしません。
一般的に、さまざまな交渉事や条件の確認などは
面接時にクリアにしておくのが礼儀だと聞いたことがあったので
先方が「最終面接」とした面接を過ぎたあとで
交渉することが失礼でないか、とても気がかりだったのです。
残業代は、もともと出ない業界なので諦めてます（笑）
だからこそ、給与に納得できないと、
モチベーションを保つのが非常に難しく。。。
まずは、契約書の金額を見て、納得できない額面ならば
“失礼のないように”交渉してみようと思います。