面接

質問

就職面接の質問であなたの強みを教えて下さい。という内容を考えています。

どんな感じで話を展開させていけば効果的に伝わりますか？？
書き方などを教えていただけるとありがたいですm(_ _)m

回答No.5

AD-ASTLA

まず、あなた自身はどう考えているんですか？
それが無ければ、具体的な「書き方」なんて答えようが無いと思いますが。
あなたのことを知っていれば、「こう言う点を強調してみたら？」と言えますが、全然情報も無い中では、「自分としてはこう言う点を強みと考えているがどうか？」と言う例示を出さないと期待されている回答が得られないように思います。

回答No.4

hue2011

これ、面接者側からの質問ですよね。
あなたの強みを教えてください、と面接に来た人材に問いかけたいのですね。

面接を受ける側へのアドバイスが続いているようなので、採用側の回答をします。

もし私のほうが間違っていたらご勘弁ください。

答えが抽象的になりそうな質問をすると、すべてきれいごとに終わります。
こうありたいな、とかこういう風にいきたい、みたいなきれいごとはいくら聞いても意味がありません。
こうすべきだというのを聞いても、そうですか、としか言えないでしょう。

そうならないようにするには、体験を話させることです。

「ここが自分の強みだな、と思ったことをひとつでいいから教えてください」とやるのです。
ひとつは絶対にあるはずだ、と決めつけた言い方をするのです。

これに対しても抽象論で答える人間がいますが、そういうのは人材としてはNGでしょう。
要望をちゃんと聞きとる能力がないんですから。

たいてい、ボランティアの体験だとか、家族の記憶なんかが出てきます。
そして、強みということにくっつけるため、何かを克服したとか人に喜ばれたという方向に展開するはずです。

何を話してもいいと思います。
エピソードとそれをもとに結論付けるものとの間の論理構成がどの程度ちゃんとしているか、を見ればいいのです。

ここで、ものの見方とか、責任感がある程度見えるはずです。

回答No.3

hthr

強みを「どのような場面で発揮した経験があるのか」をストーリーで語ってみてはどうでしょうか。また、強みになった経験があればそのストーリーでも良いです。
企業としては、強みを「入社後に活かせるか」または、「弱みを強みに変える力があるか」を知りたいのだと思います。そのことを意識して、いつ、だれが、どのような場面で、どのようして、どうなったのか、それを入社後にどのようにいかせるかを簡潔に伝えてみてはどうでしょうか。
就職活動がんばってください。

回答No.2

tkmn_001

結論を先に伝えて、結論付けられた背景・経験談を話しましょう。
他人と比較するような意識は持たなくてOKです。
まずは、自分にとって自身のあるものを面接官に提示しましょう。

回答No.1

yosifuji20

私は中途採用を主に面接を多く手がけました。
その経験で言えば、抽象論は避けて事実に基づいて話すことです。
例えば良く「私は粘り強い性格です」とか「がんばり屋です」などということを言われます。
でもだれも「私は粘り強くない」とか「がんばれない」とは言うはずはないので、これは意味がないですよね。
何かあなたの特長を言うのであれば、具体的な事実を例に出して、だから粘り強い性格といえるのですと説得力のある話が必要です。
従ってまずあなたの特長を良くあらわすエピソードなどを考えて、それをどう表現するかから始めることですね。