バイトの時給・早め出勤だと手当がつかない…

質問

現在、13時～17時でバイトに入っているのですが、
就業週報の勤務時間が、以下のようになっていました（例）

（出⇒出勤、退⇒退勤）
出：12時45分　退：17時5分⇒勤務時間　4時間5分
出：12時48分　退：16時58分⇒〃　3時間58分
出：13時2分　 退：16時1分⇒〃　3時間59分

残業した分はちゃんと計算に入り、早く帰った場合も同様に計算に入ります。
ですが、早めに入って仕事をしても、その分が計算に入りません。当然、時給にも反映されません。
しかし、遅刻するとその分が引かれます。

つまり、早く出勤すればするだけ損する計算になるんですが、これって普通なのでしょうか？

回答No.3

oxygen0826

早めに入られる理由は何でしょうか。
仕事の準備（着替えも含む）のため早めに入らざるを得ない等、会社に拘束されている時間といえるようでしたら、たとえ契約で「13時～」とされていても勤務時間となり、賃金が発生します。

未払いとなる場合、請求するには証拠があった方が有利です。
就業週報は手元に保管できる形式となっていますでしょうか。
メモも内容によっては証拠となります。
以下のメモ帳が便利なので使ってみて下さい。

しごとダイアリー２
http://www.amazon.co.jp/%E3%81%97%E3%81%94%E3%81%A8%E3%83%80%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%BC2-NPO%E6%B3%95%E4%BA%BAPOSSE/dp/4906708536

回答No.2

obapyon

雇用契約が13時～17時なのだから13時以降が支払対象なので週報の記載はそのようになる。
厳密にいえば出勤とはユニフォームなどに着替えてすぐに仕事ができる状態を言っている。
自分の判断で着替え等の準備する時間を考えて13時には働ける状態にしておく。
帰ることができるのは17時現在におこなっている仕事を終えて上司から何もお願いされていない時に初めて帰る事が出来る状態になる。お願いされて働いていけば当然残業代になる。
会社によって出勤時の着替える前にタイムカードに打刻していいところと着替えてから打刻をしなくてはいけないところもある。帰る時は着替える前でしょうが。
残業の定義は会社によって10分単位とか15分単位とか合計何分とか決まっているのでわかりません。
ちょっとしたことで5分の経過はあるので5分では残業代は付かないでしょう。
どういう業種で勤務されているのかが判らないので一概には言えませんが、例にある時間のように遅刻や早退があり契約通りでない日が多いと時給の昇給は無いですし契約期間を決めているのならその期間のみで契約更改なし、契約期間を決めていないのなら最悪クビになると思います。

回答No.1

noname#235638

普通だと思います。
13時からの契約なので、そもそも早くから仕事を始める必要
はないのですが、少し早く始めないといけない空気ならば
それは、異常だと思います。
たとえば、30分前に来て掃除をすることになっている。
が、その掃除の分の給料はでない。
これは、拘束しているのだからきちんと給料を払う義務があります。