oxygen0826のプロフィール

とあるハローワークの正社員の求人に 勤務時間：9:00～18:00(休憩1時間) 時間外:月平均20時間 時給:1,200円～ a 基本給（月額平均）又は時間額:192960円～ ・月額換算＝時給×8ｈ×20.1日で算出 とあるのですが、 1200×8×20.1=192960円で、基本給に記されている額となるのですが、 これって、固定の月給ではなく、正社員でも時給ってことなのでしょうか？ ということは、たとえば記載通り月平均20時間の残業をしたら、 この額にさらに24000円プラスで、 月の収入は216960円、という計算であっているでしょうか？？ といいますので、192960円では苦しいのですが、 216960円なら、なんとかやっていけそう！と思っているのです。 やりたい仕事ではありますが、生活が苦しすぎても困るので・・・。 すみません、大事なポイントなので、確認のために投稿させていただきました。

会社員です。積算業務をやっています。 現在双極性障害（躁鬱病）で休職３ケ月を言い渡されています。 １２月から就労可能の診断書が出る予定ですが その際に就労制限も書かれる可能性があるのです。 今の所医師に聴いたのは残業は2時間土日は休める程度の仕事量との事でした。 気になるのが繰り返し労務担当者が、就労制限についてはよくよく 医師と相談したほうがいいとか、診断書を書く前に就労制限の内容を教えて 欲しいとか執拗に就労制限にこだわるのです。 何か理由があるはずです。 一体会社側と私にとって就労制限があると どちらにどんな不利益があるのでしょうか？ 大変悩んでいます。 詳しく教えてください。

去年の11月から飲食店でバイトをしてます。 最近勉強も忙しくなっていて辞めたいのですが店長が怖くてしかも全然職場に来ないので言えません。 過去1度辞める相談をしたのですが、言いくるめられてしまいそれからなかなか会えません。 他にも希望してない曜日に入れられたり、他の授業員のひとから代行の依頼をされます。その時は断ったら悪いので大体受けているのですが私が都合悪くなって代理を探してる時は受けてくれません。 毎日バイトが辛くて怖くて涙がよく出てしまいます。早くやめたいです。 仲のよい従業員のかたもいるのですが、辞めるといったとき関係が崩れてしまうのではないのかと不安です。 乱文ですみません。店長に辞めるという時には電話ではダメでしょうか？円満に解決するにはどうしたらよいでしょうか？宜しくおねがいいたします。

うちの会社は月に４，５日１２時間労働させておきながら、８時間に満たない日をつくって、ならしておきましたと言われます。２年前に日給制で契約社員として入ったのですが、その翌日は疲れて休みでもつぶれてしまいます。労基法的におかしいと思うんですがどうでしょうか？言ったところで変わらないと思って黙って働くのも情けないですよね？労働基準監督署に直に聞くよりまず、会社と話した方がいいですよね？よろしくおねがいします。

先日私が働いてるお店が入っている職場のポイントアップデーに納品が大量とどき店長と口論になりました。 もともと私も別のスタッフも「ポイントアップの日は客が多いから納品は避けて欲しい」と店長に言っていたのですが全く聞いてもらえず 今回もワタシは前日に店長煮をそれを伝えたところ「納品でスタッフ増やすなら　スタッフが多いポイントＵＰの日に納品がきても変わらない」といわれました。 ポイントＵＰにスタッフ増やすのは客数が多いからであって納品のためではないと思いましたがその場では黙っていました。 当日実際にお店に行くと荷物は広がり店内はめちゃめちゃでした・・・ 「やっぱり無理ですよ」と私が言うと「私がいない時に別のスタッフにそうやって文句言ってその人の士気を下げるのやめてね」といわれ　微妙な気持ちのまま仕事を開始したのですが 数時間後店長が休憩中に　別のスタッフが店内の什器を倒してしまいお客様が下敷きになってしまいました。 原因は「納品を今日中に終わらせないといけない」という焦りから起きてしまった事件です 大事には至らなかったのですが　お客様を巻き込む事件が起きたことをふまえ店長に 「ただでさえ客数が多い日にダンボール広げてやっぱりあぶないです」と伝えると 「本社には今回の事をふまえて　避けてもらうように連絡するけど　事件が起きてからいうな」といわれました 私は散々ポイントＵＰの日に納品はやめて欲しいと　店長に伝えてきました。 そのごいろいろ店長とぶつかり　その日はクローズ担当だったのですが 店長に「今日は帰っていい」といわれ　私の中でも「もぅ無理」ってなってしまっていて もしかしたら明日から来ないかもしれない　という荷物の置き方をして帰りました 次の日休みだったのでお店に顔を出すと　既に私がシフトには言っていた分は別の人に変わっており 実質やめたことになっていました。 ワタシはやめるとも一言も言っていませんし 確かにやめるかもって状態で帰宅しましたが　店長からは何も連絡で確認等されていません。 こういう場合は　無断欠勤になるのでしょうか？ またもし　働いた分の給料が入らない　会社から訴えられたなどありましたらどうしたらいいでしょうか＞＜？ ご回答お願い致します。