この場合、私はパワハラですか？

質問

３０歳生産技術課１に在籍、勤続５年です。相手は鈴木さん５０歳（仮名、勤続３０年弱の主任）、前職場は研究所、不況により研究所閉鎖により生産技術課２になりました。
私はキレました。以下がそのやり取りです。

私「鈴木さん、Ａ項目ですけど、いつやりますか！？」←事務所に響く大きな声
鈴木「明日やる」
私「明日のいつですか！？朝ですか！？昼ですか！？残業ですか！？」←事務所に響く大きな声
鈴木「それは調整する」
私「いや、調整するじゃなくて、会議議事録では先週の水曜日にやることなってるんですけど、なんで明日に変わったんですか！？」←事務所に響く大きな声
鈴木さんは席を立って、私の方に来ました。私が怒っていると気づいたのでしょう。
鈴木「とにかく調整するから」
私「じゃあ項目Ｂ，Ｃ，Ｄはいつやるんですか？Ｂは先月にやっておかないといけないことですけど、なんでやらないんですか！？もうやる気ないんですか！？」←事務所に響く大きな声
鈴木「だから、、するって、するから」

というやり取りです。２分位でしょうか。正直、相手を追い込みました。

このやり取りから、鈴木さんはやっと目覚めて行動に移しました。

ポイント
(1)私が２０歳年下かつ職位も下で、相手は主任です。給料も１．５倍相手が高いです。
(2)所属課は、１，２と異なる
(3)鈴木さんは本当に仕事の納期を守らない方です（夏休みの宿題を夏休みにやらない）。また尻を叩かれて動くタイプのような気がします。
(4)前職が研究職だったが、生産技術課２に来て１年は経過していた。
(5)私は複数の人がいる前で大声で言いました。

回答No.5

weavaest

パワーハラスメントのパワーは力関係の意味ですよね。要は権力を利用した嫌がらせのことです。
ですので、パワーハラスメントではなく、単にハラスメントだと思います。

大勢の前で、こういった行為をすること自体が、「晒し者」にしたということで”ハラスメント”に相当します。
どれだけ相手に非があったとしても、やってはいけない行為です。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.4

saltmax

それは恫喝。
次の異動で貴方が飛ぶかも。
立場や順序、指揮系統を無視して
貴方がそれを言っても何も評価はされない。
有害無益。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.3

noname#231223

「パワー」ハラスメントにはならないかもしれませんが、ハラスメントであることは間違いないでしょう。
職場で怒鳴るってどれだけですか。

あなたはヒーローではなく厄介な若造（できれば会社にいてほしくない）認定です。
鈴木さん（仮）だけでなく周囲や自分の上役、下手をすれば上層部からも要注意人物認定ですね。

追い込んだ？　自分が正しければ何をやってもいいと思っているのですね。可哀想な人だ。
相手の立場や年齢、自分の立ち位置も考えられず行動を起こしてしまうあなたは、社会不適合者だと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.2

rgk211

こんにちは

【パワハラ】相手によりけりでしょうね？

しかし この場合個人的に悪いのは【納期】の遅れた方なので大丈夫かと思いますね？

常習犯ですよね？

周りも理解してくれるのでは？

それからパワハラとは【相手より優位な立場】を利用した【嫌がらせ】なのでね？

正当性が認められるのではないかな？

小さな声でネチネチと 関係無い事まで引きずり出す人間より

あなたのように【堂々と納期】を訊く方が私は好きです

ただ 今後は【言葉をいかに上手く使うか？】←に注意すると

あなたのその【罪悪感】も少ないなるかもね？

今回の事は 問題ないように思う

お仕事って １人がだらしなくなると
全体がダラダラしてくるから

これからもハキハキ頑張って下さい

お礼

回答ありがとうございます。今後、同じようなことがあっても相手の事はほっておきます。相手の仕事を奪っていくことにします。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

相手が「ハラスメント」と感じたらそれはハラスメントです

給料や所属や経験は関係ない

お礼

回答ありがとうございます。