退職にあたり

質問

一般の方にも同じ質問をしましたが、具体的な解決方法を教えて頂きたく質問させて頂きました。
先月末で退職しました。
賞与振込時期は、先月末でした。在職期間にも関わらず、私には、賞与振込がありませんでした。会社には、就業規則があるのか一度も見たことがありません。
先日、やっと返して貰った雇用契約書には、賞与について、会社業績及び本人の職能、勤務態度等の要素を考課して決定する。支給月、６月、８月とだけ記載があります。今回の退職は、円満退職ではなく、
管理職の不備を指摘した為に、私自身は、パワハラを受けてる認識があり、相談室に呼ばれて私の言動に対する指導兼承諾書のサインを拒んだ為、やむなく退職に持って行かれたと思っています。
指摘した内容は、パートに有休を与えない、出産したら、正社員からパートにすると言われたと女子社員から聞いていたので、おかしくないか？などです。労働基準監督署に相談しましたが、本人からでないと取り締まれないとのこと。指導だけでもして頂きたかったのですが、つくづくお役所仕事だとうんざりでした。
今回の賞与未払いは、会社にどのように訴えればいいですか？どうしたら、支払いに応じてもらえますか？
ちなみに退職金は、ありません。

回答No.1

畑中 優宏（@oklawy581nuheho）

労働審判を申し立てるのがいいと思います。自分で申し立てることもできますし、わからなければ、弁護士に相談してください。

畑中 優宏（@oklawy581nuheho） プロフィール

弁護士法人湘南よこすか法律事務所逗子事務所 畑中 優宏(ハタナカ マサヒロ) 横浜弁護士会 【対応エリア】神奈川県を中心に隣接県まで対応 【営業日】９：３０～１７：３０（時間外希望の方は事...

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